蘇寧電器股份有限公司招聘信息
一、企業(yè)簡介
蘇寧電器––中國3C家電連鎖零售行業(yè)的者
蘇寧電器（002024）是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售行業(yè)的者，是全球家電連鎖零售業(yè)市場價值高的企業(yè)之一。
依托先進的信息系統(tǒng)和完善的物流網絡，蘇寧電器連鎖網絡覆蓋中國大陸300多個城市、中國香港和日本市場，擁有1200多家連鎖店面、80多個物流配送中心、3000多家售后網點，經營面積達600萬平方米。
按照專業(yè)化、標準化的原則，蘇寧電器堅持“租、建、購、并”四位一體、立體開發(fā)的模式，并將電器連鎖店面劃分為超級旗艦店、旗艦店、精品店、中心店、社區(qū)店和鄉(xiāng)鎮(zhèn)店六大類，協(xié)同全球10000多家知名家電供應商，充分滿足各類消費者的個性化需求，打造中國優(yōu)秀的連鎖服務品牌！
在推進實體網絡開發(fā)的同時，將全面推進虛擬網絡的規(guī)劃，計劃通過10年的運營積累，達到3000億銷售規(guī)模，占據整個中國電子商務市場10%的份額，成為中國第一的電子商務公司。
信息化是蘇寧的核心競爭力。蘇寧電器建立了4000多人的IT團隊，先后攜手IBM、SAP、思科等世界知名IT企業(yè)，打造國際一流企業(yè)信息平臺，實現了“供應商、內部員工、消費者”三位一體的全流程信息集中管理。
展望未來，蘇寧將堅持實體網絡和虛擬網絡同步建設，繼續(xù)保持穩(wěn)健、高速的發(fā)展態(tài)勢，到2015年完成60個物流基地，到2020年，實體店面總數突破3500將，銷售規(guī)模達3500億元，虛擬店面銷售實現3000億元。
二、1200工程簡介
1200工程簡介
1200不是一個簡單的數字概念，而是一種理念，一個群體，一個品牌，一項責任，一項使命……
溯源
1993年起，蘇寧開始引進應屆畢業(yè)生，一批批大學畢業(yè)生加入蘇寧，成長為蘇寧百年基業(yè)的棟梁之材。1200工程為蘇寧電器走上一條快速而穩(wěn)健的發(fā)展道路儲備了人才，積蓄了力量；同時，也為這些“書生意氣，揮斥方遒”剛剛走出院校大門躊躇滿志的大學生們提供了一個改變人生，孜孜以求的事業(yè)平臺。
創(chuàng)立
2002年底，在集團董事長張近東先生親自領導下，蘇寧正式啟動具備戰(zhàn)略意義的1200人才工程，在全國范圍內招聘引進1200名2003屆本科畢業(yè)生，充實到各個部門；并確立了用2–3年的時間培養(yǎng)為部長級管理人員，終成為企業(yè)各級管理體系的骨干與核心人才培養(yǎng)方針。并為此專門成立1200工程項目組，全面負責1200員工的招聘、引進、培訓、培養(yǎng)、選拔和任用。一項被董事長稱為“蘇寧創(chuàng)建跨世紀百年蘇寧的一項長遠工程”的“1200工程”正式拉開帷幕。
培養(yǎng)
蘇寧構建了融“總部集訓－終端實習－月度評議－季度總結與實習匯報－定崗任用”為一體的標準化培訓體系，1200員工入司1年內，完成培訓、輪崗見習考核科目，定崗為基層管理干部。依托于雨花培訓中心、蘇寧大學、Elearning系統(tǒng)軟硬件平臺，通過員工培訓發(fā)展路徑、薪酬激勵體系，確保員工獲得成長與發(fā)展。
發(fā)展
堅持“自主培養(yǎng)、內部提拔”的人才培養(yǎng)方針，面向未來、注重潛力，有組織、有計劃地進行人才培養(yǎng)。蘇寧建立了標準化的人才培養(yǎng)體系，人才梯隊建設分為B梯隊、A梯隊、E梯隊三個層次。1200員工入司2-3年，成為各體系部長級的核心中層管理人員；入司5-7年，培養(yǎng)成為經理級核心管理干部；終成為公司高層管理干部，成為集團核心領導團隊！
三、招聘崗位及投遞方式
蘇寧電器1200工程九期招聘崗位
類別 崗位 學歷 專業(yè)要求
職能類 人力資源管理 本科 人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、社會工作、工商管理、教育學等專業(yè)
辦公室與行政管理 本科 專業(yè)不限
營銷類 采銷管理 本科 專業(yè)不限
連鎖店銷售管理 本科 專業(yè)不限
市場策劃 本科 新聞學、廣告學、廣播電視編導、播音與主持、表演、攝影、動畫、漢語言文學、中文、語言類、管理學等專業(yè)
連發(fā)類 招商開發(fā)專員 本科 法務、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先
財務類 財務管理 本科 會計學、財務管理、審計學、稅務、財政學、金融學等專業(yè)
