包頭市2010年面向社會(huì)公開招聘市直（含部門所屬）事業(yè)單位工作人員簡章
一、公開招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘176名工作人員。具體計(jì)劃詳見招聘計(jì)劃表。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好品行；
3、具有內(nèi)蒙古戶籍（全日制碩士研究生及以上人員；在我區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”可不限戶籍要求）；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；
6、崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件；
7、崗位要求的年齡計(jì)算截止日為2010年11月1日。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被辭退或開除公職的人員；
3、違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
4、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
5、現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年（2005年11月1日以后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。2011屆及以后的非成人教育在讀研究生。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）,進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、交費(fèi)和打印準(zhǔn)考證。
2、 報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)簽署《考生考試誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、 準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3、報(bào)名時(shí)間從2010年11月15日8時(shí)開始至11月19日17時(shí)止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報(bào)名。
4、 由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審（按照計(jì)算機(jī)后臺(tái)分配權(quán)限審核本部門、本單位報(bào)考者資格條件），并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后（修改信息的，從修改日算起）的次日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。
5、資格初審?fù)ㄟ^考生，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元，交費(fèi)截止時(shí)間11月21日17時(shí)整。對于低保家庭考生，請攜帶家庭低保證明于報(bào)名交費(fèi)截止日之前到市人事考試中心辦理相關(guān)手續(xù)，可免收報(bào)考費(fèi)。交費(fèi)后，請考生自行下載《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審。
6、未按照要求上傳照片或交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
7、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：筆試采取閉卷形式，考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分，《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》分別各占50分。 因崗位條件要求特殊，報(bào)考市文化局、市廣播電視局所屬事業(yè)單位崗位的《專業(yè)知識(shí)》考務(wù)工作由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)聘用崗位特點(diǎn)，可以采取閉卷考試和情景模擬、技能測試等一種方式或多種方式進(jìn)行考試?！秾I(yè)知識(shí)》考試方案由用人單位主管部門或用人單位確定，報(bào)公開招聘工作辦公室批準(zhǔn)。其 他招考單位的《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》的考務(wù)工作均由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》考試時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
2、加分因素：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績中加5分；在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”以及“社區(qū)民生志愿者”，考核合格的考生在筆試總成績中加5分；全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績中加2分（招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分）。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到公開招聘辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試總成績在包頭人事人才網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
3、資格復(fù)審：各招聘崗位按照筆試成績由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的 比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市人事局會(huì)同主管部門和各招聘單位對進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對弄虛作假、偽造證件（證明）的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知，復(fù)審合格的考生，交納面試費(fèi)50元。
4、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同試題同考官組）的面試平均成績，方可進(jìn)入考核范圍；如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市人事局和各招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
5、總成績計(jì)算：按筆試占總成績的50％、面試占總成績的50％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核人選。
（三）考核與體檢
1、 考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面準(zhǔn)確客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，并形成書面材料報(bào)市人事局。考核不合格的，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。考核工作結(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示
對體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
（五）聘用審批
對公示名單無異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后報(bào)市人事局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡章由包頭市人事局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）有關(guān)招聘工作的通知。
咨詢電話： 0472-5154993
監(jiān)督電話： 0472-5120509
二〇一〇年十一月九日
一、公開招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘176名工作人員。具體計(jì)劃詳見招聘計(jì)劃表。
二、應(yīng)聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備以下條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好品行；
3、具有內(nèi)蒙古戶籍（全日制碩士研究生及以上人員；在我區(qū)服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”可不限戶籍要求）；
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件：參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；
6、崗位所需要的其他條件：具體要求見招聘計(jì)劃表所列條件；
7、崗位要求的年齡計(jì)算截止日為2010年11月1日。
（二）下列人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、曾被辭退或開除公職的人員；
3、違法違紀(jì)正在接受審查的人員；
4、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中違規(guī)違紀(jì)的人員;
5、現(xiàn)役軍人、在錄用單位服務(wù)未滿五年（2005年11月1日以后錄用，含試用期）的新錄用公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。2011屆及以后的非成人教育在讀研究生。
三、實(shí)施步驟
招聘工作分編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、考試、考核和體檢、公示、聘用等七個(gè)步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由市人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可直接登陸包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）,進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、交費(fèi)和打印準(zhǔn)考證。
2、 報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)簽署《考生考試誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。要認(rèn)真閱讀招聘簡章和招聘計(jì)劃表，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件；報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者確認(rèn)是否成功報(bào)名、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；報(bào)考者須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、 準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者應(yīng)上傳本人近期正面免冠2吋數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下）。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
3、報(bào)名時(shí)間從2010年11月15日8時(shí)開始至11月19日17時(shí)止，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請考生盡可能提早報(bào)名。
4、 由相關(guān)主管部門和招聘單位在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審（按照計(jì)算機(jī)后臺(tái)分配權(quán)限審核本部門、本單位報(bào)考者資格條件），并在報(bào)考者網(wǎng)上報(bào)名后（修改信息的，從修改日算起）的次日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)考條件而未通過資格審查的人員，應(yīng)說明理由。
5、資格初審?fù)ㄟ^考生，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行交費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元，交費(fèi)截止時(shí)間11月21日17時(shí)整。對于低保家庭考生，請攜帶家庭低保證明于報(bào)名交費(fèi)截止日之前到市人事考試中心辦理相關(guān)手續(xù)，可免收報(bào)考費(fèi)。交費(fèi)后，請考生自行下載《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審。
6、未按照要求上傳照片或交費(fèi)的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
7、報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)應(yīng)達(dá)到4：1方可開考。特殊崗位達(dá)不到開考比例的，由公開招聘辦公室商有關(guān)部門及招聘單位研究決定是否開考。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：筆試采取閉卷形式，考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分，《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》分別各占50分。 因崗位條件要求特殊，報(bào)考市文化局、市廣播電視局所屬事業(yè)單位崗位的《專業(yè)知識(shí)》考務(wù)工作由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)聘用崗位特點(diǎn)，可以采取閉卷考試和情景模擬、技能測試等一種方式或多種方式進(jìn)行考試?！秾I(yè)知識(shí)》考試方案由用人單位主管部門或用人單位確定，報(bào)公開招聘工作辦公室批準(zhǔn)。其 他招考單位的《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》的考務(wù)工作均由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，《職業(yè)能力傾向測試》和《專業(yè)知識(shí)》考試時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
2、加分因素：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績中加5分；在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”以及“社區(qū)民生志愿者”，考核合格的考生在筆試總成績中加5分；全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績中加2分（招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分）。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到公開招聘辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試總成績在包頭人事人才網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
3、資格復(fù)審：各招聘崗位按照筆試成績由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的 比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市人事局會(huì)同主管部門和各招聘單位對進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對弄虛作假、偽造證件（證明）的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知，復(fù)審合格的考生，交納面試費(fèi)50元。
4、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場（同試題同考官組）的面試平均成績，方可進(jìn)入考核范圍；如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市人事局和各招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績在包頭人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
5、總成績計(jì)算：按筆試占總成績的50％、面試占總成績的50％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核人選。
（三）考核與體檢
1、 考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面準(zhǔn)確客觀地評價(jià)被考核對象的綜合素質(zhì)，并形成書面材料報(bào)市人事局。考核不合格的，取消資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。考核工作結(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示
對體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
（五）聘用審批
對公示名單無異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后報(bào)市人事局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡章由包頭市人事局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）有關(guān)招聘工作的通知。
咨詢電話： 0472-5154993
監(jiān)督電話： 0472-5120509
二〇一〇年十一月九日