省人力資源和社會(huì)保障廳從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)考生中，依據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例，確定參加面試的人選。若達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人數(shù)不足3:1，通過(guò)減少錄用指標(biāo)使面試人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)達(dá)到3：1，如減少到1名指標(biāo)仍達(dá)不到3:1，按實(shí)有筆試達(dá)線(xiàn)人數(shù)面試。
報(bào)考公安、監(jiān)獄等系統(tǒng)人民警察的，按規(guī)定需進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試安排在面試前進(jìn)行。體能測(cè)試不合格的不能參加面試。參加體能測(cè)試的人選在筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招考人數(shù)的5倍確定（筆試合格人數(shù)不足的按實(shí)有達(dá)線(xiàn)人數(shù)確定）。招錄機(jī)關(guān)從體能測(cè)試合格人選中按照招錄計(jì)劃的3倍，依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，依次確定面試人選。體能測(cè)試不進(jìn)行遞補(bǔ)，如體能測(cè)試合格人數(shù)與計(jì)劃錄用數(shù)達(dá)不到3:1的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)/2×60%+面試成績(jī)×40%）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人選。
體檢人選確定后，由于考生資格條件不符出現(xiàn)的空缺或考生自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于招錄指標(biāo)情況的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到所在面試考場(chǎng)的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。面試成績(jī)未達(dá)要求的，不予錄用。
如出現(xiàn)2個(gè)以上考生筆試、面試總成績(jī)相同時(shí)，考生名次按筆試成績(jī)排列；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排列；如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)仍相同，由公務(wù)員錄用主管部門(mén)加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。
報(bào)考公安、監(jiān)獄等系統(tǒng)人民警察的，按規(guī)定需進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試安排在面試前進(jìn)行。體能測(cè)試不合格的不能參加面試。參加體能測(cè)試的人選在筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招考人數(shù)的5倍確定（筆試合格人數(shù)不足的按實(shí)有達(dá)線(xiàn)人數(shù)確定）。招錄機(jī)關(guān)從體能測(cè)試合格人選中按照招錄計(jì)劃的3倍，依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，依次確定面試人選。體能測(cè)試不進(jìn)行遞補(bǔ)，如體能測(cè)試合格人數(shù)與計(jì)劃錄用數(shù)達(dá)不到3:1的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按照職位計(jì)劃錄用人數(shù)，以考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)/2×60%+面試成績(jī)×40%）從高分到低分的順序等額確定參加體檢人選。
體檢人選確定后，由于考生資格條件不符出現(xiàn)的空缺或考生自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于招錄指標(biāo)情況的，考生的面試成績(jī)必須達(dá)到所在面試考場(chǎng)的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。面試成績(jī)未達(dá)要求的，不予錄用。
如出現(xiàn)2個(gè)以上考生筆試、面試總成績(jī)相同時(shí)，考生名次按筆試成績(jī)排列；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)排列；如行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)仍相同，由公務(wù)員錄用主管部門(mén)加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。