當(dāng)上公務(wù)員，并不意味著抱上“鐵飯碗“”。17日，來(lái)自福州全市人事工作會(huì)議的消息，福州將探索公務(wù)員績(jī)效考核制度，健全公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制：在年終考核中，連續(xù)三年排名末位的公務(wù)員將被淘汰。
據(jù)了解，今年福州市公務(wù)員局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，研究探討實(shí)施福州市公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作，在馬尾區(qū)績(jī)效考核試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)提出全面開(kāi)展公務(wù)員績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)。
福州市將探索建立末位學(xué)習(xí)制度，對(duì)每個(gè)單位年終考核排名末位的人員進(jìn)行集中封閉式學(xué)習(xí)，對(duì)連續(xù)三年排名末位的人員堅(jiān)決淘汰出公務(wù)員隊(duì)伍。當(dāng)然，有約束也有激勵(lì)，對(duì)一些優(yōu)秀人才，福州市將進(jìn)一步暢通他們進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道，如今年市級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例將達(dá)90%以上。
而對(duì)于事業(yè)單位，今年將研究績(jī)效工資向基層一線人員傾斜的辦法，探索事業(yè)單位績(jī)效工資分類(lèi)指導(dǎo)辦法：公益性事業(yè)單位績(jī)效工資水平有望提高；控制行政性收費(fèi)事業(yè)單位績(jī)效工資總量增長(zhǎng)；經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位績(jī)效工資總量將放寬。
據(jù)了解，今年福州市公務(wù)員局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，研究探討實(shí)施福州市公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作，在馬尾區(qū)績(jī)效考核試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，適時(shí)提出全面開(kāi)展公務(wù)員績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)。
福州市將探索建立末位學(xué)習(xí)制度，對(duì)每個(gè)單位年終考核排名末位的人員進(jìn)行集中封閉式學(xué)習(xí)，對(duì)連續(xù)三年排名末位的人員堅(jiān)決淘汰出公務(wù)員隊(duì)伍。當(dāng)然，有約束也有激勵(lì)，對(duì)一些優(yōu)秀人才，福州市將進(jìn)一步暢通他們進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的渠道，如今年市級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例將達(dá)90%以上。
而對(duì)于事業(yè)單位，今年將研究績(jī)效工資向基層一線人員傾斜的辦法，探索事業(yè)單位績(jī)效工資分類(lèi)指導(dǎo)辦法：公益性事業(yè)單位績(jī)效工資水平有望提高；控制行政性收費(fèi)事業(yè)單位績(jī)效工資總量增長(zhǎng)；經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位績(jī)效工資總量將放寬。