為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員?！?BR> 本次公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
一、招聘單位及人數(shù)
本次萬盛區(qū)面向社會(huì)公開招聘43名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《萬盛區(qū)2010年第二次公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.具有與報(bào)考崗位相同或相近專業(yè)系列中級(jí)職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;近五年來有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
三、報(bào)名及資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間：2010年11月24日至11月27日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：重慶市萬盛區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市萬盛區(qū)新田路27號(hào)，重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)）
3. 報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類資格等級(jí)證書原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明。
經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫《萬盛區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠信承諾書》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實(shí)填寫《萬盛區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)。
本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
4. 開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，取消或相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位可適當(dāng)遞減比例至1：2。
5. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2010年 12月9日至10日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試。
1. 公共科目筆試
公共科目筆試由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（復(fù)習(xí)資料在報(bào)名時(shí)自愿購買），采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值100分。
公共科目筆試時(shí)間定于2010年12月12日（星期日），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
加分資格條件
根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
2. 專業(yè)科目測(cè)試
專業(yè)科目測(cè)試由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織實(shí)施，分值100分。專業(yè)科目測(cè)試根據(jù)招聘崗位實(shí)際工作要求，采取筆試、實(shí)作或筆試與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。專業(yè)科目測(cè)試的具體方式及具體內(nèi)容請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)詳見《專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容一覽表》。
專業(yè)科目測(cè)試時(shí)間定于2010年12月12日（星期日），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3. 面試
面試在公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)公布一周后，由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門組織進(jìn)行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生公共科目筆試（含加分）與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試分值100分。面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等?？忌闷胀ㄔ捇卮饐栴}，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生的成績(jī)，以此類推。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
考試總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)（含加分）×30％＋專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
五、體檢和考核
體檢由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績(jī)（不含加分）、面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格者，由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
政審考核合格者確定為擬聘人員。因政審考核不合格或自愿放棄政審考核資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
考核合格的擬聘人員由萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試總成績(jī)和擬聘崗位等。
七、聘用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。
八、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系 人：傅紅強(qiáng) 顏梅
聯(lián)系電話：（023）48263201 48266111
附件： 萬盛區(qū)2010年第二次公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表