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36、 在以下合同中，依法有效的勞動合同是（ ）。
A．甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B．乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C．丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D．丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
標準答案： b
37、 張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經(jīng)營相同業(yè)務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經(jīng)濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是（ ）。
A．由張某賠償 B．由乙公司賠償
C．由甲公司自己承擔損失 D．由張某和乙公司連帶承擔
標準答案： d
38、 甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是（ ）。
A．安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導，并加以保護
B．考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低
C．由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長
D．安排甲某從事冷水作業(yè)
標準答案： a
39、 在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結和相互的協(xié)作關系的方法是（ ）。
A．協(xié)商 B．調(diào)解
C．勞動仲裁 D．訴訟
標準答案： a
40、 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過（ ）年。
A．1 B．2 C．3 D．4
標準答案： b
36、 在以下合同中，依法有效的勞動合同是（ ）。
A．甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工
B．乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時
C．丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工
D．丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益
標準答案： b
37、 張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經(jīng)營相同業(yè)務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經(jīng)濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是（ ）。
A．由張某賠償 B．由乙公司賠償
C．由甲公司自己承擔損失 D．由張某和乙公司連帶承擔
標準答案： d
38、 甲某高中畢業(yè)后到一家企業(yè)工作，現(xiàn)年17周歲。在安排工作時，不符合對未成年人保護規(guī)定的做法是（ ）。
A．安排一名經(jīng)驗豐富的成年工人對甲某井下作業(yè)進行指導，并加以保護
B．考慮到甲某尚未成年，故其從事第三級體力勞動的工作量定額低，但報酬相對較低
C．由于不能安排甲某從事超負荷工種，因而對其進行健康檢查的間隔時間較長
D．安排甲某從事冷水作業(yè)
標準答案： a
39、 在解決勞動爭議的方法中，簡便易行、、最經(jīng)濟，能及時解決爭議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費用，也有利于雙方的團結和相互的協(xié)作關系的方法是（ ）。
A．協(xié)商 B．調(diào)解
C．勞動仲裁 D．訴訟
標準答案： a
40、 在解除或者終止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競爭關系的同類產(chǎn)品、業(yè)務的期限不得超過（ ）年。
A．1 B．2 C．3 D．4
標準答案： b