一、指導(dǎo)思想和原則
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人才充實(shí)到我縣財(cái)政投資評(píng)審隊(duì)伍，提高我縣財(cái)政投資評(píng)審隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
二、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘財(cái)政投資評(píng)審工程造價(jià)人員5名。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
2009年以來(lái)畢業(yè)的第一學(xué)歷為全日制普通高校工程造價(jià)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1.政治素質(zhì)好，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛(ài)財(cái)政投資評(píng)審事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法；
2.專業(yè)要求為：①工程造價(jià)；②工業(yè)與民用建筑、裝飾、安裝、市政、園林、綠化、水利、公路等工程類專業(yè)；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）有以下情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中，因違紀(jì)受過(guò)處理的；
4.法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、發(fā)布招考信息
招考信息在蘭考縣政府網(wǎng)站、蘭考網(wǎng)、縣電視臺(tái)發(fā)布招考信息。
五、報(bào)名與資格審查
本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間
2010年11月10日至12月1日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
蘭考縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府三樓）。
（三）報(bào)名方法
1.憑本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件一份，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名與參加考試時(shí)使用身份證必須一致。
2.報(bào)名時(shí)本人填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，現(xiàn)場(chǎng)照相，交1寸彩色照片4張。
3.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用全過(guò)程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
報(bào)考者憑本人身份證于2010年12月8日到人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
六、考試
（一）筆試
1.筆試注重應(yīng)試者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和基本技能測(cè)試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷內(nèi)容為法律、哲學(xué)、政治、公共管理、人文科技、公文寫作、形勢(shì)與政策等；專業(yè)知識(shí)試卷內(nèi)容為工程造價(jià)管理基礎(chǔ)理論、工程造價(jià)與控制、建設(shè)工程技術(shù)與計(jì)量，其中：[建筑安裝（裝飾）為必考題，市政（園林）、公路、水利等再另選擇一題]、工程造價(jià)案例分析等。
2.統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，閉卷考試?？荚嚂r(shí)間和考試地點(diǎn)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
3.公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷滿分100分，專業(yè)知識(shí)試卷滿分為200分。
4.筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘職位1：3的比例從高分至低分確定參加面試人選。如果參加面試的人選達(dá)不到1：3的比例，可相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。
2.所有面試人選的面試順序抽簽確定，每人面試時(shí)間10—15分鐘。
3.面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等，滿分為100分。
4.面試實(shí)行專家評(píng)分制。從外地聘請(qǐng)專家組成評(píng)審委員會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分。
5.面試實(shí)行監(jiān)督員制度，實(shí)施全程監(jiān)督。
6.面試時(shí)間另行通知。
（三）考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)
七、體檢與考核
（一）體檢
1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位1：1比例從高分至低分確定參加體檢人員。
2.體檢參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上（含二乙）資質(zhì)，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行安排。體檢不合格者取消聘用資格。
（二）考核
對(duì)體檢合格的人員，確定為考核對(duì)象，主要考核：一是政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，由學(xué)校（單位、行政村、街道等）及公安部門出具證明；二是對(duì)文憑學(xué)歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M(jìn)行再審查，并與報(bào)名表進(jìn)行再次核對(duì)，防止弄虛作假、冒名頂替?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。
八、聘用審核與審批
（一）對(duì)考核合格者，確定為擬聘人員，統(tǒng)一公示，公示期7天。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，要認(rèn)真核實(shí)處理。
（二）公示結(jié)束后，填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審核表》等有關(guān)表格，報(bào)縣政府同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并在人力資源和社會(huì)保障局所屬人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（三）聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
（四）被聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，并納入事業(yè)編制管理。
九、聯(lián)系電話