2Z201140 勞動法
主要內(nèi)容
一、勞動合同制度
二、勞動保護制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
（一）勞動合同的特征
（二）勞動合同的內(nèi)容
（三）勞動合同的效力
（四）勞動合同的終止
（五）勞動合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
（一）勞動合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動保護和勞動條件
（4）勞動報酬
（5）勞動紀律
（6）勞動合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密
主要內(nèi)容
一、勞動合同制度
二、勞動保護制度
三、勞動爭議的處理
一、勞動合同制度
（一）勞動合同的特征
（二）勞動合同的內(nèi)容
（三）勞動合同的效力
（四）勞動合同的終止
（五）勞動合同的解除
（六）法律責(zé)任
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
（一）勞動合同的特征
1.主體的特定性
（1）勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲，法律另外規(guī)定的除外
（2）用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織
2.書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關(guān)系，我國法律是予以保護的
3.具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商，但是協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效
（二）勞動合同的內(nèi)容
1.必備條款
（1）合同期限
（2）工作內(nèi)容
（3）勞動保護和勞動條件
（4）勞動報酬
（5）勞動紀律
（6）勞動合同終止的條件
（7）違約責(zé)任
2.可備條款
（1）試用期
（2）保守商業(yè)秘密