各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部(人事)處、組織處，各局、總公司黨委(黨組)組織部(處)，各高校黨委畢業(yè)生就業(yè)工作部門，各人民團(tuán)體組織部：
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》(組通字〔2000〕3號)、《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)和《2009—2020年北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》(京發(fā)〔2009〕24號)，為進(jìn)一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊伍結(jié)構(gòu)，為首都經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展提供組織保障和人才支持，經(jīng)研究決定，2011年北京選調(diào)生進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部隊伍建設(shè)。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
引導(dǎo)和推動優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線工作，進(jìn)一步改善和優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提升基層干部隊伍整體素質(zhì)能力;樹立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部在基層一線經(jīng)受磨練、增長才干、健康成長，拓寬市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)選人用人視野，豐富優(yōu)秀年輕干部來源渠道，進(jìn)一步完善來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。
二、選拔范圍、數(shù)量和條件
(一)選拔范圍
列入國家統(tǒng)一招生計劃(不含“定向、委培”)的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
(二)選拔數(shù)量
對各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進(jìn)入北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位應(yīng)屆高校畢業(yè)生，每年從中擇優(yōu)選拔300名左右進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。
(三)選拔條件
1、思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識;
2、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn);
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，綜合素質(zhì)較好;
4、專業(yè)符合經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識扎實，必修課程無重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;
5、獲得校級以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”;
6、本科生一般不超過24周歲，碩士研究生一般不超過27周歲，博士研究生一般不超過30周歲(截止到當(dāng)年7月1日);
7、身心健康，能適應(yīng)基層工作需要。
特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當(dāng)放寬條件。
三、選拔程序
每年選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作結(jié)合全市公務(wù)員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。
(一)制定計劃
結(jié)合本市年度公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉計劃。
(二)宣傳動員
選拔計劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會保障局會同市委教工委、市教委，在北京地區(qū)普通高校就選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作進(jìn)行宣傳動員。同時，面向社會和京外高校北京生源、京外“985”高校應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)布選拔信息。
(三)組織推薦
市委教工委、市教委組織協(xié)調(diào)各高校推薦應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名參加北京市公務(wù)員招錄和國有企事業(yè)等單位招聘。同時協(xié)調(diào)京外高校，做好北京生源和“985”高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦工作。
(四)上報名單
基層公務(wù)員招錄和市屬國有企事業(yè)招聘結(jié)束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及學(xué)校推薦表上報有關(guān)區(qū)縣局級單位組織(人事)部門或市國資委。區(qū)縣局級單位組織(人事)部門和市國資委將人員名單及推薦表匯總后，上報市委組織部和市人力資源和社會保障局。
上報名單截止到當(dāng)年9月30日。
(五)確定名單
市委組織部會同市人力資源和社會保障局結(jié)合年度選拔計劃和專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等需求，經(jīng)過測試等程序確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。
四、政策保障
(一)選拔到基層公務(wù)員崗位的，按照有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)，并享受相應(yīng)職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，按照有關(guān)規(guī)定核定職務(wù)及待遇。
(二)對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員加強(qiáng)教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓(xùn)，創(chuàng)造實踐鍛煉機(jī)會，促進(jìn)政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。
(三)所在單位對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果報市委組織部和市人力資源和社會保障局。市委組織部會同市人力資源和社會保障局對工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核情況和日常表現(xiàn)，對不宜繼續(xù)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單的，及時進(jìn)行調(diào)整，實行動態(tài)管理。
(四)對表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位相關(guān)上級部門工作。市級和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺時，要優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選，遴選程序可適當(dāng)簡化。特別優(yōu)秀的，根據(jù)后備干部資格條件，按照相應(yīng)程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員參加公開選拔、競爭上崗。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，政治性、政策性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。要高度重視，充分認(rèn)識開展選拔工作的重大意義，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃，注重研究新情況、新問題，確保順利推進(jìn)。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會同市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，具體負(fù)責(zé)有關(guān)政策的制定、對選拔工作的監(jiān)督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負(fù)責(zé)優(yōu)秀高校畢業(yè)生推薦的宣傳動員和組織協(xié)調(diào)工作。各區(qū)縣局級單位組織(人事)部門要及時了解掌握本區(qū)縣、本單位列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員的工作、生活和表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向市委組織部報告。各用人單位要切實做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員解決一些實際困難，為他們健康成長創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。