2011年度安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘公告
根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，2011年度我校面向海內(nèi)外公開招聘學術領軍人才、博士后崗位、博士研究生等崗位人員若干名?，F(xiàn)公告如下：
一、應聘條件及要求
（一）基本條件及要求
熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，并自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度。具有良好的身體素質和心理素質，能勝任崗位工作。
優(yōu)先考慮未婚博士研究生應聘教學（科研）崗位、實驗教學崗位和輔導員崗位。
確需錄用我校畢業(yè)生的，須經(jīng)用人單位學術委員會會議討論并形成意見后報學校研究確定，其中涉及錄用輔導員的，須經(jīng)學生工作處（部）研究。
（二）崗位要求
1．學術領軍人才
具有博士學歷（學位）或正高級職稱，具有一定的海外學習或工作背景，已取得較為突出的業(yè)績成果，在國內(nèi)外本學科領域具有一定的影響力。年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的不超過50周歲。
2．博士后崗位
詳見我校博士后崗位的相關規(guī)定。
3．教學科研崗位
博士研究生且第一學歷為相關專業(yè)全日制本科，業(yè)績成果須達到受聘我校副教授的基本要求。年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的不超過40周歲。
4．實驗教學崗位
碩士研究生及以上學歷（學位），年齡不超過30周歲。
5．輔導員崗位
碩士研究生及以上學歷（學位），中共黨員，年齡原則上不超過30周歲。其他附加條件，由學工系統(tǒng)根據(jù)上級規(guī)定確定。
二、有關政策及待遇
1．學術領軍人才
解決住房、配偶工作等相關問題，工資等待遇面議?？蓞f(xié)議工資制、年薪制等。可兼職聘用亦可全職聘用。
2．博士后崗位聘用待遇按學校相關規(guī)定執(zhí)行，具體可至安徽工業(yè)大學網(wǎng)站查詢。
3．博士研究生的待遇原則上按如下標準執(zhí)行：
（1）給予性安家費3萬元，科研啟動經(jīng)費3萬元。國外（境外）博士學歷的特殊人才，具體待遇標準可按業(yè)績條件面議。
（2）給予已婚博士研究生安排建筑面積在90至120平方米的住房一套（購買時房價按學校規(guī)定執(zhí)行），未婚博士研究生安排過渡住房。因房源原因未能及時入住的，按每戶800元/月（未婚博士按500元/月）的標準發(fā)放租房補貼。
（3）博士研究生配偶已具有碩士學歷學位的，可在校內(nèi)安排工作并辦理入編；若博士本人業(yè)績成果特別突出，其配偶系全日制本科及以下學歷且確需安置的,經(jīng)學院學術委員會審議并推薦，在有合適崗位的情況下，編制外人事代理聘用。
三、招聘程序
按《安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘辦法》執(zhí)行。
附件1：工作日程表
附件2：安徽工業(yè)大學2011年度人員補充計劃(執(zhí)行時間：2011年7月前)
附件3：安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘辦法（文件，2011年4月）
附件4：安徽工業(yè)大學博士后工程實施方案（試行）（2009年3月）
附件5：安徽工業(yè)大學博士后崗位招聘方案（2009年3月）
二○一一年四月
備注：無應聘人選時不再公告。
附件2：安徽工業(yè)大學2011年度人員補充計劃(執(zhí)行時間：2011年7月前)
學術領軍人才引進計劃（崗位數(shù)16）
教學科研崗位錄用（調入）博士計劃（崗位數(shù)50）
安徽工業(yè)大學博士后崗位（崗位數(shù)10）
碩士研究生（崗位數(shù)70）
附件3：安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘辦法（見我校校園網(wǎng)，2011年4月）
附件4：安徽工業(yè)大學博士后工程實施方案（試行）（2009年3月）
根據(jù)《關于高等學校博士后工程實施意見》（教人〔2008〕4號）、《關于申請設置首批高等學校博士后崗位的通知》（教秘人〔2008〕141號）和《關于下達首批高等學校博士后崗位設置控制指標的通知》（教秘人〔2009〕11號）等文件精神，為大力實施人才強校戰(zhàn)略，進一步加強高層次創(chuàng)新型人才的引進和培養(yǎng)力度，促進學科建設與發(fā)展，加強申博學科和科技創(chuàng)新團隊的建設，適應建設高水平教學研究型大學的需要，結合我校實際，制定本方案。
