2011年河南省信陽(yáng)息縣公開招聘220名中小學(xué)教師信息
為了全面提高我縣中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師220名?，F(xiàn)將簡(jiǎn)章公告如下：
一、招聘的范圍和對(duì)象 ?。ㄒ唬└咧薪處煟喝罩破胀ǜ叩仍盒１究埔陨袭厴I(yè)生（含本科），并具有高中教師資格證書。
（二）職業(yè)教育教師：全日制普通高等院校本科以上畢業(yè)生（含本科），并符合相應(yīng)職位要求條件。報(bào)名不受教師資格證書限制者，若被擬定聘用，一年內(nèi)必須取得相應(yīng)職位類別的教師資格證書，否則，試用期滿，不予正式聘用。
（三）小學(xué)教師：全日制普通中專畢業(yè)，并具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷和小學(xué)以上教師資格證書的畢業(yè)生；全日制普通高等院校專科以上學(xué)歷，并具有小學(xué)以上教師資格證書的畢業(yè)生。
（四）小學(xué)學(xué)前教育教師：師范類全日制普通中專以上學(xué)歷，并具有幼兒教育教師資格證書的畢業(yè)生（師范類幼兒教育專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考不受教師資格類別限制）；全日制普通高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，并具有幼兒教育教師資格證書的畢業(yè)生。
（五）全日制普通高等院校碩士學(xué)位以上的研究生報(bào)名不受教師資格證限制，如被擬定聘用，一年內(nèi)必須取得相應(yīng)職位類別的教師資格證書，否則，試用期滿，不予正式聘用。
（六）高中教師面向社會(huì)，學(xué)前教育教師、小學(xué)教師面向息縣。本縣服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生和大學(xué)生村官任職滿兩年的不受戶籍限制。
（七）本縣在職在編人員不得參與考試。
二、報(bào)考的資格條件 ?。ㄒ唬碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄。
（二）熱愛教育事業(yè)，能勝任教育教學(xué)工作，服從組織安排。
（三）身體健康，五官端正，無口吃，年齡在28周歲以下（1983年6月30日以后出生）；碩士學(xué)位以上研究生和具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬到32周歲（1979年6月30日以后出生）。年齡認(rèn)定以學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn)。
（四）所學(xué)專業(yè)和報(bào)考崗位要求對(duì)口或相近。
三、招聘名額 高中教師44名（含衛(wèi)校文化課教師5名），職業(yè)教育教師6名，小學(xué)教師150名、小學(xué)學(xué)前教育教師20名，共計(jì)220名（詳細(xì)招聘計(jì)劃見推薦）。
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年5月30日至6月5日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫(kù)東300米）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)100元。
4、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件的人員均可持有效居民身份證、戶籍證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《息縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生符合報(bào)名條件的可持學(xué)校有效證明信和加蓋學(xué)校就業(yè)部門印章的就業(yè)協(xié)議書報(bào)名）。報(bào)考高中教師崗位的，同時(shí)選報(bào)學(xué)校，也可以兼報(bào)一個(gè)相近專業(yè)的小學(xué)教師崗位（報(bào)名費(fèi)用累計(jì)收取）；報(bào)考小學(xué)教師崗位的，同時(shí)選報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)采集照片。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局、教體局共同簽定審核意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及招聘過程中弄虛作假的將取消聘用資格。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。
6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，該職位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)職位的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我縣急需稀缺學(xué)科的職位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可適當(dāng)放寬比例。
7、報(bào)名者于2011年6月9日--6月10日持身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
(二)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2011年6月11日
上午9：00—11：30高中、職業(yè)教育學(xué)科
下午3：00—5：30小學(xué)、學(xué)前教育學(xué)科
（2）筆試：采用一張綜合試卷，滿分200分。筆試內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)+教育公共知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)及教材教法等），其中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)占120分，教育公共知識(shí)占80分。普通高中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識(shí)；小學(xué)所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以初中、高中內(nèi)容為主；小學(xué)學(xué)前教育教師所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育內(nèi)容為主，涵蓋小學(xué)、初中、高中知識(shí)。
（3）筆試方法：由縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
（4）加分規(guī)定：根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，本省統(tǒng)一招募服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、任職滿兩年的大學(xué)生村官、服務(wù)期滿的大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等符合加分條件的考生，經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者，按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定加分。
2、面試
普通高中教師、職業(yè)教育教師、小學(xué)學(xué)前教育教師面試，小學(xué)教師不面試。
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分學(xué)科確定參加面試人員。
（2）面試不分學(xué)科，采取統(tǒng)一題目，統(tǒng)一時(shí)限，現(xiàn)場(chǎng)答題，當(dāng)場(chǎng)打分。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。急需稀缺學(xué)科職位參試人員與擬聘位達(dá)不到3：1筆試后進(jìn)入面試的，面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)不到者不再進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證及面試通知單。
考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)保留二位小數(shù)，面試成績(jī)保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)。
（三）體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分，按擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分學(xué)科按考試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
五、聘用 1、確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分學(xué)科等額確定擬聘人員。
