為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《公務(wù)員法》及公務(wù)員交流有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市總工會(huì)實(shí)際和工作需要，經(jīng)黨組研究決定，2011年擬面向全市公開(kāi)遴選公務(wù)員。方案如下：
一、指導(dǎo)思想
市總工會(huì)選調(diào)工作人員工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，切實(shí)貫徹落實(shí)市工會(huì)十二大全會(huì)精神，以促進(jìn)首都工會(huì)事業(yè)發(fā)展、整合工會(huì)人才資源為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)“凡進(jìn)必考、逢升必爭(zhēng)”的競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔，挑選政治上靠得住、作風(fēng)上過(guò)得硬、想干事業(yè)和能干事業(yè)的優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步改善工會(huì)干部隊(duì)伍的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，打造培養(yǎng)、鍛煉和輸送干部的平臺(tái)。
二、基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部原則；
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
4、堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、選拔職位及條件
市總工會(huì)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、人事、法律、宣傳、文字、行政管理等相關(guān)工作崗位科級(jí)（含）以下公務(wù)員9人。
（一）基本條件
1、具有履行崗位職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題。
2、能夠模范遵守憲法和相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持原則，依法辦事，堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，處處起到表率和帶頭作用，廉潔自律。
3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感。
4、熟悉機(jī)關(guān)工作，熱愛(ài)工會(huì)事業(yè)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備擬任職位的專業(yè)知識(shí)、文字水平和語(yǔ)言表達(dá)能力。
（二）資格條件
1、文字工作職位。用人部門(mén)：機(jī)關(guān)職能部門(mén)。職位簡(jiǎn)介：參與機(jī)關(guān)日常文字處理及綜合性工作。遴選人數(shù)：2人。具體條件：中共黨員；全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為中文專業(yè)，兩年以上文字和基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
2、人事管理職位。用人部門(mén)：機(jī)關(guān)職能部門(mén)。職位簡(jiǎn)介：參與機(jī)關(guān)干部人事管理工作。遴選人數(shù)：2人。具體條件：中共黨員；全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為人力資源管理或法律專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
3、宣傳工作職位。用人部門(mén)：機(jī)關(guān)職能部門(mén)。職位簡(jiǎn)介：參與市總工會(huì)宣傳、教育、文化、體育等工作。遴選人數(shù)：1人。具體條件：中共黨員；全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為新聞或中文專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
4、財(cái)務(wù)管理職位。用人部門(mén)：機(jī)關(guān)職能部門(mén)。職位簡(jiǎn)介：參與市總機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理、全市工會(huì)會(huì)費(fèi)征繳等工作。遴選人數(shù)：2人。具體條件：中共黨員；全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為財(cái)務(wù)或金融專業(yè)，具備會(huì)計(jì)證，有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者優(yōu)先；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
5、法律工作職位。用人部門(mén)：機(jī)關(guān)職能部門(mén)。職位簡(jiǎn)介：參與全市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解等法律工作。遴選人數(shù)：1人。具體條件：中共黨員；全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為法律或勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
6、行政管理職位。用人部門(mén)：機(jī)關(guān)職能部門(mén)。職位簡(jiǎn)介：參與市總資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作。遴選人數(shù)：1人。具體條件：中共黨員；全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；原則上為行政管理專業(yè)；兩年以上基層工作經(jīng)歷；歷年考核均在稱職以上等次；身體健康。
四、工作程序
1、報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)1個(gè)職位。符合條件的人員可自薦報(bào)名，也可通過(guò)組織推薦等方式確定人選。
2、資格審查。市總工會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。資格審查合格人數(shù)與選拔崗位的比例不低于5:1，低于比例的取消該崗位。資格審查貫穿公開(kāi)選調(diào)工作全過(guò)程?？忌鷪?bào)名時(shí)提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的以及筆試、面試中作弊，考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，視情節(jié)輕重分別給予取消競(jìng)爭(zhēng)資格的處理。
3、筆試。市總工會(huì)組織對(duì)資格審查合格人員的統(tǒng)一筆試，筆試時(shí)間：3月底，筆試科目：綜合能力測(cè)試和文字材料寫(xiě)作。
4、面試。根據(jù)筆試成績(jī)確定參加統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的人員，面試比例不低于3：1。
5、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。面試人員撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右），市總工會(huì)對(duì)面試人員進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
6、考察。按照筆試、面試成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)4:4：2的比例計(jì)算綜合成績(jī)，按綜合成績(jī)確定考察人選，實(shí)行差額考察，比例為2：1?？疾旃ぷ饔墒锌偣?huì)成立考察組統(tǒng)一進(jìn)行，考察工作要走訪考察人選所在單位，通過(guò)談話和閱檔全面了解考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等綜合表現(xiàn)，同時(shí)征求本人所在單位紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)。
7、體檢?？疾烊诉x參加市總工會(huì)組織的體檢。
8、醞釀。考察和體檢結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試、考察情況醞釀人選。
9、公示。人選在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
10、轉(zhuǎn)任。公示無(wú)異議的，按照干部管理權(quán)限辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
注：關(guān)于筆試、面試、考察、體檢等工作具體事宜，市總工會(huì)將會(huì)以電話形式通知本人。
聯(lián)系人：李士恒 聯(lián)系電話：65592701