一、崗位設置及招聘條件
（一）崗位設置
1．博士后崗位的設置須切實根據(jù)學科發(fā)展、高?？萍紕?chuàng)新和高層次人才隊伍建設的實際需要，確保引進的人才對科技創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)真正發(fā)揮作用。
2．根據(jù)上級規(guī)定，博士后崗位設置條件如下:
（1）設置博士后崗位的學科須具有碩士學位授予權，或者是省級以上重點學科，或者建有省級以上重點實驗室、省級以上工程技術研究中心；
（2）具備較強科研實力和較高的學術水平，目前正承擔著高水平的研究項目，科研工作及研究成果在省內(nèi)外處于前列；
（3）具有實力雄厚的專家隊伍和合理的人才梯隊結構；
（4）具有博士后開展教學科研工作所必需的科研條件和科研經(jīng)費，能夠為博士后提供必要的生活條件。
3．崗位指標。經(jīng)安徽省教育廳審定，我校首批設置博士后崗位設置控制指標為9個。其他批次博士后崗位設置的指標由安徽省教育廳另行審批。
（二）招聘條件
1．基礎條件。
（1）具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下；
（2）品學兼優(yōu)、作風正派、具有團隊合作精神；
（3）具有較強的科研創(chuàng)新能力；
（4）能保證聘用期間全時（年工作時間不少于9個月）從事博士后崗位工作。在職人員不得兼職競聘博士后崗位，確有意愿的，須提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。
2．業(yè)務條件（要求）。由相關學院根據(jù)設崗條件擬定，報經(jīng)學校研究后決定。
二、聘用待遇
聘期內(nèi)的受聘人員，納入我校人事管理范疇實施管理。各項待遇開支等費用，由學校預算和財政補助構成。
（一）工資福利待遇。每人每月4000元，或按協(xié)議執(zhí)行；應聘人各項條件特別優(yōu)秀、工作目標特別明確的，可通過協(xié)商的辦法確定。公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險計算基數(shù)，按月工資待遇計算。其他福利待遇，不再享受。
（二）住宿。提供臨時住房或每月提供租房補貼500元（隨工資發(fā)放）。
（三）科研條件。提供必要的科研條件。必須的儀器設備等，由相關學院（學科）安排，必要時為其配備科研助手；聘期內(nèi)學校提供科研資助經(jīng)費每人10000元（分年度撥款至相關學院或學科并由其負責審批），主要用于受聘人發(fā)表論文、出版著作、參加學術會議等必須支付的費用。
（四）配偶工作安置。配偶確需工作的，學校負責安排臨時工作，并按我校非在編人員辦法辦理。不需安排的，經(jīng)核實后發(fā)放夫妻分居補貼每月500元（隨工資發(fā)放）。
三、招聘程序
1．信息發(fā)布。聘用條件，由人事處通過網(wǎng)絡發(fā)布，面向國內(nèi)外公開招聘。應聘人應提供書面申請，并提交相關證明材料。
2．學校審核。校博士后崗位評審專家委員會，負責推薦人選，報學校研究確定。
3．呈報審批。確定后的推薦人選，報安徽省教育廳審批后履行相關聘用程序。
四、聘用管理
1．聘用期限。博士后崗位為我校特設崗位，聘期2年，特殊情況下可向安徽省教育廳申請延長1年。聘期屆滿，聘用關系自動終止。
2．聘用合同。受聘人須與我校簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，以及聘期內(nèi)的工作目標、教學科研任務、產(chǎn)權歸屬、違約處罰等。出現(xiàn)教人〔2008〕4號文件規(guī)定的解除聘用合同情形的，解除聘用合同。
3．日常管理。由相關學院（學科）負責博士后人員的日常管理工作。
4．任期考核。人事處會同相關學院對博士后人員進行定期考核，聘期滿1年進行期中考核，考核不合格者解除聘用合同。聘期屆滿，我校對博士后人員實施聘期全面考核，考核結果歸入個人人事檔案?？己宿k法，另行制定。
5．頒發(fā)證書。博士后人員聘期屆滿并經(jīng)考核合格，報安徽省人事廳、教育廳后頒發(fā)《博士后證書》，該證書在省內(nèi)具備與全國博士后管理委員會頒發(fā)的《博士后證書》具有同等效力。
6．后續(xù)事項。受聘人聘期屆滿，實行雙向選擇、自主擇業(yè)。符合我校教學科研工作需要的，優(yōu)先留任，具體待遇等，另行商議。
五、本《方案》自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋。未盡事宜，按安徽省教育廳、人事廳相關規(guī)定執(zhí)行。
附件5：安徽工業(yè)大學博士后崗位招聘方案（2009年3月）
