昨天，第七屆南京河西新城專場人才招聘會在奧體中心舉辦。此次招聘會有210家企業(yè)，提供了近4000個崗位。受關(guān)注的，莫過建鄴區(qū)教育系統(tǒng)的5家單位，性拿出60個崗位向社會“求賢”。
不論是小學，還是幼兒園，男教師一向“稀缺”。所以，這次招聘會上，教育系統(tǒng)還打出了“男士優(yōu)先”旗號，有一家幼兒園甚至開出男幼教比女幼教年薪高一萬元的條件。
小學
42個崗位10多名男生應聘
9點鐘不到，招聘會現(xiàn)場已經(jīng)人頭攢動了。記者轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)建鄴區(qū)教育系統(tǒng)的5家單位人氣旺，應聘者排了幾十米長的隊伍，而且多半是“娘子軍”。
建鄴區(qū)教育局人事科科長程東紅介紹，這次教育系統(tǒng)的5家單位，性拿出60個崗位向社會求賢。其中，小學教師42人，幼兒園教師18人。
“我們希望多招聘一些男教師！”程東紅說，目前南京市很多小學普遍缺男教師，建鄴區(qū)也不例外。而在實際工作中，男教師又是不可或缺的。比如，很多女教師走上工作崗位之后，很快就會面臨生孩子的問題，這個時候就需要有更多男教師來“頂課”。而從孩子的角度而言，從小與男教師接觸，也會多一份陽剛之氣，不失為一件好事。
所以，在昨天的招聘會上，男教師無論對于小學，還是幼兒園都是“香餑餑”。為了招聘到男教師，教育局還打出了“男士優(yōu)先”“降分錄用”的旗號。
可即使這樣，來應聘男教師的還是少得可憐。直到招聘會結(jié)束，才有10多名男生來應聘。
幼兒園
男幼教月薪高出一千多元
當天，建鄴區(qū)還有兩所幼兒園參加了招聘會。這兩所幼兒園園長都親自出馬，希望能招聘一些男幼教。
建鄴區(qū)實驗幼兒園分園——金色家園幼兒園園長吳興莉介紹，這次他們一共招聘6名教師，其中美術(shù)特色教師、教育科研教師崗位，特別注明要“男教師”。
“男幼教會給幼兒園注入新的活力，對孩子的性格形成也能起到積極作用?！眳桥d莉說，去年9月該園引進了一名男幼教，孩子們上他的課都很開心，他的個性化教育也受到了家長的肯定。
為了吸引男教師，該園對男教師的待遇還有“優(yōu)待”。比如，這名男教師的工作量與其他女教師基本一致，但是月薪比一般女教師多1000多元。
南京香山路幼兒園園長任婕這次也親自出馬，到招聘會現(xiàn)場引進賢才。這次，該園一共招聘10名幼兒教師、一名教育科研主任、一名特長教師。任婕說，該園目前還沒有一名男教師，所以她特別希望這次能招到男幼教。在待遇上，她表示肯定會“高一點”。
女幼教
是不是有點性別歧視？
物以稀為貴，這在幼兒園教師的性別問題上也體現(xiàn)了出來。男幼教的月薪高于女幼教，這會不會讓女幼教們有“不公平”的想法？吳興莉告訴記者，非但沒有，女幼教也挺喜歡學校有一名男同事的。她說，對于男幼教，該園會在同等條件下優(yōu)先錄用男幼教。另外，考慮到男幼教還要充當“苦力”等因素，所以年薪一般都會比女幼教高1萬元左右。
不過，對這一說法，還是有“女幼教”不認同。一位不愿透露姓名的幼兒園女教師告訴記者，“不管是教學水平還是花的精力，我們并不比男同事少，不過就因為我們是女的，收入就要低一等，是不是有點‘性別歧視’？”
記者了解到，盡管給男幼教開出的條件豐厚，但是當天兩所幼兒園并沒有收獲驚喜，報名幼教的都是清一色的“娘子軍”。
家長
應從教師招生環(huán)節(jié)入手
我們國家的幼兒園男教師真缺。據(jù)《中國教育統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，我國幼兒園教職工總?cè)藬?shù)在100萬人左右，真正從事教育教學工作的男性不到1萬人；而日本幼教的男教師比例約7%，美國的比例高，約10%。甚至有專家痛陳，現(xiàn)代城市里的男孩缺乏陽剛之氣，根子就在這里。
