司法考試案例輔導(dǎo)之職工不愿作勞動(dòng)能力鑒定

童某是某單位的一線職工，不久前，他在搬運(yùn)零部件時(shí)不慎摔倒造成兩只胳膊不同程度骨折，住院醫(yī)療費(fèi)全部由單位承擔(dān)。病情穩(wěn)定后，童某要求單位支付其8萬元傷殘待遇。當(dāng)單位提出帶童某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其傷殘等級(jí)時(shí)，卻遭到了拒絕，理由是單位已買通了關(guān)系，擔(dān)心鑒定結(jié)論對(duì)自己不利。
    單位稱不進(jìn)行工傷鑒定無法確定賠償金額，但童某堅(jiān)持認(rèn)為自己的營養(yǎng)費(fèi)及后續(xù)治療費(fèi)都不止8萬元，讓單位支付8萬元傷殘待遇已經(jīng)是最低要求了，雙方僵持不下。那么，在工傷職工不愿接受勞動(dòng)能力鑒定的情況下，單位該怎么辦呢?如果童某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有異議又該如何處理?
    勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，它是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇和傷殘待遇等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工只有在接受勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)后，才能確定其應(yīng)享受的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，以及應(yīng)否享受傷殘津貼、是否可以退出工作崗位等。因此，工傷職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)積極配合。在單位不積極申請(qǐng)的情況下，自己應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，以保障自己的權(quán)益。
    而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，工傷職工拒絕治療或者拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，當(dāng)童某拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定，卻主張享受傷殘待遇時(shí)，所在單位可以拒絕?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這就是說，職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，只能按上述程序申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，而不能通過申請(qǐng)行政復(fù)議或者起訴的途徑進(jìn)行救濟(jì)。