1．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府（ ）依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A．勞動(dòng)行政部門
B．公安部門
C．交通部門
D．檢察部門
答案：A
解析：第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
2．用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門（ ?。馄诓焕U的，可以加收滯納金。
A．責(zé)令其限期繳納
B．扣繳
C．代繳
D．墊付
答案：A
解析：第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
3．勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（ ）。
A．賠償責(zé)任
B．刑事責(zé)任
C．民事責(zé)任
D．法律責(zé)任
答案：A
解析：第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
4．勞動(dòng)合同依法訂立即具有（ ），當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
A．法律約束力
B．效力
C．合同效力
D．指導(dǎo)性
答案：A
解析：第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
5．國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管（ ?。??？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管（ ?。┑膭趧?dòng)工作。
A．全國勞動(dòng)工作，本行政區(qū)域內(nèi)
B．本行政區(qū)域內(nèi)，地方行政區(qū)域
C．全國勞動(dòng)工作，省政府行政區(qū)域
D．本行政區(qū)內(nèi)，其他行政區(qū)內(nèi)
答案：A
解析：第九條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
6．以下哪些組織適用《勞動(dòng)法》（ ?。?。
A．國家機(jī)關(guān)
B．事業(yè)組織
C．社會(huì)團(tuán)體
D．中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
E．中華人民共和國境外的企業(yè)
答案：ABCD
解析：第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
7．《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有的權(quán)利，下列說法正確的有（ ?。?。
A．勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D．享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
E．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
答案：ABCDE
解析：第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
8．《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)，下列說法正確的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》
B．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)
C．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能
D．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
E．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
答案：BCDE
解析：第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
9．《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對(duì)女職工專門作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說法正確的有（ ）。
A．禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B．禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C．禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)
D．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
E．禁止安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)
答案：BCDE
解析：第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
10．對(duì)于勞動(dòng)合同的無效，下列哪些說法是正確的（ ?。?BR> A．無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
B．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
C．勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
D．無效條款合同還是有效的
E．除無效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效
答案：ABCE
解析：第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
A．勞動(dòng)行政部門
B．公安部門
C．交通部門
D．檢察部門
答案：A
解析：第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
2．用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門（ ?。馄诓焕U的，可以加收滯納金。
A．責(zé)令其限期繳納
B．扣繳
C．代繳
D．墊付
答案：A
解析：第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
3．勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（ ）。
A．賠償責(zé)任
B．刑事責(zé)任
C．民事責(zé)任
D．法律責(zé)任
答案：A
解析：第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
4．勞動(dòng)合同依法訂立即具有（ ），當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
A．法律約束力
B．效力
C．合同效力
D．指導(dǎo)性
答案：A
解析：第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
5．國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管（ ?。??？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管（ ?。┑膭趧?dòng)工作。
A．全國勞動(dòng)工作，本行政區(qū)域內(nèi)
B．本行政區(qū)域內(nèi)，地方行政區(qū)域
C．全國勞動(dòng)工作，省政府行政區(qū)域
D．本行政區(qū)內(nèi)，其他行政區(qū)內(nèi)
答案：A
解析：第九條國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
6．以下哪些組織適用《勞動(dòng)法》（ ?。?。
A．國家機(jī)關(guān)
B．事業(yè)組織
C．社會(huì)團(tuán)體
D．中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
E．中華人民共和國境外的企業(yè)
答案：ABCD
解析：第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
7．《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有的權(quán)利，下列說法正確的有（ ?。?。
A．勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D．享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
E．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
答案：ABCDE
解析：第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
8．《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動(dòng)者需要履行的義務(wù)，下列說法正確的是（ ?。?。
A．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守《安全生產(chǎn)法》
B．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)
C．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能
D．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
E．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
答案：BCDE
解析：第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
9．《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。對(duì)女職工專門作出了特殊保護(hù)的規(guī)定。下列說法正確的有（ ）。
A．禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B．禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
C．禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)
D．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
E．禁止安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)
答案：BCDE
解析：第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
10．對(duì)于勞動(dòng)合同的無效，下列哪些說法是正確的（ ?。?BR> A．無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
B．確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
C．勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
D．無效條款合同還是有效的
E．除無效條款以外的合同內(nèi)容仍然有效
答案：ABCE
解析：第十八條下列勞動(dòng)合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。