根據(jù)安徽省教育廳有關規(guī)定，經(jīng)批準，我校首批設置9個博士后崗位。現(xiàn)公開面向國內(nèi)外招聘博士后崗位工作人員（簡稱“博士后人員”），有關事項如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）招聘崗位：鋼鐵冶金工程、冶金物理化學、材料加工工程、材料學、化學工藝、機械設計及理論、檢測技術及自動化裝置、會計學、數(shù)量經(jīng)濟學。
（二）招聘人數(shù)：每崗招聘1至2名。
二、招聘條件
（一）基礎條件。
1.具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下；
2.品學兼優(yōu)、作風正派、具有團隊合作精神；
3.具有較強的科研創(chuàng)新能力；
4.能保證聘任期間全時（年工作時間不少于9個月）從事博士后崗位工作。在職人員不得兼職競聘博士后崗位，確有意愿的，須提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。
（二）業(yè)務條件（略；參見相關內(nèi)容）
三、招聘程序
1.自招聘方案公布之日起，應聘人填寫《安徽工業(yè)大學博士后人員應聘申請表》，附相關證明材料（身份證、學歷、學位、婚姻證明、戶籍證明、學術水平自我評價、科研成果目錄等）。上述材料（文字材料應為WORD格式），均電子郵件至rsc@ahut.edu.cn（主題：某某應聘某某博士后崗位）。
2.我校組織同行專家進行資格審查及初審，報安徽省教育廳評審確定后電子郵件通知。
3.安徽省教育廳對評審通過的擬聘人選進行公示，公示期一般為兩周。公示期結束后無異議的，我校與擬聘人選簽訂《聘用合同》（經(jīng)公證后生效），明確雙方的權利與義務以及工作目標、教學科研任務、聘期、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。
四、聘期管理及待遇
1.聘期管理及待遇等未盡事宜，詳見我校相關辦法。
2.安徽工業(yè)大學網(wǎng)址為www.ahut.edu.cn。聯(lián)系人（電話）：人事處長黃修權（0555-2311644）、調配科長胡正友（2311646）。電子郵箱：rsc@ahut.edu.cn。
附：安徽工業(yè)大學博士后人員應聘申請表（表樣）
備注：相關材料，請入電子郵件附件.
根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要，2011年度我校面向海內(nèi)外公開招聘學術領軍人才、博士后崗位、博士研究生等崗位人員若干名?，F(xiàn)公告如下：
一、應聘條件及要求
（一）基本條件及要求
熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，并自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度。具有良好的身體素質和心理素質，能勝任崗位工作。
優(yōu)先考慮未婚博士研究生應聘教學（科研）崗位、實驗教學崗位和輔導員崗位。
確需錄用我校畢業(yè)生的，須經(jīng)用人單位學術委員會會議討論并形成意見后報學校研究確定，其中涉及錄用輔導員的，須經(jīng)學生工作處（部）研究。
（二）崗位要求
1．學術領軍人才
具有博士學歷（學位）或正高級職稱，具有一定的海外學習或工作背景，已取得較為突出的業(yè)績成果，在國內(nèi)外本學科領域具有一定的影響力。年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的不超過50周歲。
2．博士后崗位
詳見我校博士后崗位的相關規(guī)定。
3．教學科研崗位
博士研究生且第一學歷為相關專業(yè)全日制本科，業(yè)績成果須達到受聘我校副教授的基本要求。年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的不超過40周歲。
4．實驗教學崗位
碩士研究生及以上學歷（學位），年齡不超過30周歲。
5．輔導員崗位
碩士研究生及以上學歷（學位），中共黨員，年齡原則上不超過30周歲。其他附加條件，由學工系統(tǒng)根據(jù)上級規(guī)定確定。
二、有關政策及待遇
1．學術領軍人才
解決住房、配偶工作等相關問題，工資等待遇面議?？蓞f(xié)議工資制、年薪制等。可兼職聘用亦可全職聘用。
2．博士后崗位聘用待遇按學校相關規(guī)定執(zhí)行，具體可至安徽工業(yè)大學網(wǎng)站查詢。
3．博士研究生的待遇原則上按如下標準執(zhí)行：
（1）給予性安家費3萬元，科研啟動經(jīng)費3萬元。國外（境外）博士學歷的特殊人才，具體待遇標準可按業(yè)績條件面議。
