為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
本次南川區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘47名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《南川區(qū)2010年四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
6.工作經(jīng)歷要求：招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷（包括工作經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)歷，詳見(jiàn)《一覽表》）的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。其中，相關(guān)工作經(jīng)歷指從事與招聘職位要求的專業(yè)、工作性質(zhì)等類似的經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2010年11月1日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年11月24日至25日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00
（二）報(bào)名地點(diǎn)：南川區(qū)人才市場(chǎng)（南川區(qū)東城街道盛豐源大廈七樓）
聯(lián) 系 人：畢學(xué)農(nóng)、文宏宇
咨詢電話：023-71420469
（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：
1、報(bào)名：報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
2、報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。有工作單位的須持所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考證明。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。
（四）擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證于2010年12月10日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試
考試分為公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試采取閉卷考試方式進(jìn)行，考試時(shí)間初定于2010年12月12日（星期日），具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（一）公共科目筆試
公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。公共科目分值100分。
對(duì)符合以下加分資格條件的按規(guī)定在公共科目筆試成績(jī)中加分。
1.公共科目加分資格條件：
根據(jù)《中國(guó)重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號(hào)）規(guī)定，“中國(guó)重慶?青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績(jī)中加2分。
2.考生加分條件的確認(rèn)：
（1）符合市級(jí)青年人才論壇獲獎(jiǎng)加分的，須在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)持相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)及文件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)。
（二）專業(yè)科目測(cè)試
專業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。其中：區(qū)安監(jiān)局煤規(guī)所計(jì)算機(jī)崗位的考生專業(yè)科目測(cè)試為《程序設(shè)計(jì)》；區(qū)衛(wèi)生局的臨床、影像診斷、檢驗(yàn)、護(hù)理、B超崗位的考生專業(yè)科目測(cè)試為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
專業(yè)科目分值100分。
（三）面試
面試比例為1:2參加面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績(jī)（含加分）從高到低依次確定。若進(jìn)入面試的人數(shù)與崗位數(shù)之比達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員在面試前一天，須持有關(guān)證件（須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，及相關(guān)職位要求的其他證件）到南川區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。
面試由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。根據(jù)招聘崗位的實(shí)際需要，采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)（含加分）×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%
五、體檢和考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（總成績(jī)相等時(shí)，依次以學(xué)歷、專業(yè)科目、面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)南川區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由南川區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢、考核、復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生（進(jìn)入面試且合格者）考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
政審工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由南川區(qū)人力社保局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)南川區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
報(bào)考區(qū)衛(wèi)生局臨床、影像診斷、檢驗(yàn)、護(hù)理、B超崗位的考生，在聘用后三年內(nèi)必須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。逾期未取得，將取消聘用資格，解除聘用關(guān)系。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
九、其它
招考過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：
1.招聘政策和報(bào)名及資格審查咨詢電話：023-71420469
2.在本次招聘中,筆試成績(jī)、面試人選、總成績(jī)、體檢人選、擬聘人員等信息將在南川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布（http://www.ncrcw.cn/）
本簡(jiǎn)章由南川區(qū)人力社保局和各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附件：南川區(qū)2010年四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表