2011年度安徽含山部分事業(yè)單位招聘程序
招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。本次招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行，具體程序如下：
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月11日至7月15日，每天上午8：00—11：30，下午15：00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考綜合類在縣人社局報(bào)名，電話：0565—4325010；
報(bào)考教育類在縣教育局報(bào)名，電話：0565—4332879；
報(bào)考衛(wèi)生類在縣衛(wèi)生局報(bào)名，電話：0565—4335009。
3、報(bào)名需提供以下證件：（1）有效居民身份證原件和復(fù)印件；（2）本人近期正面1吋同底免冠照片3張;（3）畢業(yè)證書原件和復(fù)印件（應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書）；（4）崗位必須的相關(guān)證件?？忌杼顚憽秷?bào)名資格審查表》，并做出誠(chéng)信。
4、資格審查：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
5、報(bào)名費(fèi)收?。焊鶕?jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收?。嬖嚾雵箢I(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納）。
6、開考比例和改報(bào)程序：應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1（其中教育類比例不低于2:1,衛(wèi)生類中臨床、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)電氣工程報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于2：1）。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
四、考試
（一）筆試
筆試科目按報(bào)考崗位類別分為：
綜合類：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容為：綜合常識(shí)和寫作、計(jì)算機(jī)。其中綜合常識(shí)包括：政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、省情等。
教育類：職教中心考專業(yè)知識(shí)，中小學(xué)考學(xué)科高中知識(shí)。
衛(wèi)生類：高等醫(yī)學(xué)院校教材基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)及相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)。
上述考試科目卷面分為150分。
筆試時(shí)間：2011年7月22日上午9:00—11:30。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到70分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪面試。筆試成績(jī)?cè)诠P試后10日內(nèi)公示。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（二）面試
面試分類進(jìn)行，總分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，原則上按照招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員，對(duì)面試入圍人數(shù)等于招聘崗位數(shù)的可直接進(jìn)入面試，設(shè)定低面試分?jǐn)?shù)線60分。
考試總成績(jī)的計(jì)算是將筆試成績(jī)（筆試成績(jī)按100分折算）與面試成績(jī)按照6：4的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體形式如下：
1、綜合類（包括職教中心）：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。實(shí)際面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，成績(jī)必須達(dá)到此考場(chǎng)的當(dāng)天面試平均分，否則不予進(jìn)入考察和體檢。
2、教育類：采取教案撰寫與說(shuō)課相結(jié)合的專業(yè)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)招聘崗位的基本業(yè)務(wù)能力。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)化面試人員比例低于1：2的，必須達(dá)到參加同一學(xué)科專業(yè)化面試考生的平均分?jǐn)?shù)。
3、衛(wèi)生類：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以衛(wèi)生類綜合知識(shí)和單位工作樣本模擬問(wèn)題為主，測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)國(guó)家衛(wèi)生工作方針、政策和邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、運(yùn)用特定問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于1:2的，必須達(dá)到參加同一專業(yè)面試考生的平均分。
詳情請(qǐng)查看：2011年度安徽含山部分事業(yè)單位招聘公告
招聘程序
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。本次招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟進(jìn)行，具體程序如下：
（一）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年7月11日至7月15日，每天上午8：00—11：30，下午15：00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：
報(bào)考綜合類在縣人社局報(bào)名，電話：0565—4325010；
報(bào)考教育類在縣教育局報(bào)名，電話：0565—4332879；
報(bào)考衛(wèi)生類在縣衛(wèi)生局報(bào)名，電話：0565—4335009。
3、報(bào)名需提供以下證件：（1）有效居民身份證原件和復(fù)印件；（2）本人近期正面1吋同底免冠照片3張;（3）畢業(yè)證書原件和復(fù)印件（應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書）；（4）崗位必須的相關(guān)證件?？忌杼顚憽秷?bào)名資格審查表》，并做出誠(chéng)信。
4、資格審查：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
5、報(bào)名費(fèi)收?。焊鶕?jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收?。嬖嚾雵箢I(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納）。
6、開考比例和改報(bào)程序：應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1（其中教育類比例不低于2:1,衛(wèi)生類中臨床、麻醉、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)電氣工程報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于2：1）。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
四、考試
（一）筆試
筆試科目按報(bào)考崗位類別分為：
綜合類：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容為：綜合常識(shí)和寫作、計(jì)算機(jī)。其中綜合常識(shí)包括：政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、省情等。
教育類：職教中心考專業(yè)知識(shí)，中小學(xué)考學(xué)科高中知識(shí)。
衛(wèi)生類：高等醫(yī)學(xué)院校教材基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)知識(shí)及相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)。
上述考試科目卷面分為150分。
筆試時(shí)間：2011年7月22日上午9:00—11:30。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到70分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪面試。筆試成績(jī)?cè)诠P試后10日內(nèi)公示。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
（二）面試
面試分類進(jìn)行，總分為100分。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，原則上按照招聘崗位1：2的比例確定參加面試人員，對(duì)面試入圍人數(shù)等于招聘崗位數(shù)的可直接進(jìn)入面試，設(shè)定低面試分?jǐn)?shù)線60分。
考試總成績(jī)的計(jì)算是將筆試成績(jī)（筆試成績(jī)按100分折算）與面試成績(jī)按照6：4的比例進(jìn)行合成，分值均保留兩位小數(shù)，從高分到低分排序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體形式如下：
1、綜合類（包括職教中心）：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。實(shí)際面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，成績(jī)必須達(dá)到此考場(chǎng)的當(dāng)天面試平均分，否則不予進(jìn)入考察和體檢。
2、教育類：采取教案撰寫與說(shuō)課相結(jié)合的專業(yè)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)招聘崗位的基本業(yè)務(wù)能力。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)化面試人員比例低于1：2的，必須達(dá)到參加同一學(xué)科專業(yè)化面試考生的平均分?jǐn)?shù)。
3、衛(wèi)生類：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，以衛(wèi)生類綜合知識(shí)和單位工作樣本模擬問(wèn)題為主，測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)國(guó)家衛(wèi)生工作方針、政策和邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、運(yùn)用特定問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)。參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例低于1:2的，必須達(dá)到參加同一專業(yè)面試考生的平均分。
詳情請(qǐng)查看：2011年度安徽含山部分事業(yè)單位招聘公告