重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心招聘新聞?dòng)浾叩暮?jiǎn)章
為了進(jìn)一步適應(yīng)廣播電視事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘廣播電視新聞?dòng)浾摺?BR> 本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
長(zhǎng)壽區(qū)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘廣播電視攝影新聞?dòng)浾?名，專業(yè)技術(shù)崗位12級(jí)。
二、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
1．男性，身體健康，體形端正，體力較好；
2．全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3．18周歲以上、25周歲及其以下（1992年12月1日至1985年12月1日期間出生）；
4．在縣級(jí)及以上電視臺(tái)擔(dān)任記者工作1年以上工作經(jīng)歷；
5．自愿在服務(wù)單位工作5年及以上。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍。 來(lái)源：gaoxiaojob.com
三、招聘方法及程序
整個(gè)招聘工作，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2011年1月6日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2．報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)人才交流服務(wù)中心。
長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心 聯(lián)系人：劉忠文 咨詢電話：64083169
長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局 聯(lián)系人：袁春梅 咨詢電話：40661621
3．報(bào)名手續(xù)及資格審查
（1）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、從事記者經(jīng)歷證明材料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。有工作單位的須持所在單位同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)，須對(duì)報(bào)考者 的形象氣質(zhì)、身體素質(zhì)、身高等進(jìn)行初測(cè)，經(jīng)資格審查合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫(xiě)《人事考試報(bào)名登記表》。
（2）開(kāi)考比例：1:3，未達(dá)到該比例的，取消本次招聘考試。
（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證于2011年1月7日工作時(shí)間在長(zhǎng)壽區(qū)人才交流中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《新聞寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)》、《攝像基礎(chǔ)知識(shí)》，每科50分，共計(jì)100分。筆試時(shí)間：2011年1月8日上午9：00至12：00時(shí)。筆試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
（三）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，取前7名進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心共同組織實(shí)施。面試采取情景模擬和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組兩種方式進(jìn)行。面試分值100分，其中情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論各50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)合計(jì)低于60分者，不能確定為體檢人選。
面試時(shí)間2011年1月9日上午9：00，面試地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=（新聞基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)+攝像基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)）×60%+（情景模擬面試分?jǐn)?shù)+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分?jǐn)?shù)）×40%。
（五）體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)合計(jì)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間：2011年1月10日上午。 來(lái)源：gaoxiaojob.com
（六）考核
體檢合格后，由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。因政審考核不合格而出現(xiàn)的缺額，按考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)在考核結(jié)束后7日內(nèi)進(jìn)行。
（七）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。
（八）聘用
公示合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕 37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用 期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
四、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。招聘中要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng) 事人的責(zé)任。
來(lái)源：高校人才網(wǎng)
五、本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)壽區(qū)廣播電視中心負(fù)責(zé)解釋。
二○一○年十二月二十八日
為了進(jìn)一步適應(yīng)廣播電視事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）精神，長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘廣播電視新聞?dòng)浾摺?BR> 本次招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
一、招聘單位及人數(shù)
長(zhǎng)壽區(qū)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘廣播電視攝影新聞?dòng)浾?名，專業(yè)技術(shù)崗位12級(jí)。
二、招聘范圍和對(duì)象
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。
1．男性，身體健康，體形端正，體力較好；
2．全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3．18周歲以上、25周歲及其以下（1992年12月1日至1985年12月1日期間出生）；
4．在縣級(jí)及以上電視臺(tái)擔(dān)任記者工作1年以上工作經(jīng)歷；
5．自愿在服務(wù)單位工作5年及以上。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍。 來(lái)源：gaoxiaojob.com
三、招聘方法及程序
整個(gè)招聘工作，按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2011年1月6日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。
2．報(bào)名地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)人才交流服務(wù)中心。
長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心 聯(lián)系人：劉忠文 咨詢電話：64083169
長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局 聯(lián)系人：袁春梅 咨詢電話：40661621
3．報(bào)名手續(xù)及資格審查
（1）報(bào)考者須持本人畢業(yè)證、身份證、從事記者經(jīng)歷證明材料原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份。有工作單位的須持所在單位同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)，須對(duì)報(bào)考者 的形象氣質(zhì)、身體素質(zhì)、身高等進(jìn)行初測(cè)，經(jīng)資格審查合格者，交近期同底1寸免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫(xiě)《人事考試報(bào)名登記表》。
（2）開(kāi)考比例：1:3，未達(dá)到該比例的，取消本次招聘考試。
（3）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證于2011年1月7日工作時(shí)間在長(zhǎng)壽區(qū)人才交流中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《新聞寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)》、《攝像基礎(chǔ)知識(shí)》，每科50分，共計(jì)100分。筆試時(shí)間：2011年1月8日上午9：00至12：00時(shí)。筆試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校。 來(lái)源：高校人才網(wǎng)
（三）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，取前7名進(jìn)入面試。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
面試由長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局、長(zhǎng)壽區(qū)廣電中心共同組織實(shí)施。面試采取情景模擬和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組兩種方式進(jìn)行。面試分值100分，其中情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論各50分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)合計(jì)低于60分者，不能確定為體檢人選。
面試時(shí)間2011年1月9日上午9：00，面試地點(diǎn)另行通知。
（四）考試總成績(jī)計(jì)算方式
考試總成績(jī)=（新聞基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)+攝像基礎(chǔ)知識(shí)分?jǐn)?shù)）×60%+（情景模擬面試分?jǐn)?shù)+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分?jǐn)?shù)）×40%。
（五）體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定（進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)合計(jì)達(dá)到60分以上的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間：2011年1月10日上午。 來(lái)源：gaoxiaojob.com
（六）考核
體檢合格后，由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。因政審考核不合格而出現(xiàn)的缺額，按考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)在考核結(jié)束后7日內(nèi)進(jìn)行。
（七）公示
考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織公示，公示時(shí)間為7天。
（八）聘用
公示合格者，由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕 37號(hào)）和渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用 期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
四、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。招聘中要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng) 事人的責(zé)任。
來(lái)源：高校人才網(wǎng)
五、本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)壽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)壽區(qū)廣播電視中心負(fù)責(zé)解釋。
二○一○年十二月二十八日