淮安日報社關于公開招聘事業(yè)單位優(yōu)秀人才簡章
為了更好地實施“人才強社”戰(zhàn)略，實現報社又好又快和可持續(xù)發(fā)展，決定面向社會公開招聘5名采編和廣告經營崗位優(yōu)秀人才進入報社事業(yè)編制。為此，根據《淮安市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實施辦法》等有關規(guī)定，特制定本簡單。
一、招聘崗位及人數
采編崗位2名，經營崗位3名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，實績突出。
3.現在我市市級新聞媒體采編和經營崗位工作滿三年（2008年1月1日前）。
4.采編崗位須具有本科及以上學歷且經過江蘇省新聞采編人員資格培訓并取得國家新聞出版總署統(tǒng)一核發(fā)的《記者證》；經營崗位須具有大專及以上學歷。
5.采編崗位1970年1月1日以后出生；經營崗位1962年1月1日以后出生。
三、招聘程序和辦法
（一）報名和資格審查
報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、有關資格證書和獲獎證書的原件及復印件、單位同意報考證明、單位任職文件、本人近三年的工作業(yè)績證明（須現工作單位蓋章）、近期同底二寸免冠照片三張，于2011年3月14日至3月18日（上午9：00-11：00，下午2：30-5：00）到淮安日報社黨委辦（淮安市明遠路1號淮安日報社大樓906室）報名。咨詢電話:0517--89880031。
由淮安日報社根據招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，報名通過資格審查人數與招聘崗位計劃人數達到3：1比例的開考，少于該比例的相應削減招聘計劃。
考試時間、地點另行通知。
（二）考試
1.崗位能力水平測試（120分）
對應聘人員進行能力、業(yè)績和業(yè)務技能等方面的綜合測試（100分）。
崗位能力加分（高加20分）。有下列二項之一的，在綜合測試得分基礎上加分。一是獲獎加分。個人獲得省級以上（含省級）報刊類好新聞（參照江蘇省新聞高級職稱評選認可的獎項為準）二等獎及以上的，加10分（獲得多項獎項的不重復計分）；二是任職加分。現在所在單位采編或經營部門相當于正科級崗位任負責人的加10分、相當于副科級崗位任負責人的加5分。
2.面試（100分）
按崗位能力水平測試得分由高分到低分順序，按職位擬聘用人數3倍的比例確定參加面試人選，采編和經營崗位的面試均采取結構化面試方法進行。
（三）考察
考試結束后，按崗位能力水平測試成績占60%、面試成績占40%的比例合成報考人員總成績。根據報考人員合成后總成績，按職位擬聘用人數1：1的比例從高分到低分確定考察人選（總成績相同的，取崗位能力水平測試分高者），由淮安日報社統(tǒng)一組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行?？疾旌细袢诉x確定為擬聘用人員。因資料證件弄虛作假、個人存在違紀違規(guī)等問題，致考察不合格出現空額的，按報考人員合成后總成績排序依次遞補。
四、結果公示與相關待遇
擬聘用人員名單在《淮安新聞網》公示7天。公示期滿后，根據情況決定聘用人員。
被聘用人員自聘用之日起辦理正式進編手續(xù)，試用期為12個月，試用期內考核不合格的解除合同，個人另行擇業(yè)。試用合格后的正式聘用人員檔案工資按本市事業(yè)單位同類人員標準核定，實際工資額按報社相同崗位工資兌現辦法考核發(fā)放。
五、組織領導與紀律監(jiān)督
1.招聘工作在市委組織部的指導下，由報社黨委統(tǒng)一領導和開展，報社黨委辦公室負責具體組織實施工作。
2.招聘工作在市組織人事部門和紀檢監(jiān)察機構的全程指導監(jiān)督下進行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假和徇私舞弊行為的發(fā)生。對違反紀律的相關人員，將按照有關規(guī)定嚴肅查處和追究責任。
3.招聘工作接受紀檢監(jiān)察、組織人事、編制等部門和社會各界的監(jiān)督。設立監(jiān)督電話：
市委組織部：0517-83605646
