為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委組織部、市人力社保局關(guān)于印發(fā)《北京市市級機關(guān)2011年公開遴選公務(wù)員工作實施方案》的通知（京組通〔2011〕10號），結(jié)合北京市發(fā)展和改革委員、北京市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室干部隊伍建設(shè)和實際工作需要，決定以遴選的方式補充工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、基本原則
公務(wù)員遴選工作堅持公開、公平、公正，拓寬選人視野；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；堅持考試與全面考察相結(jié)合；根據(jù)遴選對象的綜合成績、專業(yè)特長、素質(zhì)能力和工作經(jīng)歷，實現(xiàn)人崗匹配。
二、遴選職位及職位簡介
（一）北京市發(fā)展和改革委員會宏觀經(jīng)濟政策研究職位4名。職位簡介如下：
參與研究本市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重大問題，提出相關(guān)政策建議；參與起草重要文稿；參與組織協(xié)調(diào)機關(guān)調(diào)查研究工作。
參與擬訂國民經(jīng)濟和社會發(fā)展年度計劃，參與本市經(jīng)濟社會發(fā)展總體形勢分析，經(jīng)濟監(jiān)測、預(yù)測和預(yù)警等相關(guān)工作；
參與研究本市經(jīng)濟體制改革中重大問題，跟蹤各部門、各區(qū)縣改革的信息和動態(tài)，分析改革形勢。參與研究擬訂專項經(jīng)濟體制改革方案。
參與研究分析本市社會資金供求基本狀況、運行趨勢等重大問題并提出措施建議；參與研究分析國家財政金融政策在本市的執(zhí)行情況并提出相關(guān)政策建議。
（二）北京市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職位4名。職位簡介如下：
參與研究本市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中長期發(fā)展規(guī)劃；
參與研究本市醫(yī)療保障體系、公共衛(wèi)生服務(wù)體系、醫(yī)療服務(wù)體系和藥品供應(yīng)保障體系等方面改革方案及相關(guān)政策措施；
參與研究本市醫(yī)藥衛(wèi)生公共投入機制、價格機制、公立醫(yī)院改革和社會辦醫(yī)機制等方面改革方案及相關(guān)政策措施等。
三、報名條件
（一）基本條件。
報考者除必須符合《公務(wù)員法》所要求的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：
（1）具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平；
（2）具有全日制大學(xué)本科以上文化程度；
（3）年齡35周歲以下（1976年1月1日以后出生）；
（4）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；
（5）歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上；
（6）具備與遴選職位要求相當(dāng)?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平；?。?）身心健康。
（二）資格條件。
1.宏觀經(jīng)濟政策研究職位：
要求報考者具有國民經(jīng)濟學(xué)或產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)或數(shù)量經(jīng)濟學(xué)專業(yè)背景，具備較扎實的政策理論基礎(chǔ)，較強的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力；有政策研究工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.醫(yī)改政策研究職位：
醫(yī)藥管理類、保險類或經(jīng)濟、工商管理類專業(yè)畢業(yè)，具備較扎實的政策理論基礎(chǔ)，具有較強的文字寫作能力和綜合協(xié)調(diào)能力。
（三）資格審查。
報考者經(jīng)組織推薦，通過北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺（http://172.24.14.5）提交報名信息并填寫推薦意見，每個人限報一個職位。報名時間：自2011年3月15日9：00起至3月25日18:00止。按照遴選公務(wù)員的基本條件和資格條件，由北京市市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作小組辦公室對報名者進(jìn)行資格審查。
四、方法和步驟
（一）筆試。
筆試為閉卷形式，不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目，開考比例不低于5∶1，主要考察應(yīng)試者的理論政策水平、報考職位職責(zé)所必備的基本知識、綜合業(yè)務(wù)知識和能力。通過資格審查的報考者須持本人身份證參加考試。筆試時間在考試前2天短信通知報考者，具體考試地點請于考試前2天登陸北京市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站（www.bjpc.gov.cn）查詢。
（二）面試（另行通知）?！ ?BR> 筆試結(jié)束后，按3：1的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。面試重點測試面試人員邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。參加面試人員持本人身份證參加面試。
（三）確定考察人選。
面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價4:4:2的比例計算總成績，按照2：1的比例確定體檢和考察人選。
（四）考察。
按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察。
（五）體檢。
體檢由北京市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作小組辦公室統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格者不列入選調(diào)范圍。
（六）其他事項。
根據(jù)體檢和考察結(jié)果，由北京市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作小組辦公室綜合全面情況提出擬選調(diào)人選。
為保證遴選工作有序進(jìn)行，北京市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作小組辦公室將根據(jù)工作安排及時發(fā)布有關(guān)通知。面試、體檢的時間、地點和要求等將在北京市發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站（www.bjpc.gov.cn）公布并電話通知報考者本人。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
遴選公務(wù)員工作在北京市發(fā)展和改革委員會黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，同時成立北京市發(fā)展和改革委員會公開遴選工作小組，委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)組織實施工作。
聯(lián)系人：王青 賴小偉
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