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一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：工資水平、工資差別、工資形式。
通過本章的考試 ， 檢驗(yàn)考生對(duì)于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對(duì)工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認(rèn)識(shí)； 考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實(shí)中的許多工資現(xiàn)象 ； 考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的不同影響及其利弊。
二、主要考點(diǎn)
（一）工資水平
市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理（了解即可）
工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系
貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
確定工資水平的實(shí)際因素
確定工資上限和下限的影響因素
同工同酬原則（了解即可）
（二） 工資差別
工資差別的基本概念
工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
工會(huì)對(duì)工資差別的影響（了解即可）
不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則（了解即可）
（三） 工資形式
工資形式的基本概念（了解即可）
工資形式的兩種基本類型
基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系
計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點(diǎn)
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問題
工資形式與內(nèi)部勞動(dòng)力市場之間的關(guān)系
效率工資理論及其成本和收益含義
幾種基本福利項(xiàng)目
福利支付對(duì)企業(yè)和員工的不同影響（了解即可）
福利支付對(duì)企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響
利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題
三、內(nèi)容講解
（一） 工資水平
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系；貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理；確定工資水平的實(shí)際因素；確定工資上限和下限的影響因素
了解：市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理、同工同酬原則
（1）工資率、工資、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系
工資率是指勞動(dòng)者每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量。
工資是工資率與工作時(shí)間的乘積。
工資與工資率的主要區(qū)別在于：工資中加入了工作時(shí)間多少的因素，它不能反映市場工資水平的高低。
勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。
收入是指在某個(gè)時(shí)期內(nèi)（通常以一年為單位），勞動(dòng)者個(gè)人或其家庭憑借其各種資源（勞動(dòng)力資源以及資本或土地資源）所獲得的全部報(bào)酬。其中既包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬或非勞動(dòng)收入。
（2）貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
貨幣工資又稱名義工資 ， 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。
實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
（3）競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí)，工資水平就會(huì)降低；反之，工資水平將會(huì)上升。
（4）確定工資水平的實(shí)際因素
勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
同工同酬的原則
企業(yè)的工資支付能力
（5）確定工資上限和下限的影響因素
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度 （反映勞動(dòng)力需求）
勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 （反映勞動(dòng)力供給）
談判雙方的力量對(duì)比 （反映供求關(guān)系）
例題（單選）工資率是指勞動(dòng)者每增加一單位的 （ ?。?。
A. 勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量
B. 工作量可以增加的工資量
C. 工資量可以增加的生產(chǎn)率
D. 工資量可以增加的利潤
答案：A
（二） 工資差別
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：工資差別的基本概念；工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響；不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因；補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因。
一、考試要求
根據(jù)大綱規(guī)定，考生在本部分需要掌握的主要內(nèi)容為：工資水平、工資差別、工資形式。
通過本章的考試 ， 檢驗(yàn)考生對(duì)于與工資有關(guān)的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對(duì)工資水平、工資差別以及工資形式的內(nèi)容有較為清楚的認(rèn)識(shí)； 考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現(xiàn)實(shí)中的許多工資現(xiàn)象 ； 考察考生能否分析不同的工資形式、工資構(gòu)成對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的不同影響及其利弊。
二、主要考點(diǎn)
（一）工資水平
市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理（了解即可）
工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系
貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
確定工資水平的實(shí)際因素
確定工資上限和下限的影響因素
同工同酬原則（了解即可）
（二） 工資差別
工資差別的基本概念
工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響
不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因
工會(huì)對(duì)工資差別的影響（了解即可）
不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因
補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因
關(guān)于工資差別的規(guī)范分析原則（了解即可）
（三） 工資形式
工資形式的基本概念（了解即可）
工資形式的兩種基本類型
基本工資和福利的定義及其區(qū)別與聯(lián)系
計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的定義、適用情況和優(yōu)缺點(diǎn)
計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資結(jié)合的基本原因及其可能存在的問題
工資形式與內(nèi)部勞動(dòng)力市場之間的關(guān)系
效率工資理論及其成本和收益含義
幾種基本福利項(xiàng)目
福利支付對(duì)企業(yè)和員工的不同影響（了解即可）
福利支付對(duì)企業(yè)雇用政策所產(chǎn)生的影響
利潤分享制度的基本內(nèi)容及其可能存在的問題
三、內(nèi)容講解
（一） 工資水平
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握： 工資率、工資收入、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系；貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理；確定工資水平的實(shí)際因素；確定工資上限和下限的影響因素
了解：市場經(jīng)濟(jì)條件下工資決定的基本原理、同工同酬原則
（1）工資率、工資、勞動(dòng)報(bào)酬和收入的概念及其相互關(guān)系
工資率是指勞動(dòng)者每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量。
工資是工資率與工作時(shí)間的乘積。
工資與工資率的主要區(qū)別在于：工資中加入了工作時(shí)間多少的因素，它不能反映市場工資水平的高低。
勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。
收入是指在某個(gè)時(shí)期內(nèi)（通常以一年為單位），勞動(dòng)者個(gè)人或其家庭憑借其各種資源（勞動(dòng)力資源以及資本或土地資源）所獲得的全部報(bào)酬。其中既包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬或非勞動(dòng)收入。
（2）貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系
貨幣工資又稱名義工資 ， 是指企業(yè)以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。
實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)
（3）競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平?jīng)Q定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理
當(dāng)勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求時(shí)，工資水平就會(huì)降低；反之，工資水平將會(huì)上升。
（4）確定工資水平的實(shí)際因素
勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
同工同酬的原則
企業(yè)的工資支付能力
（5）確定工資上限和下限的影響因素
企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度 （反映勞動(dòng)力需求）
勞動(dòng)者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度 （反映勞動(dòng)力供給）
談判雙方的力量對(duì)比 （反映供求關(guān)系）
例題（單選）工資率是指勞動(dòng)者每增加一單位的 （ ?。?。
A. 勞動(dòng)時(shí)間可以增加的工資量
B. 工作量可以增加的工資量
C. 工資量可以增加的生產(chǎn)率
D. 工資量可以增加的利潤
答案：A
（二） 工資差別
同學(xué)們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握：工資差別的基本概念；工資差別形成的本質(zhì)原因及其對(duì)資源配置的影響；不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的主要原因；不同職業(yè)之間形成工資差別的主要原因；補(bǔ)償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因。