（2）給予已婚博士研究生安排建筑面積在90至120平方米的住房一套（購買時房價按學校規(guī)定執(zhí)行），未婚博士研究生安排過渡住房。因房源原因未能及時入住的，按每戶800元/月（未婚博士按500元/月）的標準發(fā)放租房補貼。
（3）博士研究生配偶已具有碩士學歷學位的，可在校內(nèi)安排工作并辦理入編；若博士本人業(yè)績成果特別突出，其配偶系全日制本科及以下學歷且確需安置的,經(jīng)學院學術委員會審議并推薦，在有合適崗位的情況下，編制外人事代理聘用。
三、招聘程序
按《安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘辦法》執(zhí)行。
附件1：工作日程表
附件2：安徽工業(yè)大學2011年度人員補充計劃(執(zhí)行時間：2011年7月前)
附件3：安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘辦法（文件，2011年4月）
附件4：安徽工業(yè)大學博士后工程實施方案（試行）（2009年3月）
附件5：安徽工業(yè)大學博士后崗位招聘方案（2009年3月）
二○一一年四月
類別 | 受理報名日期 | 考核日期 | 發(fā)布錄用公告日期 | |
學術領軍人才 | 不限 | 待定 | 待定 | |
博士 | 5月10日前 | 報名截止日期的15日內(nèi) | 6月10日前 | |
6月10日前 | 報名截止日期的15日內(nèi) | 7月10日前 | ||
7月10日前 | 報名截止日期的15日內(nèi) | 8月10日前 | ||
博士后崗位 | 7月10日前 | 報名截止日期的15日內(nèi) | 8月10日前 | |
碩士 | 輔導員 | 5月10日前 | 報名截止日期的15日內(nèi) | 6月10日前 |
實驗崗位 | 6月10日前 | 報名截止日期的15日內(nèi) | 7月10日前 | |
其他崗位 | 依據(jù)公告日期 | 依據(jù)公告日期 | 依據(jù)公告日期 | |
備注：無應聘人選時不再公告。
附件2：安徽工業(yè)大學2011年度人員補充計劃(執(zhí)行時間：2011年7月前)
學術領軍人才引進計劃（崗位數(shù)16）
學科專業(yè)（方向） | 崗位數(shù) | 要求 | 備注 |
熱能工程 | 1 | 皖江學者特聘教授等優(yōu)先 | 解決住房、配偶工作等相關問題，其他待遇面議。可協(xié)議工資制、年薪制等。可兼職聘用亦可全職聘用。調入前可申請二級或三級教授特設崗位。聯(lián)系人(電話、郵件)：汪春勝（0555-2311649）、胡正友（2311646， huzhengy@ahut.edu.cn） 提交申請時，敬請?zhí)峁┰敿毢啔v、科研成果清單、科研工作計劃等材料。（均通過電子郵件發(fā)送。）申請登記后，10個工作日內(nèi)郵件回復。 |
冶金工程 | 1 | 皖江學者特聘教授等優(yōu)先 | |
冶金資源與利用相關學科 | 2 | 45周歲左右，博士，具備海外經(jīng)歷優(yōu)先，學科帶頭人等優(yōu)先 | |
金屬材料與加工 | 2 | 博導、皖江學者等優(yōu)先 | |
市政工程 | 1 | 皖江學者特聘教授等優(yōu)先 | |
環(huán)境科學與工程 | 1 | 皖江學者特聘教授等優(yōu)先 | |
化學工程與工藝 | 1 | 45周歲左右，博士、教授 | |
應用化學 | 1 | 學科評議組成員或在該領域具有較高影響力者等優(yōu)先 | |
電力系統(tǒng)自動化 | 1 | 博士、教授，主持過項目，本領域內(nèi)有較高的知名度和影響力 | |
電機和電器 | 1 | 博士、教授，主持過項目，本領域內(nèi)有較高的知名度和影響力 | |
控制理論控制科學 | 1 | 博士、教授，主持過項目，本領域內(nèi)有較高的知名度和影響力 | |
管理科學與工程 | 3 | 工業(yè)工程、信息管理、物流工程相關專業(yè)領域 |
教學科研崗位錄用（調入）博士計劃（崗位數(shù)50）
單位 | 學科專業(yè)（方向） | 崗位數(shù) | 備注 |
冶院 | 熱能工程、冶金工程 | 4 | |
材院 | 金屬材料（塑性）加工、無機材料工程、材料物理（功能材料）等 | 5 | 解決住房。解決配偶工作（須全日制碩士畢業(yè)），入事業(yè)單位編制。提供安家費、科研啟動費各3萬元。聯(lián)系人(電話、郵件)：汪春勝（0555-2311649）、胡正友（2311646， huzhengy@ahut.edu.cn） 提交申請時，敬請?zhí)峁┰敿毢啔v、科研成果清單、科研工作計劃等材料。收到申請后，5個工作日內(nèi)郵件回復。已婚的，須提供婚姻證明、配偶的學歷學位證明（均通過電子郵件發(fā)送） |
化院 | 化學工程、化學工藝 | 2 | |
建院 | 建筑學、土木工程、工程管理、安全工程、建筑環(huán)境與設備、市政工程、環(huán)境科學與工程等 | 6 | |
