2011年天津市東麗區(qū)養(yǎng)老中心公開(kāi)招聘工作人員公告
為推動(dòng)我區(qū)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，按照市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)【2010】74號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，為區(qū)民政局所屬東麗區(qū)養(yǎng)老中心公開(kāi)招聘工作人員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件 （一）面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，心地善良，熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)，關(guān)愛(ài)老年人，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
3、35周歲以下（1976年1月1日以后出生）；
4、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和符合崗位要求的工作能力；
5、具有東麗區(qū)常住非農(nóng)業(yè)戶口；
6、身體健康，五官端正；
7、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。其中，除護(hù)理崗位外，報(bào)考其他崗位人員須具有干部身份，且所在單位同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（三）具有下列情形之一者，不得報(bào)考
1、曾受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
4、其他不符合報(bào)考條件的。
二、招聘崗位查詢 本次招聘具體的崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《天津市東麗區(qū)養(yǎng)老中心2011年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。報(bào)考人員從2011年1月 10日開(kāi)始，可通過(guò)天津人事信息網(wǎng)和東麗人才網(wǎng)查詢。
三、報(bào)名 本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2010年1月17日—— 1月18日
上午 8:30——11:30，下午1:30——4:00
報(bào)名地點(diǎn)：天津市東麗區(qū)民政局辦公室
聯(lián)系電話：84375391
報(bào)考人員登錄東麗人才網(wǎng)下載填寫報(bào)名登記表，并由本人到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名登記表（機(jī)打1份）、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、存檔單位出具的干部身份證明（報(bào)考護(hù)理崗位除外）及崗位要求的相關(guān)證書等材料原件、復(fù)印件（1份）、近期正面免冠一寸彩色照片2張。
本次招聘實(shí)行定向報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的方可開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否開(kāi)考。
本次招聘的資格審核實(shí)行兩審制。區(qū)民政局負(fù)責(zé)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題進(jìn)行解釋。對(duì)未通過(guò)審核的人員，應(yīng)明確告知其不同意報(bào)考的原因。通過(guò)初審人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審工作在面試階段進(jìn)行。
四、筆試 筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，試題命制及閱卷工作委托專門考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:5的比例，確定各招聘崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單由區(qū)民政局負(fù)責(zé)在本單位顯著位置張榜公布。
五、面試 區(qū)民政局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試考生在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)民政局共同進(jìn)行。資格復(fù)審過(guò)程中發(fā) 現(xiàn)考生提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。招聘崗位因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消參加面試資格達(dá)不到 1:5比例的，可從同崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分排序依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)民政局參照公務(wù)員面試程序組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、體檢 面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格人員中，以筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成的總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。區(qū)民政局指派專門工作人員按規(guī)定時(shí)間帶領(lǐng)進(jìn)入體檢人員到東麗醫(yī)院健康管理中心進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù) 檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢、非組織原因不參加體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，由區(qū)民政局在體檢結(jié)果公布后7日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。
七、考察 區(qū)民政局派專人組成考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察人員的政治思想、道德品 質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。考察工作小組應(yīng)由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象 的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)寫出書面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察認(rèn)定不宜在養(yǎng)老中心工作的人員，不予聘用。
八、公示 區(qū)民政局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。對(duì) 擬聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在東麗人才網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝?，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由區(qū)民政局填寫《東麗區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用審批表》，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，參照公務(wù)員考試有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
二〇一一年一月十日
為推動(dòng)我區(qū)養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，按照市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)【2010】74號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，為區(qū)民政局所屬東麗區(qū)養(yǎng)老中心公開(kāi)招聘工作人員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件 （一）面向社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，心地善良，熱愛(ài)養(yǎng)老事業(yè)，關(guān)愛(ài)老年人，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
3、35周歲以下（1976年1月1日以后出生）；
4、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷和符合崗位要求的工作能力；
5、具有東麗區(qū)常住非農(nóng)業(yè)戶口；
6、身體健康，五官端正；
7、具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。其中，除護(hù)理崗位外，報(bào)考其他崗位人員須具有干部身份，且所在單位同意辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（三）具有下列情形之一者，不得報(bào)考
1、曾受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
4、其他不符合報(bào)考條件的。
二、招聘崗位查詢 本次招聘具體的崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《天津市東麗區(qū)養(yǎng)老中心2011年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。報(bào)考人員從2011年1月 10日開(kāi)始，可通過(guò)天津人事信息網(wǎng)和東麗人才網(wǎng)查詢。
三、報(bào)名 本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2010年1月17日—— 1月18日
上午 8:30——11:30，下午1:30——4:00
報(bào)名地點(diǎn)：天津市東麗區(qū)民政局辦公室
聯(lián)系電話：84375391
報(bào)考人員登錄東麗人才網(wǎng)下載填寫報(bào)名登記表，并由本人到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名登記表（機(jī)打1份）、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、存檔單位出具的干部身份證明（報(bào)考護(hù)理崗位除外）及崗位要求的相關(guān)證書等材料原件、復(fù)印件（1份）、近期正面免冠一寸彩色照片2張。
本次招聘實(shí)行定向報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。每個(gè)崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1:3比例的方可開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否開(kāi)考。
本次招聘的資格審核實(shí)行兩審制。區(qū)民政局負(fù)責(zé)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并對(duì)招聘崗位要求的專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題進(jìn)行解釋。對(duì)未通過(guò)審核的人員，應(yīng)明確告知其不同意報(bào)考的原因。通過(guò)初審人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審工作在面試階段進(jìn)行。
四、筆試 筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，試題命制及閱卷工作委托專門考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和參加面試人數(shù)1:5的比例，確定各招聘崗位進(jìn)入面試人員名單。招聘崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單由區(qū)民政局負(fù)責(zé)在本單位顯著位置張榜公布。
五、面試 區(qū)民政局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試考生在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)民政局共同進(jìn)行。資格復(fù)審過(guò)程中發(fā) 現(xiàn)考生提供材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。招聘崗位因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消參加面試資格達(dá)不到 1:5比例的，可從同崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分排序依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)民政局參照公務(wù)員面試程序組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、體檢 面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格人員中，以筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成的總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。
體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。區(qū)民政局指派專門工作人員按規(guī)定時(shí)間帶領(lǐng)進(jìn)入體檢人員到東麗醫(yī)院健康管理中心進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù) 檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢、非組織原因不參加體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，由區(qū)民政局在體檢結(jié)果公布后7日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只能進(jìn)行一次。
七、考察 區(qū)民政局派專人組成考察組，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察人員的政治思想、道德品 質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。考察工作小組應(yīng)由2名以上工作人員參加?？疾旖M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象 的情況，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后應(yīng)寫出書面考察意見(jiàn)。經(jīng)考察認(rèn)定不宜在養(yǎng)老中心工作的人員，不予聘用。
八、公示 區(qū)民政局按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單并上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。對(duì) 擬聘用的人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在東麗人才網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝?，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由區(qū)民政局填寫《東麗區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用審批表》，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，參照公務(wù)員考試有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格、不予聘用等處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
二〇一一年一月十日