10．勞動爭議仲裁的特點與原則
仲裁主體
勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)，而不是一般的民間組織
解決對象
解決勞動爭議
仲裁的原則
勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
與訴訟的關(guān)系
－當事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院
原則
一次裁決原則
合議原則
強制原則
11．勞動爭議仲裁的程序
申請
受理
審理
執(zhí)行
主體－勞動爭議仲裁委員會
仲裁時效－勞動爭議發(fā)生之日起60日
仲裁裁決－應(yīng)在收以申請的60日內(nèi)作出
對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力
當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行
仲裁主體
勞動爭議仲裁機構(gòu)由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)，而不是一般的民間組織
解決對象
解決勞動爭議
仲裁的原則
勞動爭議仲裁實行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄
與訴訟的關(guān)系
－當事人對勞動爭議仲裁不服時，可以起訴法院
原則
一次裁決原則
合議原則
強制原則
11．勞動爭議仲裁的程序
申請
受理
審理
執(zhí)行
主體－勞動爭議仲裁委員會
仲裁時效－勞動爭議發(fā)生之日起60日
仲裁裁決－應(yīng)在收以申請的60日內(nèi)作出
對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟
逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力
當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行