機院 | 冶金機械、液壓、車輛工程、力學、工業(yè)設計、藝術設計等 | 4 | |
電院 | 電力電子與電力傳動、電力系統(tǒng)及自動化、電機與電器、高電壓絕緣技術、電工理論與新技術、控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、模式識別與智能系統(tǒng)、系統(tǒng)工程、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理等 | 5 | |
計院 | 計算機 | 3 | |
管工 | 工業(yè)工程、信息管理與信息系統(tǒng)、物流工程 | 2 | |
管院 | 會計學（含審計與內(nèi)控）、財務管理、市場營銷、管理學 | 2 | |
經(jīng)院 | 世界經(jīng)濟學、國際市場營銷、國際商法、房地產(chǎn)經(jīng)濟學、建筑經(jīng)濟、理論經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、金融學 | 3 | |
文院 | 科技哲學、行政管理、勞動和社會保障、政治學理論、法學等 | 2 | |
思政部 | 馬克思主義、中共黨史與黨建 | 3 | |
外院 | 英語語言文學、外國語言學與應用語言學 | 4 | |
數(shù)院 | 數(shù)學（統(tǒng)計、計算、函數(shù)論、代數(shù)與幾何方向優(yōu)先）、物理（光學工程、半導體材料、微電子方向優(yōu)先） | 4 | |
高教 | 高等教育學 | 1 |
安徽工業(yè)大學博士后崗位（崗位數(shù)10）
名稱 | 研究方向及要求 |
冶金工程 | 1：煉鐵新工藝、新技術和新理論研究。以氫強化還原煉鐵新工藝、新技術與理論研究；高爐長壽技術及相關基礎研究；高爐噴吹含能固體廢棄物應用技術與理論研究。 2：高品質鋼冶煉與凝固過程基礎理論與應用技術研究。高品質無缺陷連鑄及近終成型冶金技術的開發(fā)與應用；冶金熔體非等溫流動與傳熱的基礎研究；特種鋼冶煉工藝開發(fā)及優(yōu)化研究；場效應下鋼液夾雜物去除與凝固過程組織控制的基礎與應用研究。 |
冶金物理化學 | 冶金資源高效循環(huán)利用。專業(yè)要求：冶金工程，冶金物理化學等相關專業(yè)。工作安排：從事科技部863課題研究工作（鋼渣在建筑材料中的低成本利用技術）。 |
材料加工工程 | 1：金屬塑性成型（軋制）。 2：金屬材料熱加工（熱處理、焊接、塑性加工）過程組織性能控制。 3：金屬材料高能束表面工程。 上述方向的應聘人須已發(fā)表相關研究內(nèi)容的高水平學術論文（SCI三區(qū)及以上）。 |
材料學 | 1：能源材料（儲氫合金）。 2：功能涂層與薄膜（電磁屏蔽涂層、磁性薄膜）。 3：分子團簇與分子組裝光電材料。 上述方向的應聘人須已發(fā)表相關研究內(nèi)容的高水平學術論文(SCI二區(qū)及以上)。 |
化學工藝 | 1:基于煤結構的基礎研究，特別是從事煤的締合結構及其對煤物理化學性質的影響研究著手，從事煤的液化等煤潔凈利用基礎及應用研究。 2：基于學科在傳統(tǒng)的煤焦化方向的優(yōu)勢，重點開展煉焦資源的合理配置與工藝過程優(yōu)化研究。 3：煤基炭材料的制備與應用，主要進行超級電容器和燃料電池的研究。 4：煤焦油分離與精制，主要進行煤焦油分離，加工和高附加值產(chǎn)品分離與應用研究。 上述方向的應聘人應具有煤化工研究背景，熟悉煤的潔凈轉化與利用技術領域，掌握煤化學與結構的基本理論，能夠熟練操作分析各類重要的儀器分析和結果，以第一或第二作者在Fuel或Energy Fuels,Fuel Processing Technology至少發(fā)表1篇研究論文（含錄用）。工作安排主要從事煤焦理論與利用方面的研究課題，并協(xié)助指導相關的研究生和本科生畢業(yè)論文工作。 |
機械設計及理論 | 1：液壓振動與控制。 2：機器人學。 3：圖像檢測與校正。 應聘人應針對上述研究方向：1、具有堅實的機器人學理論與應用基礎知識；2、熟悉液壓傳動控制技術方面的基礎知識；3、具有堅實的車輛工程方面的專業(yè)知識，特別是車輛懸掛系統(tǒng)方面的專業(yè)知識；4、具有堅實的測量學和圖象學基礎知識，熟練掌握誤差建模和機構參數(shù)標定等技術等。 |
檢測技術及自動化裝置 | 1：流程工業(yè)復雜生產(chǎn)過程先進控制理論基礎研究。針對流程工業(yè)對象具有大慣性、非線性、時變等復雜特性，在生產(chǎn)過程中同時存在 “連續(xù)與離散混雜過程”，創(chuàng)新建立相關控制基礎理論，研究其控制策略、算法，運用先進控制技術構建控制系統(tǒng)。 2： 冶金生產(chǎn)過程專用在線檢測技術與裝置。在冶金生產(chǎn)過程中，環(huán)境惡劣，存在高溫、高濕及煙霧等復雜工況，存在大量的檢測技術難題，以信息融合等先進檢測理論 為基礎，運用 “光、機、電、算”技術、圖像技術，針對工業(yè)生產(chǎn)過程中特種檢測問題，研究檢測新方法、新技術及系統(tǒng)裝置。 |
