多喝三年墨水，工資就會高人一籌嗎？未必。
一份最新調(diào)查顯示，今年上海外企招聘本科畢業(yè)生的平均起薪比2009年高出310元，而研究生平均起薪則降低300元，本科生、研究生起薪差距縮小到800元以內(nèi)。昨日，同濟(jì)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)以及上海電機(jī)學(xué)院均舉行了今年首場校園招聘會，一家外企HR在招聘現(xiàn)場表示，他們給予應(yīng)屆本科生的工資正在增加，起薪在3500元/月以上。
本科生：提高薪資要求
中智薪酬就2010年上海外企薪酬情況進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，2009年本科生平均起薪是2690元/月，2010年平均起薪則為3000元/月，IT、研發(fā)、技術(shù)類略高，在3300元/月左右；2009年研究生的平均起薪是4050元/月，2010年研究生平均起薪是3750元/月。研究生平均起薪有所下降，本科生和研究生薪水差距在縮小。
早報調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年本科畢業(yè)生薪資要求確實(shí)提高了。上海財經(jīng)大學(xué)就業(yè)辦副主任朱立民分析認(rèn)為，外企愿意提升工資，是薪資要求提高的原因之一。記者在招聘會上詢問了多家外企的HR，發(fā)現(xiàn)開出的薪資均高于往年。沙伯基礎(chǔ)創(chuàng)新塑料(上海)有限公司HR龔尚梅證實(shí)，公司今年“適度增長收入”。
研究生：明顯感到壓力
一位不愿透露公司名稱的HR表示，他們增加應(yīng)屆生起薪的主要原因是，多年用人經(jīng)驗顯示，多數(shù)本科生的能力和研究生并沒有太大的差別，“可能外企招到的都是能力較強(qiáng)的本科生?！?BR> 這種觀點(diǎn)讓研究生明顯感受到就業(yè)壓力，在招聘會現(xiàn)場，山東大學(xué)金融學(xué)研究生李玉玉表示，原本期望通過3年研究生學(xué)習(xí)使自己在就業(yè)上更有競爭力，但發(fā)現(xiàn)并沒有大跨越。
上海財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮表示，金融危機(jī)影響并未完全消除，在控制成本的情況下，外企更青睞本科生，相信明年的調(diào)查會有變化。
一份最新調(diào)查顯示，今年上海外企招聘本科畢業(yè)生的平均起薪比2009年高出310元，而研究生平均起薪則降低300元，本科生、研究生起薪差距縮小到800元以內(nèi)。昨日，同濟(jì)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)以及上海電機(jī)學(xué)院均舉行了今年首場校園招聘會，一家外企HR在招聘現(xiàn)場表示，他們給予應(yīng)屆本科生的工資正在增加，起薪在3500元/月以上。
本科生：提高薪資要求
中智薪酬就2010年上海外企薪酬情況進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)果顯示，2009年本科生平均起薪是2690元/月，2010年平均起薪則為3000元/月，IT、研發(fā)、技術(shù)類略高，在3300元/月左右；2009年研究生的平均起薪是4050元/月，2010年研究生平均起薪是3750元/月。研究生平均起薪有所下降，本科生和研究生薪水差距在縮小。
早報調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年本科畢業(yè)生薪資要求確實(shí)提高了。上海財經(jīng)大學(xué)就業(yè)辦副主任朱立民分析認(rèn)為，外企愿意提升工資，是薪資要求提高的原因之一。記者在招聘會上詢問了多家外企的HR，發(fā)現(xiàn)開出的薪資均高于往年。沙伯基礎(chǔ)創(chuàng)新塑料(上海)有限公司HR龔尚梅證實(shí)，公司今年“適度增長收入”。
研究生：明顯感到壓力
一位不愿透露公司名稱的HR表示，他們增加應(yīng)屆生起薪的主要原因是，多年用人經(jīng)驗顯示，多數(shù)本科生的能力和研究生并沒有太大的差別，“可能外企招到的都是能力較強(qiáng)的本科生?！?BR> 這種觀點(diǎn)讓研究生明顯感受到就業(yè)壓力，在招聘會現(xiàn)場，山東大學(xué)金融學(xué)研究生李玉玉表示，原本期望通過3年研究生學(xué)習(xí)使自己在就業(yè)上更有競爭力，但發(fā)現(xiàn)并沒有大跨越。
上海財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮表示，金融危機(jī)影響并未完全消除，在控制成本的情況下，外企更青睞本科生，相信明年的調(diào)查會有變化。