核心提示：職工患病停工，企業(yè)不得解約;勞務(wù)派遣員工可向勞務(wù)派遣公司要求醫(yī)療待遇。
如果是因職工自身原因受傷，單位能否以其影響工作而解雇?職工得了病，患病期間有什么勞動(dòng)權(quán)益?目前，多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)工傷的權(quán)益比較清楚，但對(duì)患病或者非因工負(fù)傷的情形可享受的勞動(dòng)權(quán)益則不甚了解。就此，羊城晚報(bào)記者采訪了中國(guó)人民大學(xué)博士、廣州市中級(jí)人民法院專家咨詢委員會(huì)委員周賢日副教授。
醫(yī)療期間企業(yè)能否解約?
典型個(gè)案：市民程小姐與廣州某紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2008年8月至2010年9月。8月底，程小姐在家不小心摔傷脊骨需臥床半年，9月份，公司通知程小姐說合同已到期，終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。程小姐咨詢：公司做法是否妥當(dāng)?
維權(quán)指導(dǎo)：該公司做法不妥當(dāng)。為了保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護(hù)，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在法定的時(shí)間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的時(shí)間根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作的年限以及在本單位工作的年限來計(jì)算：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。
程小姐在紡織公司參加工作不滿2年，根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期為3個(gè)月，從8月開始住院休假一個(gè)月，至9月份合同到期仍剩2個(gè)月的醫(yī)療期。因此紡織公司不可以以合同到期為由終止與程某的勞動(dòng)關(guān)系。但再等2個(gè)月醫(yī)療期滿(程小姐已經(jīng)醫(yī)療1個(gè)月)后，公司可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
醫(yī)療期間可享哪些待遇?
典型個(gè)案：劉先生在一家服裝廠工作，患病不能上班一個(gè)多月，工廠不發(fā)工資、不聞不問。劉先生很氣憤，問自己享有哪些權(quán)益?
維權(quán)指導(dǎo)：關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。
第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
因此，劉先生所在工廠的做法不妥當(dāng)。他屬于享有第一種待遇的情形，在醫(yī)療期內(nèi)可以向企業(yè)領(lǐng)取病假工資或者疾病救助費(fèi)和享受醫(yī)療待遇。
勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎?
典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇?
維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動(dòng)合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。
如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動(dòng)者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。
如果是因職工自身原因受傷，單位能否以其影響工作而解雇?職工得了病，患病期間有什么勞動(dòng)權(quán)益?目前，多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)工傷的權(quán)益比較清楚，但對(duì)患病或者非因工負(fù)傷的情形可享受的勞動(dòng)權(quán)益則不甚了解。就此，羊城晚報(bào)記者采訪了中國(guó)人民大學(xué)博士、廣州市中級(jí)人民法院專家咨詢委員會(huì)委員周賢日副教授。
醫(yī)療期間企業(yè)能否解約?
典型個(gè)案：市民程小姐與廣州某紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2008年8月至2010年9月。8月底，程小姐在家不小心摔傷脊骨需臥床半年，9月份，公司通知程小姐說合同已到期，終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。程小姐咨詢：公司做法是否妥當(dāng)?
維權(quán)指導(dǎo)：該公司做法不妥當(dāng)。為了保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護(hù)，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在法定的時(shí)間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的時(shí)間根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作的年限以及在本單位工作的年限來計(jì)算：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。
程小姐在紡織公司參加工作不滿2年，根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期為3個(gè)月，從8月開始住院休假一個(gè)月，至9月份合同到期仍剩2個(gè)月的醫(yī)療期。因此紡織公司不可以以合同到期為由終止與程某的勞動(dòng)關(guān)系。但再等2個(gè)月醫(yī)療期滿(程小姐已經(jīng)醫(yī)療1個(gè)月)后，公司可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系。
醫(yī)療期間可享哪些待遇?
典型個(gè)案：劉先生在一家服裝廠工作，患病不能上班一個(gè)多月，工廠不發(fā)工資、不聞不問。劉先生很氣憤，問自己享有哪些權(quán)益?
維權(quán)指導(dǎo)：關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。
第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并且支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
因此，劉先生所在工廠的做法不妥當(dāng)。他屬于享有第一種待遇的情形，在醫(yī)療期內(nèi)可以向企業(yè)領(lǐng)取病假工資或者疾病救助費(fèi)和享受醫(yī)療待遇。
勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎?
典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇?
維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動(dòng)合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。
如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動(dòng)者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。