會計學 | 1：資本市場中的財務與會計問題研究。 2：公司治理與內(nèi)部控制。 上述方向的應聘人應在實證會計研究方面具有較好的研究素養(yǎng)，能夠培養(yǎng)碩士生。 |
數(shù)量經(jīng)濟學 | 經(jīng)濟分析與計量模型、金融工程。應聘人應為數(shù)量經(jīng)濟、統(tǒng)計學或相近專業(yè)畢業(yè)，具有扎實的數(shù)量經(jīng)濟或金融工程功底。 |
應用數(shù)學（新增） | 微分方程的應用與近似計算和概率統(tǒng)計及其應用方向，近幾年來，積累了一定的研究基礎，公開發(fā)表學術論文100多篇，其中國家重點論文40余篇，被三大檢索系統(tǒng)檢索20余篇次。 |
管理科學與工程（新增） | 1：工程統(tǒng)計學與質量工程；設施規(guī)劃與物流工程；運籌學與生產(chǎn)運作管理。具有機械類或控制類工科背景，能熟練使用某種工業(yè)工程仿真軟件，并具有較強的數(shù)學建模能力。 2：物流與供應鏈管理；物流系統(tǒng)優(yōu)化設計；物流信息系統(tǒng)規(guī)劃設計。 3：在企業(yè)信息系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)挖掘、WEB智能、商務智能、電子商務與知識管理方向及物聯(lián)網(wǎng)研究。 |
環(huán)境工程（新增） | 1：水污染控制及資源化。本方向擬以市政污水處理、臭氣凈化與污水污泥資源化成套技術為核心，以冶金廢水循環(huán)處理為特色對象，以水處理動力學和動態(tài)仿真技術為基礎，開展新的水處理技術與理論研究。（1）市政污水處理與回用技術。①利用微生物DNA分析技術，篩選和培養(yǎng)優(yōu)勢工程菌種；②生化處理過程中污染物降解機理研究；③脫氮除磷機理與工藝性能研究；④污水深度處理與回用技術；⑤加壓曝氣和純氧曝氣工藝技術研究；⑥污水處理過程中廢氣凈化技術。（2）冶金工業(yè)廢水處理及循環(huán)利用。①焦化廢水處理；②冷軋乳化液和涂裝廢水處理技術。（3）生化污泥減量化和資源化。①污泥的減量化技術；②污泥的資源化技術。（4）水處理動力學與過程仿真。①水處理工藝過程仿真；②水處理動力學數(shù)值模擬。 2：冶金廢氣綜合利用。（1）燒結煙氣脫硫理論與技術研究。本研究方向通過實驗和數(shù)值模擬技術研究脫硫塔內(nèi)氣相流場和塔內(nèi)氣（煙氣）固（湍球）兩相運動特性。（2）冶金車間可吸入顆粒物去除技術研究。本研究針對冶金生產(chǎn)車間所產(chǎn)生的微細顆粒物的凈化設備-駐極體高效過濾器，重點研究微細顆粒物在過濾器內(nèi)的微觀運動行為。（3）冶金低溫煙氣余熱利用技術。本研究內(nèi)容包括：系統(tǒng)優(yōu)化設計和優(yōu)化控制、腐蝕性含塵排放氣高效換熱器、除濕器和再生器的熱濕傳遞。（4）低濃度有機廢氣凈化技術。①冶金工業(yè)有機廢氣生物凈化技術；②冶金車間有機廢氣凈化技術 3：環(huán)境規(guī)劃與節(jié)能減排。（1）鋼鐵企業(yè)環(huán)境管理方法及環(huán)境信息化平臺。①鋼鐵企業(yè)環(huán)境信息管理系統(tǒng)；②鋼鐵企業(yè)環(huán)境信息化平臺。（2）鋼鐵企業(yè)清潔生產(chǎn)系統(tǒng)模型化研究。①鋼鐵企業(yè)主生產(chǎn)系統(tǒng)的節(jié)能減排模型化研究；②鋼鐵企業(yè)能源轉換系統(tǒng)節(jié)能減排模型化研究。（3）環(huán)境影響評價。①環(huán)境影響評價模型與軟件的開發(fā)；②環(huán)境污染突發(fā)事件的風險預測及應急預案。 4：環(huán)境流體力學及其數(shù)值計算。研究流體力學、計算流體力學在環(huán)境領域的應用。本研究方向有兩個要點：一是要和本環(huán)境學科的其他四個研究方向：冶金固廢處置與資源化、污水處理與回用、高效節(jié)能煙氣凈化及環(huán)境規(guī)劃與管理緊密結合起來；二是準備引進國際上先進的Level-set, VOF 等方法來數(shù)值模擬一些有重大應用價值 的具自由表面的流體，多相流等，如堤壩潰決、泥石流等災害的預防及評估，鑄造體的流動等，另也擬應用一些高端的湍流模型如LES（大渦模擬）、DES、DNS等來研究復雜流體的流動。 擬聘人選條件：專業(yè)教育背景符合上述五個研究方向之一的知識結構體系。博士期間的研究工作與上述五個研究方向之一相關。博士期間發(fā)表英文論文不少于5篇，其中國外期刊2篇以上，SCI或EI收錄2篇以上。 |
