1．某建筑公司的一處施工項目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以下期間連續(xù)施工3個月，期間采取了相應(yīng)的防凍措施。對戶外人員也提供棉衣等物資，尤其對在戶外工作3個月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發(fā)了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學(xué)習(xí)小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是（ ?。?。
A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定
B．建筑公司零度以下繼續(xù)施工違反了《勞動法》
C．勞動部門應(yīng)當對建筑公司處以罰款
D．勞動部門不應(yīng)當對建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形
2．下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（ ）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動。
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
3．某建筑公司的技術(shù)員李某與公司發(fā)生勞動合同糾紛，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是（ ?。?BR> A．所有的勞動爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當事人如果不服，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行
B．對于發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行
C．勞動仲裁實行一個裁決后，當事人不服裁決，只能依法向法院起訴
D．仲裁庭作出裁決時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實筆錄
E．勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟
4．某建筑公司的職工張某因勞動合同糾紛，向勞動仲裁委員會提起仲裁，甲是勞動行政主管部門的代表，乙是張某委托的律師，丙是建筑公司董事長，丁是工會代表，戊是建筑公司委托的律師?？梢猿蔀閯趧又俨梦瘯M成人員的有（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
E．戊
5．某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有（ ?。?BR> A．某女工因休產(chǎn)假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名
B．工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同
C．因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D．孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E．某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達室收發(fā)信件
6．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工實行特殊保護制度，下述各項符合勞動法的有（ ?。?。
A．甲企業(yè)對從事礦山作業(yè)的女工比其他崗位工作待遇高10％
B．乙企業(yè)對所有女職工的工作崗位，一律限制在國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以下
C．丙企業(yè)因為要趕訂單，所以安排某懷孕8個月的女職工加夜班
D．因工期緊張，丁企業(yè)安排為自己一周歲半的嬰兒哺乳的某女工延長工作時間
E．因某女工懷孕，所以戊企業(yè)將她從操作X光機崗位調(diào)換到檔案室整理資料
7．下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的選項中，表述正確的有（ ?。?。
A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
8．根據(jù)《消防法》的規(guī)定，下列選項中，消防產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合的標準有（ ?。?BR> A．國際標準
B．國家標準
C．行業(yè)標準
D．地方標準
E．企業(yè)標準
9．根據(jù)《消防法》，有下列行為之一的應(yīng)處警告、罰款或者十Et以下拘留的有（ ?。?BR> A．違法使用明火作業(yè)
B．謊報火警的
C．堵塞消防通道的
D．拒不執(zhí)行火場指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的
E．經(jīng)建設(shè)行政主管部門批準，在有車間的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍
10．甲不當處理易燃易爆危險物品；乙在具有爆炸危險的場所吸煙；丙擅自挪用消防設(shè)施；丁單位有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防機構(gòu)通知逾期不改正的；戊阻攔報火警。以上行為可能受到拘留處罰的有（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
E．戊
A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定
B．建筑公司零度以下繼續(xù)施工違反了《勞動法》
C．勞動部門應(yīng)當對建筑公司處以罰款
D．勞動部門不應(yīng)當對建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形
2．下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（ ）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動。
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
3．某建筑公司的技術(shù)員李某與公司發(fā)生勞動合同糾紛，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是（ ?。?BR> A．所有的勞動爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當事人如果不服，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行
B．對于發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執(zhí)行
C．勞動仲裁實行一個裁決后，當事人不服裁決，只能依法向法院起訴
D．仲裁庭作出裁決時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實筆錄
E．勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟
4．某建筑公司的職工張某因勞動合同糾紛，向勞動仲裁委員會提起仲裁，甲是勞動行政主管部門的代表，乙是張某委托的律師，丙是建筑公司董事長，丁是工會代表，戊是建筑公司委托的律師?？梢猿蔀閯趧又俨梦瘯M成人員的有（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
E．戊
5．某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有（ ?。?BR> A．某女工因休產(chǎn)假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名
B．工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同
C．因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D．孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退
E．某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)到傳達室收發(fā)信件
6．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，對女職工實行特殊保護制度，下述各項符合勞動法的有（ ?。?。
A．甲企業(yè)對從事礦山作業(yè)的女工比其他崗位工作待遇高10％
B．乙企業(yè)對所有女職工的工作崗位，一律限制在國家規(guī)定的第三級體力勞動強度以下
C．丙企業(yè)因為要趕訂單，所以安排某懷孕8個月的女職工加夜班
D．因工期緊張，丁企業(yè)安排為自己一周歲半的嬰兒哺乳的某女工延長工作時間
E．因某女工懷孕，所以戊企業(yè)將她從操作X光機崗位調(diào)換到檔案室整理資料
7．下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置和職能的選項中，表述正確的有（ ?。?。
A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
8．根據(jù)《消防法》的規(guī)定，下列選項中，消防產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合的標準有（ ?。?BR> A．國際標準
B．國家標準
C．行業(yè)標準
D．地方標準
E．企業(yè)標準
9．根據(jù)《消防法》，有下列行為之一的應(yīng)處警告、罰款或者十Et以下拘留的有（ ?。?BR> A．違法使用明火作業(yè)
B．謊報火警的
C．堵塞消防通道的
D．拒不執(zhí)行火場指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的
E．經(jīng)建設(shè)行政主管部門批準，在有車間的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍
10．甲不當處理易燃易爆危險物品；乙在具有爆炸危險的場所吸煙；丙擅自挪用消防設(shè)施；丁單位有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防機構(gòu)通知逾期不改正的；戊阻攔報火警。以上行為可能受到拘留處罰的有（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
E．戊