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一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動合同概述；勞動合同的訂立、變更、解除與終止；集體合同；工作時間；休息休假；延長工作時間；違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。
通過本章的考試，檢驗考生對勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效的條件，無效勞動合同的確認(rèn)，勞動合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動合同的變更、解除與終止等內(nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關(guān)法律知識加強(qiáng)人力資源管理的能力；檢驗考生對法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的集體合同的概念和內(nèi)容，集體合同的訂立及生效的程序，集體合同的效力等方面內(nèi)容掌握的程度。檢驗考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內(nèi)容的掌握程度，對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制的劃分以及有關(guān)法律規(guī)定的掌握程度，對休息休假制度，以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定的掌握程度。
二、主要考點
（一）勞動合同概述
1.勞動合同的概念及其法律特征
2.勞動合同的內(nèi)容
3.勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（二）勞動合同的訂立、變更、解除與終止
1.勞動合同訂立的原則、基本要求
2.勞動合同變更的含義、情形
3.勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4.勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（三） 集體合同
1.集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別
2.集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
（四）工作時間
1.工作時間的概念
2.我國現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制的法律規(guī)定
3.工作時間的適用情況。
（五）休息休假
1.休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定
2.法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定
（六）延長工作時間
1.延長工作時間的概念
2.延長工作時間的限制條件
3.延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定。
（七）違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
1.現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
三、內(nèi)容講解
（一） 勞動合同概述
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內(nèi)容；掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（1）勞動合同概念
我國《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ”。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1） 勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動者本人。
2） 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。
3） 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。
4） 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。
（3）勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款：（一） 勞動合同期限；（二） 工作內(nèi)容；（三） 勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件 （七）違反勞動合同的責(zé)任?！?BR> （4）勞動合同法律效力的確認(rèn)
勞動合同的生效條件是依法訂立，勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規(guī)定，兩種情形的勞動合同無效 ："（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認(rèn)定勞動合同無效，有兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動合同是否違反國家法律、行政法規(guī)。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內(nèi)容是否違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同，從訂立開始起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不必履行，已經(jīng)履行的，如訂立無效勞動合同屬于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同如屬部分無效，又不影響其余部分效力的，則其余部分仍然有效，但對無效部分必須進(jìn)行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 （ ?。?的協(xié)議。
A. 確立勞動關(guān)系
B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動關(guān)系
D. 變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
答案：AB
（二） 勞動合同的訂立、變更、解除與終止
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：掌握勞動合同訂立的原則、基本要求：掌握勞動合同變更的含義、情形；掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；掌握勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（1）勞動合同的訂立
《勞動法》第十七條規(guī)定：“ 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?BR> （2）勞動合同的變更
勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件出現(xiàn)，對已生 效的勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
變更勞動合同的情形一般是 ：
（1） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致的，可以變更勞動合同；
（2） 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
（3） 企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
（5） 法律、法規(guī)允許的其他情況。
一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：勞動合同概述；勞動合同的訂立、變更、解除與終止；集體合同；工作時間；休息休假；延長工作時間；違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任。
通過本章的考試，檢驗考生對勞動法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效的條件，無效勞動合同的確認(rèn)，勞動合同的訂立形式和內(nèi)容，勞動合同的變更、解除與終止等內(nèi)容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關(guān)法律知識加強(qiáng)人力資源管理的能力；檢驗考生對法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的集體合同的概念和內(nèi)容，集體合同的訂立及生效的程序，集體合同的效力等方面內(nèi)容掌握的程度。檢驗考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內(nèi)容的掌握程度，對標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制的劃分以及有關(guān)法律規(guī)定的掌握程度，對休息休假制度，以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定的掌握程度。
二、主要考點
（一）勞動合同概述
1.勞動合同的概念及其法律特征
2.勞動合同的內(nèi)容
3.勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（二）勞動合同的訂立、變更、解除與終止
1.勞動合同訂立的原則、基本要求
2.勞動合同變更的含義、情形
3.勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
4.勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（三） 集體合同
1.集體合同的概念、內(nèi)容及其與勞動合同的區(qū)別
2.集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關(guān)法律規(guī)定。
（四）工作時間
1.工作時間的概念
2.我國現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制的法律規(guī)定
3.工作時間的適用情況。
（五）休息休假
1.休息休假的概念、種類及其法律規(guī)定
2.法定節(jié)假日、年休假及探親假的法律規(guī)定
（六）延長工作時間
1.延長工作時間的概念
2.延長工作時間的限制條件
3.延長工作時間的報酬標(biāo)準(zhǔn)及其法律規(guī)定。
（七）違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
1.現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)對用人單位違反工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
三、內(nèi)容講解
（一） 勞動合同概述
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內(nèi)容；掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認(rèn)方式和處理形式。
（1）勞動合同概念
我國《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 ”。勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。
（2）勞動合同的法律特征
1） 勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動者本人。
2） 勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。
3） 勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。
4） 勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。
（3）勞動合同的內(nèi)容
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)“具備以下條款：（一） 勞動合同期限；（二） 工作內(nèi)容；（三） 勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止的條件 （七）違反勞動合同的責(zé)任?！?BR> （4）勞動合同法律效力的確認(rèn)
勞動合同的生效條件是依法訂立，勞動合同即行生效。
《勞動法》第十八條規(guī)定，兩種情形的勞動合同無效 ："（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
認(rèn)定勞動合同無效，有兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：一個是勞動合同是否違反國家法律、行政法規(guī)。包括訂立勞動合同的主體和勞動合同的內(nèi)容是否違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另一個是訂立勞動合同時的手段是否采取了欺詐、威脅的行為。如是無效的勞動合同，從訂立開始起，就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不必履行，已經(jīng)履行的，如訂立無效勞動合同屬于用人單位的原因并且對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同如屬部分無效，又不影響其余部分效力的，則其余部分仍然有效，但對無效部分必須進(jìn)行修改。
例題（多選）勞動合同是勞動者與用人單位之間 （ ?。?的協(xié)議。
A. 確立勞動關(guān)系
B. 明確雙方權(quán)利和義務(wù)
C. 調(diào)整勞動關(guān)系
D. 變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)
答案：AB
（二） 勞動合同的訂立、變更、解除與終止
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點掌握：掌握勞動合同訂立的原則、基本要求：掌握勞動合同變更的含義、情形；掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定；掌握勞動合同續(xù)訂、終止的條件和程序。
（1）勞動合同的訂立
《勞動法》第十七條規(guī)定：“ 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?BR> （2）勞動合同的變更
勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件出現(xiàn)，對已生 效的勞動合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。
變更勞動合同的情形一般是 ：
（1） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致的，可以變更勞動合同；
（2） 訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
（3） 企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)；
（4） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；
（5） 法律、法規(guī)允許的其他情況。