淮安日報社：0517-89880010
本簡章由淮安日報社負責解釋。
為了更好地實施“人才強社”戰(zhàn)略，實現報社又好又快和可持續(xù)發(fā)展，決定面向社會公開招聘5名采編和廣告經營崗位優(yōu)秀人才進入報社事業(yè)編制。為此，根據《淮安市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員實施辦法》等有關規(guī)定，特制定本簡單。
一、招聘崗位及人數
采編崗位2名，經營崗位3名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.遵紀守法，品行端正，身體健康，實績突出。
3.現在我市市級新聞媒體采編和經營崗位工作滿三年（2008年1月1日前）。
4.采編崗位須具有本科及以上學歷且經過江蘇省新聞采編人員資格培訓并取得國家新聞出版總署統(tǒng)一核發(fā)的《記者證》；經營崗位須具有大專及以上學歷。
5.采編崗位1970年1月1日以后出生；經營崗位1962年1月1日以后出生。
三、招聘程序和辦法
（一）報名和資格審查
報名者需持本人身份證、畢業(yè)證書、有關資格證書和獲獎證書的原件及復印件、單位同意報考證明、單位任職文件、本人近三年的工作業(yè)績證明（須現工作單位蓋章）、近期同底二寸免冠照片三張，于2011年3月14日至3月18日（上午9：00-11：00，下午2：30-5：00）到淮安日報社黨委辦（淮安市明遠路1號淮安日報社大樓906室）報名。咨詢電話:0517--89880031。
由淮安日報社根據招聘條件對報考人員的資格進行初步審查，報名通過資格審查人數與招聘崗位計劃人數達到3：1比例的開考，少于該比例的相應削減招聘計劃。
考試時間、地點另行通知。
（二）考試
1.崗位能力水平測試（120分）
對應聘人員進行能力、業(yè)績和業(yè)務技能等方面的綜合測試（100分）。
崗位能力加分（高加20分）。有下列二項之一的，在綜合測試得分基礎上加分。一是獲獎加分。個人獲得省級以上（含省級）報刊類好新聞（參照江蘇省新聞高級職稱評選認可的獎項為準）二等獎及以上的，加10分（獲得多項獎項的不重復計分）；二是任職加分。現在所在單位采編或經營部門相當于正科級崗位任負責人的加10分、相當于副科級崗位任負責人的加5分。
2.面試（100分）
按崗位能力水平測試得分由高分到低分順序，按職位擬聘用人數3倍的比例確定參加面試人選，采編和經營崗位的面試均采取結構化面試方法進行。
（三）考察
考試結束后，按崗位能力水平測試成績占60%、面試成績占40%的比例合成報考人員總成績。根據報考人員合成后總成績，按職位擬聘用人數1：1的比例從高分到低分確定考察人選（總成績相同的，取崗位能力水平測試分高者），由淮安日報社統(tǒng)一組織考察，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》執(zhí)行?？疾旌细袢诉x確定為擬聘用人員。因資料證件弄虛作假、個人存在違紀違規(guī)等問題，致考察不合格出現空額的，按報考人員合成后總成績排序依次遞補。
四、結果公示與相關待遇
擬聘用人員名單在《淮安新聞網》公示7天。公示期滿后，根據情況決定聘用人員。
被聘用人員自聘用之日起辦理正式進編手續(xù)，試用期為12個月，試用期內考核不合格的解除合同，個人另行擇業(yè)。試用合格后的正式聘用人員檔案工資按本市事業(yè)單位同類人員標準核定，實際工資額按報社相同崗位工資兌現辦法考核發(fā)放。
五、組織領導與紀律監(jiān)督
1.招聘工作在市委組織部的指導下，由報社黨委統(tǒng)一領導和開展，報社黨委辦公室負責具體組織實施工作。
2.招聘工作在市組織人事部門和紀檢監(jiān)察機構的全程指導監(jiān)督下進行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假和徇私舞弊行為的發(fā)生。對違反紀律的相關人員，將按照有關規(guī)定嚴肅查處和追究責任。
3.招聘工作接受紀檢監(jiān)察、組織人事、編制等部門和社會各界的監(jiān)督。設立監(jiān)督電話：
市委組織部：0517-83605646
淮安日報社：0517-89880010
本簡章由淮安日報社負責解釋。