據(jù)報載，目前浙江樂清每年到國外就讀的留學(xué)人員有500多名。許多留學(xué)人員回來后，本指望鯉魚跳龍門，不料現(xiàn)在一些人連工作都找不到。去年樂清一家媒體調(diào)查了20多名海歸的人員，他們都說找工作不容易，現(xiàn)在五分之二的人還在家當(dāng)“海帶”。
隨著“海歸”越來越多，國內(nèi)人才的質(zhì)素提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。美國密歇根大學(xué)博士后孫愛武就是典型一例，他曾在世界頂尖學(xué)術(shù)雜志《Science》上發(fā)表論文，但歸國后“找不到”工作，“被迫”在農(nóng)貿(mào)市場擺地攤。報載，某海歸留學(xué)生在國內(nèi)的招聘會上，薪酬要求只要月入1500元，是否錄取尚未可知，而她留學(xué)芬蘭就花費了40多萬元。
什么原因?qū)е铝肆魧W(xué)生的就業(yè)困境？造成留學(xué)生就業(yè)難名列榜首的原因是對職業(yè)期望過高。如海歸孫愛武要求獨自帶領(lǐng)課題、具有一流的試驗條件，年薪要求在8萬到13萬美元以上，如果在實驗室從事研究性的工作，那么也必須是國際一流的實驗機構(gòu)。這么高的要求，國內(nèi)有幾個單位可以滿足？其結(jié)果也就不言自明了。美國紐約證券交易所現(xiàn)任的首席執(zhí)行官前段時間到北大來演講的時候說，他當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)后選擇的第一份工作是餐廳，到餐廳里面打工。為此，新東方教育科技集團高級副總裁陳向東忠告說，留學(xué)人員回國之后心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。我們通常說就業(yè)看學(xué)歷，而工作看能力。換句話說你在海外留學(xué)的經(jīng)歷，有時候能夠在你的就業(yè)當(dāng)中幫上你的忙，但是你在工作當(dāng)中能不能有晉升，在工作中能不能發(fā)展，在工作中能不能得到真正自己的滿意和開心，很大程度取決于你工作中的能力。同時，缺乏工作經(jīng)驗也是留學(xué)生就業(yè)的軟肋。新東方教育科技集團董事長俞敏洪建議海歸畢業(yè)后在國外工作三到五年后再回來，這樣的話他不光是了解了國外的知識結(jié)構(gòu)，而且了解了知識的應(yīng)用結(jié)構(gòu)，這樣回國以后能夠把工作成就直接引入到國內(nèi)。
總而言之，留學(xué)生回國切不可眼高手低，好高騖遠，必須放下“架子”，在實踐中鍛煉自己的工作能力，以擺脫就業(yè)困境，施展個人的才華
隨著“海歸”越來越多，國內(nèi)人才的質(zhì)素提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。美國密歇根大學(xué)博士后孫愛武就是典型一例，他曾在世界頂尖學(xué)術(shù)雜志《Science》上發(fā)表論文，但歸國后“找不到”工作，“被迫”在農(nóng)貿(mào)市場擺地攤。報載，某海歸留學(xué)生在國內(nèi)的招聘會上，薪酬要求只要月入1500元，是否錄取尚未可知，而她留學(xué)芬蘭就花費了40多萬元。
什么原因?qū)е铝肆魧W(xué)生的就業(yè)困境？造成留學(xué)生就業(yè)難名列榜首的原因是對職業(yè)期望過高。如海歸孫愛武要求獨自帶領(lǐng)課題、具有一流的試驗條件，年薪要求在8萬到13萬美元以上，如果在實驗室從事研究性的工作，那么也必須是國際一流的實驗機構(gòu)。這么高的要求，國內(nèi)有幾個單位可以滿足？其結(jié)果也就不言自明了。美國紐約證券交易所現(xiàn)任的首席執(zhí)行官前段時間到北大來演講的時候說，他當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)后選擇的第一份工作是餐廳，到餐廳里面打工。為此，新東方教育科技集團高級副總裁陳向東忠告說，留學(xué)人員回國之后心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。我們通常說就業(yè)看學(xué)歷，而工作看能力。換句話說你在海外留學(xué)的經(jīng)歷，有時候能夠在你的就業(yè)當(dāng)中幫上你的忙，但是你在工作當(dāng)中能不能有晉升，在工作中能不能發(fā)展，在工作中能不能得到真正自己的滿意和開心，很大程度取決于你工作中的能力。同時，缺乏工作經(jīng)驗也是留學(xué)生就業(yè)的軟肋。新東方教育科技集團董事長俞敏洪建議海歸畢業(yè)后在國外工作三到五年后再回來，這樣的話他不光是了解了國外的知識結(jié)構(gòu)，而且了解了知識的應(yīng)用結(jié)構(gòu)，這樣回國以后能夠把工作成就直接引入到國內(nèi)。
總而言之，留學(xué)生回國切不可眼高手低，好高騖遠，必須放下“架子”，在實踐中鍛煉自己的工作能力，以擺脫就業(yè)困境，施展個人的才華