服務類 物流儲運管理 本科 物流管理、交通運輸、計算機科學與技術、信息管理與信息系統(tǒng)、機械、企業(yè)管理等專業(yè)
售后服務管理 本科 機械、企業(yè)管理、電子信息科學與技術等專業(yè)
客戶服務管理 本科 專業(yè)不限
專業(yè)類 翻譯 本科 英語、韓語、日語專業(yè)
高級秘書 本科 企業(yè)管理、工商管理、中文等專業(yè)
戰(zhàn)略規(guī)劃員 本科 金融學、企業(yè)管理、工商管理、管理科學與工程、檔案管理、人力資源管理、工程管理、IE工程及市場營銷、房地產等專業(yè)
監(jiān)察與法務 碩士/本科 法學、法律、審計等專業(yè)（通過司法考試者優(yōu)先）
計算機軟硬件
工程師 本科 計算機科學與技術、軟件工程、信息與計算科學、通信工程、網絡工程、信息安全等專業(yè)
電器產品工程 本科 工業(yè)設計、電氣工程、機械設計與自動化、數控管理、熱能與動力工程、材料等專業(yè)
設計與制作 本科 藝術設計、美術學、平面設計、3D設計、網頁設計、多媒體技術、城市規(guī)劃、裝潢設計等專業(yè)
物業(yè)與裝飾工程 本科 物業(yè)管理、消防工程、建筑環(huán)境與設備工程、物資管理、工程管理、安全工程、建筑學、給排水工程、機械設計制造及其自動化、工業(yè)設計、土木工程、電氣工程與自動化等專業(yè)
簡歷投遞：請登陸http://campus.chinahr.com/2011/pages/suning在線投遞簡歷
四、招聘流程
簡歷篩選：1200九期招聘在線接收簡歷，并使用中華英才網校園招聘系統(tǒng)實現簡歷在線標準化篩選。
筆試通知：根據簡歷收集間隔時間、簡歷投遞數量具體確定筆試時間，筆試前3天通知簡歷篩選通過的學生參加筆試的具體地址與時間等相關事項。
面 試：面試前2-3天通知筆試合格者參加面試的時間、地點。
測 評：面試后增加測評環(huán)節(jié)，通過測評了解學生的興趣趨向，發(fā)展?jié)摿Φ纫?，為崗位確定提供參考數據，主要測評結果分為6大類型：技能型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、事務型。
溝通簽約：與面試通過的學生充分溝通后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》、《補充協(xié)議書》，后續(xù)安排至南京總部集訓及正式報到等工作將有序進行。
一、企業(yè)簡介
蘇寧電器––中國3C家電連鎖零售行業(yè)的者
蘇寧電器（002024）是中國3C（家電、電腦、通訊）家電連鎖零售行業(yè)的者，是全球家電連鎖零售業(yè)市場價值高的企業(yè)之一。
依托先進的信息系統(tǒng)和完善的物流網絡，蘇寧電器連鎖網絡覆蓋中國大陸300多個城市、中國香港和日本市場，擁有1200多家連鎖店面、80多個物流配送中心、3000多家售后網點，經營面積達600萬平方米。
按照專業(yè)化、標準化的原則，蘇寧電器堅持“租、建、購、并”四位一體、立體開發(fā)的模式，并將電器連鎖店面劃分為超級旗艦店、旗艦店、精品店、中心店、社區(qū)店和鄉(xiāng)鎮(zhèn)店六大類，協(xié)同全球10000多家知名家電供應商，充分滿足各類消費者的個性化需求，打造中國優(yōu)秀的連鎖服務品牌！
在推進實體網絡開發(fā)的同時，將全面推進虛擬網絡的規(guī)劃，計劃通過10年的運營積累，達到3000億銷售規(guī)模，占據整個中國電子商務市場10%的份額，成為中國第一的電子商務公司。
信息化是蘇寧的核心競爭力。蘇寧電器建立了4000多人的IT團隊，先后攜手IBM、SAP、思科等世界知名IT企業(yè)，打造國際一流企業(yè)信息平臺，實現了“供應商、內部員工、消費者”三位一體的全流程信息集中管理。
展望未來，蘇寧將堅持實體網絡和虛擬網絡同步建設，繼續(xù)保持穩(wěn)健、高速的發(fā)展態(tài)勢，到2015年完成60個物流基地，到2020年，實體店面總數突破3500將，銷售規(guī)模達3500億元，虛擬店面銷售實現3000億元。
二、1200工程簡介
1200工程簡介
1200不是一個簡單的數字概念，而是一種理念，一個群體，一個品牌，一項責任，一項使命……
溯源
1993年起，蘇寧開始引進應屆畢業(yè)生，一批批大學畢業(yè)生加入蘇寧，成長為蘇寧百年基業(yè)的棟梁之材。1200工程為蘇寧電器走上一條快速而穩(wěn)健的發(fā)展道路儲備了人才，積蓄了力量；同時，也為這些“書生意氣，揮斥方遒”剛剛走出院校大門躊躇滿志的大學生們提供了一個改變人生，孜孜以求的事業(yè)平臺。
創(chuàng)立