計算機應用（新增） | 計算機軟件與理論 |
碩士研究生（崗位數(shù)70）
崗位數(shù) | 專業(yè)學科 | 要求 | 公告時間 |
50 | 相關學科 | 專業(yè)技術崗位，含確需安置的具有碩士學歷學位的博士配偶 | 待發(fā)布招聘公告 |
工科類相關學科 | 實驗教學崗位 | ||
相關學科 | 輔導員招聘計劃等 |
附件3：安徽工業(yè)大學新進人員公開招聘辦法（見我校校園網(wǎng)，2011年4月）
附件4：安徽工業(yè)大學博士后工程實施方案（試行）（2009年3月）
根據(jù)《關于高等學校博士后工程實施意見》（教人〔2008〕4號）、《關于申請設置首批高等學校博士后崗位的通知》（教秘人〔2008〕141號）和《關于下達首批高等學校博士后崗位設置控制指標的通知》（教秘人〔2009〕11號）等文件精神，為大力實施人才強校戰(zhàn)略，進一步加強高層次創(chuàng)新型人才的引進和培養(yǎng)力度，促進學科建設與發(fā)展，加強申博學科和科技創(chuàng)新團隊的建設，適應建設高水平教學研究型大學的需要，結合我校實際，制定本方案。
一、崗位設置及招聘條件
（一）崗位設置
1．博士后崗位的設置須切實根據(jù)學科發(fā)展、高?？萍紕?chuàng)新和高層次人才隊伍建設的實際需要，確保引進的人才對科技創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)真正發(fā)揮作用。
2．根據(jù)上級規(guī)定，博士后崗位設置條件如下:
（1）設置博士后崗位的學科須具有碩士學位授予權，或者是省級以上重點學科，或者建有省級以上重點實驗室、省級以上工程技術研究中心；
（2）具備較強科研實力和較高的學術水平，目前正承擔著高水平的研究項目，科研工作及研究成果在省內(nèi)外處于前列；
（3）具有實力雄厚的專家隊伍和合理的人才梯隊結構；
（4）具有博士后開展教學科研工作所必需的科研條件和科研經(jīng)費，能夠為博士后提供必要的生活條件。
3．崗位指標。經(jīng)安徽省教育廳審定，我校首批設置博士后崗位設置控制指標為9個。其他批次博士后崗位設置的指標由安徽省教育廳另行審批。
（二）招聘條件
1．基礎條件。
（1）具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下；
（2）品學兼優(yōu)、作風正派、具有團隊合作精神；
（3）具有較強的科研創(chuàng)新能力；
（4）能保證聘用期間全時（年工作時間不少于9個月）從事博士后崗位工作。在職人員不得兼職競聘博士后崗位，確有意愿的，須提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。
2．業(yè)務條件（要求）。由相關學院根據(jù)設崗條件擬定，報經(jīng)學校研究后決定。
二、聘用待遇
聘期內(nèi)的受聘人員，納入我校人事管理范疇實施管理。各項待遇開支等費用，由學校預算和財政補助構成。
（一）工資福利待遇。每人每月4000元，或按協(xié)議執(zhí)行；應聘人各項條件特別優(yōu)秀、工作目標特別明確的，可通過協(xié)商的辦法確定。公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險計算基數(shù)，按月工資待遇計算。其他福利待遇，不再享受。
（二）住宿。提供臨時住房或每月提供租房補貼500元（隨工資發(fā)放）。
（三）科研條件。提供必要的科研條件。必須的儀器設備等，由相關學院（學科）安排，必要時為其配備科研助手；聘期內(nèi)學校提供科研資助經(jīng)費每人10000元（分年度撥款至相關學院或學科并由其負責審批），主要用于受聘人發(fā)表論文、出版著作、參加學術會議等必須支付的費用。
（四）配偶工作安置。配偶確需工作的，學校負責安排臨時工作，并按我校非在編人員辦法辦理。不需安排的，經(jīng)核實后發(fā)放夫妻分居補貼每月500元（隨工資發(fā)放）。
三、招聘程序
1．信息發(fā)布。聘用條件，由人事處通過網(wǎng)絡發(fā)布，面向國內(nèi)外公開招聘。應聘人應提供書面申請，并提交相關證明材料。
2．學校審核。校博士后崗位評審專家委員會，負責推薦人選，報學校研究確定。
3．呈報審批。確定后的推薦人選，報安徽省教育廳審批后履行相關聘用程序。
四、聘用管理
1．聘用期限。博士后崗位為我校特設崗位，聘期2年，特殊情況下可向安徽省教育廳申請延長1年。聘期屆滿，聘用關系自動終止。
2．聘用合同。受聘人須與我校簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，以及聘期內(nèi)的工作目標、教學科研任務、產(chǎn)權歸屬、違約處罰等。出現(xiàn)教人〔2008〕4號文件規(guī)定的解除聘用合同情形的，解除聘用合同。
