2Z201140 勞動(dòng)法
主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（4）勞動(dòng)報(bào)酬
（5）勞動(dòng)紀(jì)律
（6）勞動(dòng)合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
主要內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同制度
二、勞動(dòng)保護(hù)制度
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
一、勞動(dòng)合同制度
（一）勞動(dòng)合同的特征
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
（三）勞動(dòng)合同的效力
（四）勞動(dòng)合同的終止
（五）勞動(dòng)合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
（一）勞動(dòng)合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動(dòng)者
勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
2.書面勞動(dòng)合同是法定形式
對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)法律是予以保護(hù)的
3.具有較強(qiáng)的法定性
勞動(dòng)合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（4）勞動(dòng)報(bào)酬
（5）勞動(dòng)紀(jì)律
（6）勞動(dòng)合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密