公務(wù)員考試一年熱過一年，比高考的形勢(shì)好多了。大家看好公務(wù)員的崗位，是因?yàn)樗龊?、穩(wěn)定，前途光明。但是，公務(wù)員考試中有一些不公平的現(xiàn)象，也是大家有目共睹的。好位置大家都搶，搶上的人未必是最有能力的人。前一段有局長(zhǎng)的女兒考了99分，現(xiàn)在，考試成績(jī)11分和22分的人，也能進(jìn)入面試了。
據(jù)媒體報(bào)道，近日安徽巢湖市事業(yè)單位招聘的面試名單公布，一名成績(jī)只有11分的考生和一名22分的考生最終也進(jìn)入了面試。官方回應(yīng)說，考試全部由微機(jī)操作，不會(huì)出現(xiàn)作弊現(xiàn)象，一些基層崗位過于冷門，是造成低分考生進(jìn)入面試的原因。
公務(wù)員是公家的人，是替老百姓服務(wù)的人。老百姓當(dāng)然希望，替自己服務(wù)的人是德才兼?zhèn)涞娜?，是有能力把工作做好的人。從這個(gè)角度出發(fā)，在行業(yè)測(cè)試成績(jī)中只取得11分和22分的人，不管怎么說，為人民服務(wù)的能力就不那么讓人信得過。就算是出現(xiàn)“報(bào)考職位冷熱不均”的現(xiàn)象，就算是需要人的崗位暫時(shí)出現(xiàn)空缺，公務(wù)員的選拔也不能遵循“矬子里拔將軍”的原則。升學(xué)考試還有個(gè)及格線，大學(xué)畢業(yè)生考試不過關(guān)還不給畢業(yè)證呢，何況是基本上一考可以定終身的公務(wù)員。
也許，巢湖市人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)們可以就此開會(huì)研究一下，如果某些崗位真的不是為某些低分考生特設(shè)，如果真的沒有“渾水摸魚”的情況，那么，這些“冷門崗位”完全可以本著寧缺毋濫的原則，首先直接讓不合格的待選者回家，第二再進(jìn)行一次公開招聘考試。熱門崗位淘汰下來的高分考生和社會(huì)上有能力沒機(jī)會(huì)的待業(yè)者，一定會(huì)讓所謂的冷門熱起來。
畢竟，再冷門的崗位，需要的也是能干肯干的公務(wù)員，而不是只能添亂添堵的“公務(wù)猿”。
據(jù)媒體報(bào)道，近日安徽巢湖市事業(yè)單位招聘的面試名單公布，一名成績(jī)只有11分的考生和一名22分的考生最終也進(jìn)入了面試。官方回應(yīng)說，考試全部由微機(jī)操作，不會(huì)出現(xiàn)作弊現(xiàn)象，一些基層崗位過于冷門，是造成低分考生進(jìn)入面試的原因。
公務(wù)員是公家的人，是替老百姓服務(wù)的人。老百姓當(dāng)然希望，替自己服務(wù)的人是德才兼?zhèn)涞娜?，是有能力把工作做好的人。從這個(gè)角度出發(fā)，在行業(yè)測(cè)試成績(jī)中只取得11分和22分的人，不管怎么說，為人民服務(wù)的能力就不那么讓人信得過。就算是出現(xiàn)“報(bào)考職位冷熱不均”的現(xiàn)象，就算是需要人的崗位暫時(shí)出現(xiàn)空缺，公務(wù)員的選拔也不能遵循“矬子里拔將軍”的原則。升學(xué)考試還有個(gè)及格線，大學(xué)畢業(yè)生考試不過關(guān)還不給畢業(yè)證呢，何況是基本上一考可以定終身的公務(wù)員。
也許，巢湖市人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)們可以就此開會(huì)研究一下，如果某些崗位真的不是為某些低分考生特設(shè)，如果真的沒有“渾水摸魚”的情況，那么，這些“冷門崗位”完全可以本著寧缺毋濫的原則，首先直接讓不合格的待選者回家，第二再進(jìn)行一次公開招聘考試。熱門崗位淘汰下來的高分考生和社會(huì)上有能力沒機(jī)會(huì)的待業(yè)者，一定會(huì)讓所謂的冷門熱起來。
畢竟，再冷門的崗位，需要的也是能干肯干的公務(wù)員，而不是只能添亂添堵的“公務(wù)猿”。