3．日常管理。由相關學院（學科）負責博士后人員的日常管理工作。
4．任期考核。人事處會同相關學院對博士后人員進行定期考核，聘期滿1年進行期中考核，考核不合格者解除聘用合同。聘期屆滿，我校對博士后人員實施聘期全面考核，考核結果歸入個人人事檔案?？己宿k法，另行制定。
5．頒發(fā)證書。博士后人員聘期屆滿并經(jīng)考核合格，報安徽省人事廳、教育廳后頒發(fā)《博士后證書》，該證書在省內(nèi)具備與全國博士后管理委員會頒發(fā)的《博士后證書》具有同等效力。
6．后續(xù)事項。受聘人聘期屆滿，實行雙向選擇、自主擇業(yè)。符合我校教學科研工作需要的，優(yōu)先留任，具體待遇等，另行商議。
五、本《方案》自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋。未盡事宜，按安徽省教育廳、人事廳相關規(guī)定執(zhí)行。
附件5：安徽工業(yè)大學博士后崗位招聘方案（2009年3月）
根據(jù)安徽省教育廳有關規(guī)定，經(jīng)批準，我校首批設置9個博士后崗位。現(xiàn)公開面向國內(nèi)外招聘博士后崗位工作人員（簡稱“博士后人員”），有關事項如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）招聘崗位：鋼鐵冶金工程、冶金物理化學、材料加工工程、材料學、化學工藝、機械設計及理論、檢測技術及自動化裝置、會計學、數(shù)量經(jīng)濟學。
（二）招聘人數(shù)：每崗招聘1至2名。
二、招聘條件
（一）基礎條件。
1.具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下；
2.品學兼優(yōu)、作風正派、具有團隊合作精神；
3.具有較強的科研創(chuàng)新能力；
4.能保證聘任期間全時（年工作時間不少于9個月）從事博士后崗位工作。在職人員不得兼職競聘博士后崗位，確有意愿的，須提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。
（二）業(yè)務條件（略；參見相關內(nèi)容）
三、招聘程序
1.自招聘方案公布之日起，應聘人填寫《安徽工業(yè)大學博士后人員應聘申請表》，附相關證明材料（身份證、學歷、學位、婚姻證明、戶籍證明、學術水平自我評價、科研成果目錄等）。上述材料（文字材料應為WORD格式），均電子郵件至rsc@ahut.edu.cn（主題：某某應聘某某博士后崗位）。
2.我校組織同行專家進行資格審查及初審，報安徽省教育廳評審確定后電子郵件通知。
3.安徽省教育廳對評審通過的擬聘人選進行公示，公示期一般為兩周。公示期結束后無異議的，我校與擬聘人選簽訂《聘用合同》（經(jīng)公證后生效），明確雙方的權利與義務以及工作目標、教學科研任務、聘期、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。
四、聘期管理及待遇
1.聘期管理及待遇等未盡事宜，詳見我校相關辦法。
2.安徽工業(yè)大學網(wǎng)址為www.ahut.edu.cn。聯(lián)系人（電話）：人事處長黃修權（0555-2311644）、調配科長胡正友（2311646）。電子郵箱：rsc@ahut.edu.cn。
附：安徽工業(yè)大學博士后人員應聘申請表（表樣）
應聘崗位（方向） | ||||||||||
姓名 | 性別 | 出生年月 | ||||||||
畢業(yè)院校 | 所學專業(yè) | 畢業(yè)時間 | ||||||||
高學歷 | 高學位 | 職稱及時間 | ||||||||
政治面貌 | 外語語種 | 外語水平 | ||||||||
婚姻狀況 | 身體狀況 | 籍貫 | ||||||||
現(xiàn)工作單位 | ||||||||||
聯(lián)系地址編碼 | ||||||||||
聯(lián)系方式 | 固定電話（手機）： 電子郵件： | |||||||||
受聘后可來校工作的日期 | ||||||||||
家庭主要 成員 | 姓名 | 性別 | 出生年月 | 專業(yè) | 學歷（位） | 與本人關系 | ||||
配偶現(xiàn)工作情況、是否需要安排工作 | ||||||||||
教育背景和 工作經(jīng)歷 | ||||||||||
主要論文論著 | ||||||||||
主要科研項目及成果 | ||||||||||
研究方向（針對應聘崗位或方向，不少于1000字） | ||||||||||
受聘后的工作計劃或設想（不少于1000字） | ||||||||||
本人需要說明的問題或要求 | ||||||||||
本人鄭重：本申請涉及的內(nèi)容絕對真實。 申請人： 年 月 日 | ||||||||||
備注：相關材料，請入電子郵件附件.