山東省2011事業(yè)單位招聘：2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員公告
2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員公告
為滿足質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展需求，濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)面向社會公開招聘部分編外聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外聘用制工作人員的需求單位、人數(shù)、資格條件等詳見《2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員計劃表》（附件1）。
二、招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護中華人民共和國憲法，無違法違紀行為。
2、具有良好的品行。
3、具有適應崗位要求的身體條件。
4、具有崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件。
5、具備報考崗位所需要的其它條件。
6、招聘人員年齡一般為18周歲以上（1993年5月1日及以前出生），30周歲以下（1981年5月1日及以后出生）。碩士研究生或博士研究生年齡放寬到35周歲（1976年5月1日及以后出生）。
三、招聘程序
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2010年5月10日—5月31日。
2、審查方式：采取用人單位初審和濰坊市局復審相結(jié)合的方式。
3、審查地點：初審地點詳見《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)招聘編外聘用制工作人員資格初審地點安排》（附件2）。初審合格者到濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事科進行復審（濰坊市臥龍東街與銀楓路交叉路口濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局709房間）。
4、報名材料：《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員報名登記表》（附件3）1份；本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書及相應崗位要求的其他證明材料的原件及復印件各1份；近期免冠一寸彩色照片3張。
5、審查合格者，由濰坊市質(zhì)監(jiān)局發(fā)放準考證。
（二）考試
考試分筆試、面試。筆試、面試成績按百分比計入總成績，筆試、面試成績各占綜合成績的50%。
1、筆試
（1）主要測試應試者的公共基礎知識和崗位所需的專業(yè)知識。
（2）筆試時間：另行通知。
（3）筆試地點：濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會議室。
（4）筆試成績在濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站（http://www.wfq.gov.cn）和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://wfs.sdbys.cn）及時公布。
2、面試
（1）根據(jù)考生筆試成績從高分到低分排定名次，報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過3：1的，根據(jù)筆試成績按招聘計劃1：3的比例確定參加面試人員；報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的，全部參加面試。
（2）面試主要考察考生的舉止儀表、語言表達能力、邏輯分析及判斷能力、掌握專業(yè)知識與技能的能力等。
（3）面試時間：另行通知。
（4）面試地點：另行通知。
（三）考察和體檢
對擬錄用人員，由用人單位負責對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。
考察合格的人員，由用人單位組織到當?shù)卣?guī)醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行。
四、聘用和工資待遇
按照筆試、面試、考察、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，其中報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的崗位，須達到報考人員的平均分數(shù)線以上。對擬聘用人員名單及考試成績在濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及時公示。公示期無異議的擬聘用人員，由各用人單位提出聘用意見，報市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心備案。
用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《勞動法》簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。用人單位持勞動合同到市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理就業(yè)派遣手續(xù)。
聘用人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位與聘用人員確定聘用關(guān)系后，執(zhí)行與正式在編人員同等工資待遇，為聘用人員辦理檔案托管手續(xù)，并按規(guī)定辦理各種法定保險。同時，用人單位要積極與當?shù)厝瞬沤涣髦行穆?lián)系做好聘用人員的職稱申報評審工作。
在聘用合同期內(nèi)，招聘人員在檢驗技術(shù)或科研成果等方面做出突出貢獻的，給予一定物質(zhì)獎勵。對招聘人員實行科學的評價考核機制，對綜合素質(zhì)高、能力突出的，可安排在重要崗位任職。
點擊下載附件
聯(lián)系電話（傳真）：0536-2256852
聯(lián)系人：李曉紅
監(jiān)督電話：0536-8269393
2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員公告
為滿足質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展需求，濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)面向社會公開招聘部分編外聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會公開招聘編外聘用制工作人員的需求單位、人數(shù)、資格條件等詳見《2011年濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員計劃表》（附件1）。
二、招聘條件
1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，擁護中華人民共和國憲法，無違法違紀行為。
2、具有良好的品行。
3、具有適應崗位要求的身體條件。
4、具有崗位要求的文化程度、專業(yè)或技能條件。
5、具備報考崗位所需要的其它條件。
6、招聘人員年齡一般為18周歲以上（1993年5月1日及以前出生），30周歲以下（1981年5月1日及以后出生）。碩士研究生或博士研究生年齡放寬到35周歲（1976年5月1日及以后出生）。
三、招聘程序
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2010年5月10日—5月31日。
2、審查方式：采取用人單位初審和濰坊市局復審相結(jié)合的方式。
3、審查地點：初審地點詳見《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)招聘編外聘用制工作人員資格初審地點安排》（附件2）。初審合格者到濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織人事科進行復審（濰坊市臥龍東街與銀楓路交叉路口濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局709房間）。
4、報名材料：《濰坊市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘編外聘用制工作人員報名登記表》（附件3）1份；本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書及相應崗位要求的其他證明材料的原件及復印件各1份；近期免冠一寸彩色照片3張。
5、審查合格者，由濰坊市質(zhì)監(jiān)局發(fā)放準考證。
（二）考試
考試分筆試、面試。筆試、面試成績按百分比計入總成績，筆試、面試成績各占綜合成績的50%。
1、筆試
（1）主要測試應試者的公共基礎知識和崗位所需的專業(yè)知識。
（2）筆試時間：另行通知。
（3）筆試地點：濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會議室。
（4）筆試成績在濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站（http://www.wfq.gov.cn）和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://wfs.sdbys.cn）及時公布。
2、面試
（1）根據(jù)考生筆試成績從高分到低分排定名次，報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例超過3：1的，根據(jù)筆試成績按招聘計劃1：3的比例確定參加面試人員；報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的，全部參加面試。
（2）面試主要考察考生的舉止儀表、語言表達能力、邏輯分析及判斷能力、掌握專業(yè)知識與技能的能力等。
（3）面試時間：另行通知。
（4）面試地點：另行通知。
（三）考察和體檢
對擬錄用人員，由用人單位負責對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。
考察合格的人員，由用人單位組織到當?shù)卣?guī)醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行。
四、聘用和工資待遇
按照筆試、面試、考察、體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，其中報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的崗位，須達到報考人員的平均分數(shù)線以上。對擬聘用人員名單及考試成績在濰坊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)站和濰坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及時公示。公示期無異議的擬聘用人員，由各用人單位提出聘用意見，報市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心備案。
用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據(jù)《勞動法》簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。用人單位持勞動合同到市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理就業(yè)派遣手續(xù)。
聘用人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。用人單位與聘用人員確定聘用關(guān)系后，執(zhí)行與正式在編人員同等工資待遇，為聘用人員辦理檔案托管手續(xù)，并按規(guī)定辦理各種法定保險。同時，用人單位要積極與當?shù)厝瞬沤涣髦行穆?lián)系做好聘用人員的職稱申報評審工作。
在聘用合同期內(nèi)，招聘人員在檢驗技術(shù)或科研成果等方面做出突出貢獻的，給予一定物質(zhì)獎勵。對招聘人員實行科學的評價考核機制，對綜合素質(zhì)高、能力突出的，可安排在重要崗位任職。
點擊下載附件
聯(lián)系電話（傳真）：0536-2256852
聯(lián)系人：李曉紅
監(jiān)督電話：0536-8269393