2002年底，在集團董事長張近東先生親自領導下，蘇寧正式啟動具備戰(zhàn)略意義的1200人才工程，在全國范圍內招聘引進1200名2003屆本科畢業(yè)生，充實到各個部門；并確立了用2–3年的時間培養(yǎng)為部長級管理人員，終成為企業(yè)各級管理體系的骨干與核心人才培養(yǎng)方針。并為此專門成立1200工程項目組，全面負責1200員工的招聘、引進、培訓、培養(yǎng)、選拔和任用。一項被董事長稱為“蘇寧創(chuàng)建跨世紀百年蘇寧的一項長遠工程”的“1200工程”正式拉開帷幕。
培養(yǎng)
蘇寧構建了融“總部集訓－終端實習－月度評議－季度總結與實習匯報－定崗任用”為一體的標準化培訓體系，1200員工入司1年內，完成培訓、輪崗見習考核科目，定崗為基層管理干部。依托于雨花培訓中心、蘇寧大學、Elearning系統(tǒng)軟硬件平臺，通過員工培訓發(fā)展路徑、薪酬激勵體系，確保員工獲得成長與發(fā)展。
發(fā)展
堅持“自主培養(yǎng)、內部提拔”的人才培養(yǎng)方針，面向未來、注重潛力，有組織、有計劃地進行人才培養(yǎng)。蘇寧建立了標準化的人才培養(yǎng)體系，人才梯隊建設分為B梯隊、A梯隊、E梯隊三個層次。1200員工入司2-3年，成為各體系部長級的核心中層管理人員；入司5-7年，培養(yǎng)成為經理級核心管理干部；終成為公司高層管理干部，成為集團核心領導團隊！
三、招聘崗位及投遞方式
蘇寧電器1200工程九期招聘崗位
類別 崗位 學歷 專業(yè)要求
職能類 人力資源管理 本科 人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、社會工作、工商管理、教育學等專業(yè)
辦公室與行政管理 本科 專業(yè)不限
營銷類 采銷管理 本科 專業(yè)不限
連鎖店銷售管理 本科 專業(yè)不限
市場策劃 本科 新聞學、廣告學、廣播電視編導、播音與主持、表演、攝影、動畫、漢語言文學、中文、語言類、管理學等專業(yè)
連發(fā)類 招商開發(fā)專員 本科 法務、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先
財務類 財務管理 本科 會計學、財務管理、審計學、稅務、財政學、金融學等專業(yè)
服務類 物流儲運管理 本科 物流管理、交通運輸、計算機科學與技術、信息管理與信息系統(tǒng)、機械、企業(yè)管理等專業(yè)
售后服務管理 本科 機械、企業(yè)管理、電子信息科學與技術等專業(yè)
客戶服務管理 本科 專業(yè)不限
專業(yè)類 翻譯 本科 英語、韓語、日語專業(yè)
高級秘書 本科 企業(yè)管理、工商管理、中文等專業(yè)
戰(zhàn)略規(guī)劃員 本科 金融學、企業(yè)管理、工商管理、管理科學與工程、檔案管理、人力資源管理、工程管理、IE工程及市場營銷、房地產等專業(yè)
監(jiān)察與法務 碩士/本科 法學、法律、審計等專業(yè)（通過司法考試者優(yōu)先）
計算機軟硬件
工程師 本科 計算機科學與技術、軟件工程、信息與計算科學、通信工程、網絡工程、信息安全等專業(yè)
電器產品工程 本科 工業(yè)設計、電氣工程、機械設計與自動化、數控管理、熱能與動力工程、材料等專業(yè)
設計與制作 本科 藝術設計、美術學、平面設計、3D設計、網頁設計、多媒體技術、城市規(guī)劃、裝潢設計等專業(yè)
物業(yè)與裝飾工程 本科 物業(yè)管理、消防工程、建筑環(huán)境與設備工程、物資管理、工程管理、安全工程、建筑學、給排水工程、機械設計制造及其自動化、工業(yè)設計、土木工程、電氣工程與自動化等專業(yè)
簡歷投遞：請登陸http://campus.chinahr.com/2011/pages/suning在線投遞簡歷
四、招聘流程
簡歷篩選：1200九期招聘在線接收簡歷，并使用中華英才網校園招聘系統(tǒng)實現簡歷在線標準化篩選。
筆試通知：根據簡歷收集間隔時間、簡歷投遞數量具體確定筆試時間，筆試前3天通知簡歷篩選通過的學生參加筆試的具體地址與時間等相關事項。
面 試：面試前2-3天通知筆試合格者參加面試的時間、地點。
測 評：面試后增加測評環(huán)節(jié)，通過測評了解學生的興趣趨向，發(fā)展?jié)摿Φ纫?，為崗位確定提供參考數據，主要測評結果分為6大類型：技能型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、事務型。
溝通簽約：與面試通過的學生充分溝通后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》、《補充協(xié)議書》，后續(xù)安排至南京總部集訓及正式報到等工作將有序進行。