2011年廣東金融C區(qū)建設(shè)指揮部辦公室招聘工作人員公告
廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區(qū)C區(qū)建設(shè)指揮部（下簡(jiǎn)稱C區(qū)指揮部辦公室）因工作需要，擬招聘工作人員多名，特制訂方案如下：
一、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘動(dòng)遷工作人員20名，主要從事金融C區(qū)內(nèi)的土地整理、動(dòng)遷安置補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)工作。
二、應(yīng)聘資格
應(yīng)聘人員須具備以下資格條件：
男性，年齡35歲以下，佛山市戶籍，大專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，粵語流利，身體健康，能吃苦耐勞，有建筑施工、土地測(cè)量等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
以上人員要求品行良好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無違反計(jì)劃生育條例和其他違法違紀(jì)記錄。
三、待遇及工作期限
1、待遇：年薪30000元/年（稅前及含社保）
2、工作期限：從簽訂勞動(dòng)合同至金融C區(qū)動(dòng)遷工作結(jié)束為止。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：南海區(qū)南海大道海一路2號(hào)南海人力資源市場(chǎng)一樓21號(hào)窗；網(wǎng)上報(bào)名可發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷至電子郵箱：jrcqzhz@163.com。聯(lián)系電話：81272023， 聯(lián)系人：熊惠芬。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年1月10日—1月20日。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資質(zhì)證書等原件和復(fù)印件（A4紙），大一寸免冠彩色相片2張，現(xiàn)場(chǎng)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
（二）資格審查。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查不合格的不予報(bào)名。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）面試。
經(jīng)審查資格后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定面試對(duì)象。面試內(nèi)容主要是考察招聘崗位所需要具備的相關(guān)知識(shí)能力。面試時(shí)間另定。
（四）聘用
按照擇優(yōu)原則聘用。經(jīng)體格檢查合格后，簽訂《合同書》。有體檢不合格者，按應(yīng)聘人員面試綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區(qū)C區(qū)建設(shè)指揮部辦公室
廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區(qū)C區(qū)建設(shè)指揮部（下簡(jiǎn)稱C區(qū)指揮部辦公室）因工作需要，擬招聘工作人員多名，特制訂方案如下：
一、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘動(dòng)遷工作人員20名，主要從事金融C區(qū)內(nèi)的土地整理、動(dòng)遷安置補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)工作。
二、應(yīng)聘資格
應(yīng)聘人員須具備以下資格條件：
男性，年齡35歲以下，佛山市戶籍，大專以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，粵語流利，身體健康，能吃苦耐勞，有建筑施工、土地測(cè)量等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
以上人員要求品行良好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無違反計(jì)劃生育條例和其他違法違紀(jì)記錄。
三、待遇及工作期限
1、待遇：年薪30000元/年（稅前及含社保）
2、工作期限：從簽訂勞動(dòng)合同至金融C區(qū)動(dòng)遷工作結(jié)束為止。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：南海區(qū)南海大道海一路2號(hào)南海人力資源市場(chǎng)一樓21號(hào)窗；網(wǎng)上報(bào)名可發(fā)個(gè)人簡(jiǎn)歷至電子郵箱：jrcqzhz@163.com。聯(lián)系電話：81272023， 聯(lián)系人：熊惠芬。
2、報(bào)名時(shí)間：2011年1月10日—1月20日。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：身份證、戶口簿、畢業(yè)證、相關(guān)資質(zhì)證書等原件和復(fù)印件（A4紙），大一寸免冠彩色相片2張，現(xiàn)場(chǎng)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
（二）資格審查。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查不合格的不予報(bào)名。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（三）面試。
經(jīng)審查資格后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定面試對(duì)象。面試內(nèi)容主要是考察招聘崗位所需要具備的相關(guān)知識(shí)能力。面試時(shí)間另定。
（四）聘用
按照擇優(yōu)原則聘用。經(jīng)體格檢查合格后，簽訂《合同書》。有體檢不合格者，按應(yīng)聘人員面試綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
廣東金融高新技術(shù)服務(wù)區(qū)C區(qū)建設(shè)指揮部辦公室