怎樣才能讓男老師愿意去幼兒園或者小學？這位家長建議，要從教師培養(yǎng)的招生環(huán)節(jié)入手，多增加男性的比例；其次，應該將學前教育納入義務教育，真正提高幼兒園教師的待遇水平。通訊員 解菁 汪永華
不論是小學，還是幼兒園，男教師一向“稀缺”。所以，這次招聘會上，教育系統(tǒng)還打出了“男士優(yōu)先”旗號，有一家幼兒園甚至開出男幼教比女幼教年薪高一萬元的條件。
小學
42個崗位10多名男生應聘
9點鐘不到，招聘會現(xiàn)場已經(jīng)人頭攢動了。記者轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)建鄴區(qū)教育系統(tǒng)的5家單位人氣旺，應聘者排了幾十米長的隊伍，而且多半是“娘子軍”。
建鄴區(qū)教育局人事科科長程東紅介紹，這次教育系統(tǒng)的5家單位，性拿出60個崗位向社會求賢。其中，小學教師42人，幼兒園教師18人。
“我們希望多招聘一些男教師！”程東紅說，目前南京市很多小學普遍缺男教師，建鄴區(qū)也不例外。而在實際工作中，男教師又是不可或缺的。比如，很多女教師走上工作崗位之后，很快就會面臨生孩子的問題，這個時候就需要有更多男教師來“頂課”。而從孩子的角度而言，從小與男教師接觸，也會多一份陽剛之氣，不失為一件好事。
所以，在昨天的招聘會上，男教師無論對于小學，還是幼兒園都是“香餑餑”。為了招聘到男教師，教育局還打出了“男士優(yōu)先”“降分錄用”的旗號。
可即使這樣，來應聘男教師的還是少得可憐。直到招聘會結(jié)束，才有10多名男生來應聘。
幼兒園
男幼教月薪高出一千多元
當天，建鄴區(qū)還有兩所幼兒園參加了招聘會。這兩所幼兒園園長都親自出馬，希望能招聘一些男幼教。
建鄴區(qū)實驗幼兒園分園——金色家園幼兒園園長吳興莉介紹，這次他們一共招聘6名教師，其中美術(shù)特色教師、教育科研教師崗位，特別注明要“男教師”。
“男幼教會給幼兒園注入新的活力，對孩子的性格形成也能起到積極作用?！眳桥d莉說，去年9月該園引進了一名男幼教，孩子們上他的課都很開心，他的個性化教育也受到了家長的肯定。
為了吸引男教師，該園對男教師的待遇還有“優(yōu)待”。比如，這名男教師的工作量與其他女教師基本一致，但是月薪比一般女教師多1000多元。
南京香山路幼兒園園長任婕這次也親自出馬，到招聘會現(xiàn)場引進賢才。這次，該園一共招聘10名幼兒教師、一名教育科研主任、一名特長教師。任婕說，該園目前還沒有一名男教師，所以她特別希望這次能招到男幼教。在待遇上，她表示肯定會“高一點”。
女幼教
是不是有點性別歧視？
物以稀為貴，這在幼兒園教師的性別問題上也體現(xiàn)了出來。男幼教的月薪高于女幼教，這會不會讓女幼教們有“不公平”的想法？吳興莉告訴記者，非但沒有，女幼教也挺喜歡學校有一名男同事的。她說，對于男幼教，該園會在同等條件下優(yōu)先錄用男幼教。另外，考慮到男幼教還要充當“苦力”等因素，所以年薪一般都會比女幼教高1萬元左右。
不過，對這一說法，還是有“女幼教”不認同。一位不愿透露姓名的幼兒園女教師告訴記者，“不管是教學水平還是花的精力，我們并不比男同事少，不過就因為我們是女的，收入就要低一等，是不是有點‘性別歧視’？”
記者了解到，盡管給男幼教開出的條件豐厚，但是當天兩所幼兒園并沒有收獲驚喜，報名幼教的都是清一色的“娘子軍”。
家長
應從教師招生環(huán)節(jié)入手
我們國家的幼兒園男教師真缺。據(jù)《中國教育統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，我國幼兒園教職工總?cè)藬?shù)在100萬人左右，真正從事教育教學工作的男性不到1萬人；而日本幼教的男教師比例約7%，美國的比例高，約10%。甚至有專家痛陳，現(xiàn)代城市里的男孩缺乏陽剛之氣，根子就在這里。
怎樣才能讓男老師愿意去幼兒園或者小學？這位家長建議，要從教師培養(yǎng)的招生環(huán)節(jié)入手，多增加男性的比例；其次，應該將學前教育納入義務教育，真正提高幼兒園教師的待遇水平。通訊員 解菁 汪永華