2011年二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》試題下載23

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1.下列有關(guān)訴訟財產(chǎn)保全的說法,正確的有( ?。?。
    A.須在訴訟過程中由當(dāng)事人提出申請
    B.必要時人民法院可以依職權(quán)執(zhí)行
    C.財產(chǎn)保全措施有查封、扣押、拍賣等方法
    D.財產(chǎn)保全限于請求的范圍或者與本案有關(guān)的財物
    E.人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保
    2.下列關(guān)于先予執(zhí)行的條件,正確的有(  )。
    A.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
    B.申請人有實現(xiàn)權(quán)利的迫切需要
    C.人民法院依職權(quán)適用
    D.被申請人有履行能力
    E.在提起訴訟之前
    3.房屋開發(fā)公司與建材公司簽訂一份裝飾材料購銷合同,后因該批裝飾材料質(zhì)量問題,雙方發(fā)生糾紛,起訴至人民法院。人民法院經(jīng)過審理后,判決建材公司退還貨款。建材公司不服上訴,二審法院經(jīng)審理認為上訴請求不成立,判決維持原判決。該判決產(chǎn)生的法律效力有( ?。?BR>    A.雙方的購銷合同解除
    B.雙方的裝飾材料質(zhì)量爭議消滅
    C.人民法院非經(jīng)法定審判監(jiān)督程序,不得撤銷該判決
    D.建材公司不履行義務(wù)時,房屋開發(fā)公司可申請人民法院強制執(zhí)行
    E.二審法院審理后,訴訟程序即告終結(jié)
    4.下列解決糾紛的文書中,具有強制約束力、可以作為執(zhí)行依據(jù)的法律文書包括(  )。
    A.當(dāng)事人自愿達成的和解協(xié)議
    B.仲裁調(diào)解書
    C.公證債權(quán)文書
    D.民事判決書
    E.民事裁定書
    5.在以訴訟方式解決建設(shè)工程合同糾紛的過程中,能夠作為證據(jù)的有( ?。?BR>    A.工程圖紙
    B.造價鑒定
    C.律師辯論
    D.被告人弟弟的證言
    E.偷拍的談判錄像
    6.某勘察公司作為被告收到了人民法院送達的應(yīng)訴通知書,并附有舉證通知書。關(guān)于舉證時限,說法錯誤的有(  )。
    A.舉證時限必須由人民法院指定
    B.勘查公司可以在舉證期限屆滿前提出反訴
    C.勘察公司在舉證時限內(nèi)未提交證據(jù)材料即敗訴
    D.勘查公司不得提延長舉證期限的要求
    E.勘察公司逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時不組織質(zhì)證
    7.根據(jù)我國《民事訴訟法》,需要保全證據(jù)的情況有(  )。
    A.當(dāng)事人申請
    B.法院依職權(quán)
    C.證據(jù)可能滅失
    D.證據(jù)以后難以取得
    E.證據(jù)非常重要
    8.根據(jù)人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,下列說法Ⅱ的有( ?。?BR>    A.對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時不組織質(zhì)證
    B.證據(jù)交換應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)由雙方自行完成
    C.在證據(jù)交換的過程中,對有異議的證據(jù),不予采信
    D.未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù),不能作為認定案件事實的依據(jù)
    E.鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭接受當(dāng)事人質(zhì)詢
    9.人民法院就數(shù)個證據(jù)對同一事實證明力的認定原則,錯誤奇臼、有(  )。
    A.鑒定結(jié)論的證明力大于公文書證
    B.視聽資料的證明力大于勘驗筆錄
    C.經(jīng)過公證的書證證明力大于其他書證
    D.親屬提供的對當(dāng)事人有利的證言,其證明力一般小于其他證人證言
    E.證人證言的證明力大于物證
    10.甲是乙公司職員,因為揭發(fā)公司經(jīng)理的經(jīng)濟問題,而被公司解雇。經(jīng)勞動仲裁后,甲不服起訴。下列說法中正確的有( ?。?BR>    A.甲對乙公司作出的解雇決定應(yīng)負舉證責(zé)任
    B.乙公司對作出的解雇甲的決定應(yīng)負舉證責(zé)任
    C.甲對解雇的原因負舉證責(zé)任
    D.乙公司對解雇的原因負舉證責(zé)任
    E.甲、乙共同對解雇的原因負舉證責(zé)任