2011年度安徽含山部分事業(yè)單位招聘程序
招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。本次招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行,具體程序如下:
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:2011年7月11日至7月15日,每天上午8:00—11:30,下午15:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn):
報(bào)考綜合類在縣人社局報(bào)名,電話:0565—4325010;
報(bào)考教育類在縣教育局報(bào)名,電話:0565—4332879;
報(bào)考衛(wèi)生類在縣衛(wèi)生局報(bào)名,電話:0565—4335009。
3、報(bào)名需提供以下證件:(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件;(2)本人近期正面1吋同底免冠照片3張;(3)畢業(yè)證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書);(4)崗位必須的相關(guān)證件??忌杼顚憽秷?bào)名資格審查表》,并做出誠(chéng)信。
4、資格審查:報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,資格審查貫穿始終,凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
5、報(bào)名費(fèi)收?。焊鶕?jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取,面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收?。嬖嚾雵箢I(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納)。
6、開考比例和改報(bào)程序:應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1(其中教育類比例不低于2:1,衛(wèi)生類中臨床、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)電氣工程報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于2:1)。不足規(guī)定開考比例的,取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
四、考試
(一)筆試
筆試科目按報(bào)考崗位類別分為:
綜合類:筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,內(nèi)容為:綜合常識(shí)和寫作、計(jì)算機(jī)。其中綜合常識(shí)包括:政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、省情等。
教育類:職教中心考專業(yè)知識(shí),中小學(xué)考學(xué)科高中知識(shí)。
衛(wèi)生類:高等醫(yī)學(xué)院校教材基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)及相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)。
上述考試科目卷面分為150分。
筆試時(shí)間:2011年7月22日上午9:00—11:30。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試低分?jǐn)?shù)線,筆試成績(jī)達(dá)到70分的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪面試。筆試成績(jī)?cè)诠P試后10日內(nèi)公示。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(二)面試
面試分類進(jìn)行,總分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,原則上按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員,對(duì)面試入圍人數(shù)等于招聘崗位數(shù)的可直接進(jìn)入面試,設(shè)定低面試分?jǐn)?shù)線60分。
考試總成績(jī)的計(jì)算是將筆試成績(jī)(筆試成績(jī)按100分折算)與面試成績(jī)按照6:4的比例進(jìn)行合成,分值均保留兩位小數(shù),從高分到低分排序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體形式如下:
1、綜合類(包括職教中心):采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。實(shí)際面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的,成績(jī)必須達(dá)到此考場(chǎng)的當(dāng)天面試平均分,否則不予進(jìn)入考察和體檢。
2、教育類:采取教案撰寫與說(shuō)課相結(jié)合的專業(yè)化面試形式,主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)招聘崗位的基本業(yè)務(wù)能力。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)化面試人員比例低于1:2的,必須達(dá)到參加同一學(xué)科專業(yè)化面試考生的平均分?jǐn)?shù)。
3、衛(wèi)生類:采取結(jié)構(gòu)化面試方式,以衛(wèi)生類綜合知識(shí)和單位工作樣本模擬問(wèn)題為主,測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)國(guó)家衛(wèi)生工作方針、政策和邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、運(yùn)用特定問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于1:2的,必須達(dá)到參加同一專業(yè)面試考生的平均分。
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招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。本次招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法,按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行,具體程序如下:
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:2011年7月11日至7月15日,每天上午8:00—11:30,下午15:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn):
報(bào)考綜合類在縣人社局報(bào)名,電話:0565—4325010;
報(bào)考教育類在縣教育局報(bào)名,電話:0565—4332879;
報(bào)考衛(wèi)生類在縣衛(wèi)生局報(bào)名,電話:0565—4335009。
3、報(bào)名需提供以下證件:(1)有效居民身份證原件和復(fù)印件;(2)本人近期正面1吋同底免冠照片3張;(3)畢業(yè)證書原件和復(fù)印件(應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書);(4)崗位必須的相關(guān)證件??忌杼顚憽秷?bào)名資格審查表》,并做出誠(chéng)信。
4、資格審查:報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息,資格審查貫穿始終,凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
5、報(bào)名費(fèi)收?。焊鶕?jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取,面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收?。嬖嚾雵箢I(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納)。
6、開考比例和改報(bào)程序:應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1(其中教育類比例不低于2:1,衛(wèi)生類中臨床、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)電氣工程報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于2:1)。不足規(guī)定開考比例的,取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
四、考試
(一)筆試
筆試科目按報(bào)考崗位類別分為:
綜合類:筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,內(nèi)容為:綜合常識(shí)和寫作、計(jì)算機(jī)。其中綜合常識(shí)包括:政治(含時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、省情等。
教育類:職教中心考專業(yè)知識(shí),中小學(xué)考學(xué)科高中知識(shí)。
衛(wèi)生類:高等醫(yī)學(xué)院校教材基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)及相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)。
上述考試科目卷面分為150分。
筆試時(shí)間:2011年7月22日上午9:00—11:30。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試低分?jǐn)?shù)線,筆試成績(jī)達(dá)到70分的應(yīng)聘人員,方可進(jìn)入下一輪面試。筆試成績(jī)?cè)诠P試后10日內(nèi)公示。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試,不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(二)面試
面試分類進(jìn)行,總分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,原則上按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員,對(duì)面試入圍人數(shù)等于招聘崗位數(shù)的可直接進(jìn)入面試,設(shè)定低面試分?jǐn)?shù)線60分。
考試總成績(jī)的計(jì)算是將筆試成績(jī)(筆試成績(jī)按100分折算)與面試成績(jī)按照6:4的比例進(jìn)行合成,分值均保留兩位小數(shù),從高分到低分排序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體形式如下:
1、綜合類(包括職教中心):采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。實(shí)際面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的,成績(jī)必須達(dá)到此考場(chǎng)的當(dāng)天面試平均分,否則不予進(jìn)入考察和體檢。
2、教育類:采取教案撰寫與說(shuō)課相結(jié)合的專業(yè)化面試形式,主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)招聘崗位的基本業(yè)務(wù)能力。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)化面試人員比例低于1:2的,必須達(dá)到參加同一學(xué)科專業(yè)化面試考生的平均分?jǐn)?shù)。
3、衛(wèi)生類:采取結(jié)構(gòu)化面試方式,以衛(wèi)生類綜合知識(shí)和單位工作樣本模擬問(wèn)題為主,測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)國(guó)家衛(wèi)生工作方針、政策和邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、運(yùn)用特定問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于1:2的,必須達(dá)到參加同一專業(yè)面試考生的平均分。
詳情請(qǐng)查看:2011年度安徽含山部分事業(yè)單位招聘公告