為充實蕭縣事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號令)和市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于宿州市事業(yè)單位新進人員考試考核及實行聘用制的實施意見》(宿辦發(fā)〔2005〕34號)的規(guī)定，結(jié)合我縣實際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會公開招聘蕭縣事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、招聘職位及人數(shù)
本次擬招聘事業(yè)單位工作人員29名。具體情況詳見《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(附件2)。
二、招聘條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;
2、熱愛崗位工作，樂于奉獻，遵紀守法;
3、身體健康;
4、無計劃外生育;
5、符合應(yīng)聘職位要求的招考條件。
6、有下列情形之一者不得報考：
⑴因違法犯罪受到行政和刑事處罰的;
⑵曾被開除公職的;
⑶近三年內(nèi)因違反黨(團)紀、政紀受到紀律處分的;
⑷正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
⑸在人事考試中被認定有考試違紀行為且仍在處理期內(nèi)的;
⑹法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘步驟及程序
招聘工作采取筆試、面試、體檢與考核相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考核，確定擬聘人員名單、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。每個環(huán)節(jié)確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
(一)報名
采取現(xiàn)場報名方式進行。
1、報名時間：2010年12月1日—2010年12月4日，每日8：30-11：30，15：00～17：30，逾期不予受理。
2、報名地點：縣人事局。
3、資格審查：由縣人事局與各招聘單位的主管部門共同組織。
4、注意事項：
(1)應(yīng)聘者須持本人畢業(yè)證、職稱(資格)證、有效身份證(其中報考職位主管部門為縣衛(wèi)生局的,須同時提供本人戶口本)原件和復(fù)印件一式兩份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4張，資格審查通過后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表》一式兩份。
應(yīng)聘人員須在報名資格審查表上簽署“誠信”，所填信息必須真實無誤，否則責(zé)任和后果自負。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。
(2)每位應(yīng)聘者限報一個職位。
(3)根據(jù)省物價局、財政廳規(guī)定的收費標(biāo)準，筆試每人每科收費45元，面試、體檢按有關(guān)規(guī)定收費。
(4)領(lǐng)取準考證時間：2010年12月24日，憑本人有效身份證件到縣人事局領(lǐng)取準考證。
(二)筆試
1、招聘職位主管部門為縣衛(wèi)生局的筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《公共基礎(chǔ)知識》兩部分?！堵殬I(yè)能力測試》主要內(nèi)容為語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，滿分100分，時間為90分鐘。《公共基礎(chǔ)知識》滿分100分，時間為120分鐘。
2、招聘職位主管部門為縣審計局的筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》兩部分。《職業(yè)能力測試》內(nèi)容為語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，滿分100分，時間為90分鐘?！秾I(yè)基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容主要為各審計職位所必需的專業(yè)知識，滿分100分，時間為120分鐘。
3、考務(wù)組織：由縣人事局組織具體考務(wù)工作。
4、筆試時間、地點：筆試時間為2010年12月25日上午，8：00—9：30《職業(yè)能力測試》，10：00—12：00《公共(專業(yè))基礎(chǔ)知識》。地點見準考證。
5、筆試成績計算：《職業(yè)能力測試》、《公共(專業(yè))基礎(chǔ)知識》按5：5的比例權(quán)重合成計算為筆試成績。
5、成績公布：通過蕭縣人事人才網(wǎng)()進行公布。
(三)面試
1、面試人選的確定：筆試結(jié)束后，筆試成績按招聘職位分別排出名次，并從高分到低分按招聘職位數(shù)1：3比例(同職位招聘數(shù)在10人及以上的，按1：2比例)確定面試人選。后一名如有多人筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
2、面試
⑴面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，滿分為100分。
⑵面試的組織：由縣人事局統(tǒng)一組織。
⑶面試時間、地點另行通知。
(四)總成績合成
總成績按筆試、面試成績6：4的比例進行合成。并根據(jù)招聘職位從高分到低分分別排出名次?？偝煽兿嗤?，按筆試成績排名，高分在先。
(五)體檢與考核
1、體檢、考核人員的確定：根據(jù)招聘職位數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績排名，分職位從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。
2、體檢與考核組織：由縣人事局與各招聘單位的主管部門共同組織。
3、體檢標(biāo)準：體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號)等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起7日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。
4、考核事項：主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。
5、人員的遞補：因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額時，在同職位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每環(huán)節(jié)只遞補。
(六)公示、審批及聘用
體檢、考核合格人員面向社會公示一周，公示結(jié)束無異議者由縣人事局報縣招聘工作領(lǐng)小組同意，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、招聘工作的監(jiān)督
為嚴肅考風(fēng)考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，縣紀檢監(jiān)察部門對招聘全過程進行監(jiān)督。招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與被招聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。
聯(lián)系電話：0557-5027073(縣人事局);0557-5022215(縣衛(wèi)生局); 0557-5022343(縣審計局)。
本次招聘的筆試、面試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本《公告》由縣人事局負責(zé)解釋。