2、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無異議，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出分配意見，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理聘用手續(xù)（工資從2011年9月份執(zhí)行）。招聘的高中教師按報(bào)考學(xué)校、學(xué)科，分配到相關(guān)學(xué)校任教；招聘的小學(xué)和學(xué)前教育教師根據(jù)工作需要，按照?qǐng)?bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)，統(tǒng)一分配到缺編的非城區(qū)學(xué)校任教；超出報(bào)考學(xué)校計(jì)劃的聘用人員調(diào)劑到報(bào)考計(jì)劃缺員的學(xué)校，不服從調(diào)劑者取消其聘用資格。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（3）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（4）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（5）新聘用人員試用期為一年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律要求 本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
二○一一年五月十九日
1、2011年信陽(yáng)息縣公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃一覽表
2、信陽(yáng)息縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表
為了全面提高我縣中小學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教育工作實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師220名?，F(xiàn)將簡(jiǎn)章公告如下：
一、招聘的范圍和對(duì)象 ?。ㄒ唬└咧薪處煟喝罩破胀ǜ叩仍盒１究埔陨袭厴I(yè)生（含本科），并具有高中教師資格證書。
（二）職業(yè)教育教師：全日制普通高等院校本科以上畢業(yè)生（含本科），并符合相應(yīng)職位要求條件。報(bào)名不受教師資格證書限制者，若被擬定聘用，一年內(nèi)必須取得相應(yīng)職位類別的教師資格證書，否則，試用期滿，不予正式聘用。
（三）小學(xué)教師：全日制普通中專畢業(yè)，并具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷和小學(xué)以上教師資格證書的畢業(yè)生；全日制普通高等院校專科以上學(xué)歷，并具有小學(xué)以上教師資格證書的畢業(yè)生。
（四）小學(xué)學(xué)前教育教師：師范類全日制普通中專以上學(xué)歷，并具有幼兒教育教師資格證書的畢業(yè)生（師范類幼兒教育專業(yè)畢業(yè)生報(bào)考不受教師資格類別限制）；全日制普通高等院校?？埔陨蠈W(xué)歷，并具有幼兒教育教師資格證書的畢業(yè)生。
（五）全日制普通高等院校碩士學(xué)位以上的研究生報(bào)名不受教師資格證限制，如被擬定聘用，一年內(nèi)必須取得相應(yīng)職位類別的教師資格證書，否則，試用期滿，不予正式聘用。
（六）高中教師面向社會(huì)，學(xué)前教育教師、小學(xué)教師面向息縣。本縣服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生和大學(xué)生村官任職滿兩年的不受戶籍限制。
（七）本縣在職在編人員不得參與考試。
二、報(bào)考的資格條件 ?。ㄒ唬碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄。
（二）熱愛教育事業(yè)，能勝任教育教學(xué)工作，服從組織安排。
（三）身體健康，五官端正，無口吃，年齡在28周歲以下（1983年6月30日以后出生）；碩士學(xué)位以上研究生和具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬到32周歲（1979年6月30日以后出生）。年齡認(rèn)定以學(xué)籍檔案記載為準(zhǔn)。
（四）所學(xué)專業(yè)和報(bào)考崗位要求對(duì)口或相近。
三、招聘名額 高中教師44名（含衛(wèi)校文化課教師5名），職業(yè)教育教師6名，小學(xué)教師150名、小學(xué)學(xué)前教育教師20名，共計(jì)220名（詳細(xì)招聘計(jì)劃見推薦）。
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2011年5月30日至6月5日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：息縣人社局（息縣城關(guān)鎮(zhèn)息州大道五一水庫(kù)東300米）。
3、報(bào)名費(fèi)用：每人收取報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)100元。
4、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件的人員均可持有效居民身份證、戶籍證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《息縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考（2011年應(yīng)屆畢業(yè)生符合報(bào)名條件的可持學(xué)校有效證明信和加蓋學(xué)校就業(yè)部門印章的就業(yè)協(xié)議書報(bào)名）。報(bào)考高中教師崗位的，同時(shí)選報(bào)學(xué)校，也可以兼報(bào)一個(gè)相近專業(yè)的小學(xué)教師崗位（報(bào)名費(fèi)用累計(jì)收取）；報(bào)考小學(xué)教師崗位的，同時(shí)選報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)采集照片。
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。報(bào)名結(jié)束后，由縣人社局、教體局共同簽定審核意見。資格審查貫穿于考試聘用的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及招聘過程中弄虛作假的將取消聘用資格。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。
6、報(bào)名人數(shù)與擬聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，該職位不再招聘，報(bào)考人員可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位，不符合條件或不愿意改報(bào)職位的，退還所交費(fèi)用。對(duì)我縣急需稀缺學(xué)科的職位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可適當(dāng)放寬比例。
7、報(bào)名者于2011年6月9日--6月10日持身份證和報(bào)名票據(jù)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
(二)考試：分為筆試和面試。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間：2011年6月11日
上午9：00—11：30高中、職業(yè)教育學(xué)科
下午3：00—5：30小學(xué)、學(xué)前教育學(xué)科
（2）筆試：采用一張綜合試卷，滿分200分。筆試內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)+教育公共知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)及教材教法等），其中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)占120分，教育公共知識(shí)占80分。普通高中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識(shí)；小學(xué)所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以初中、高中內(nèi)容為主；小學(xué)學(xué)前教育教師所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育內(nèi)容為主，涵蓋小學(xué)、初中、高中知識(shí)。
（3）筆試方法：由縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。
（4）加分規(guī)定：根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，本省統(tǒng)一招募服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、任職滿兩年的大學(xué)生村官、服務(wù)期滿的大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃等符合加分條件的考生，經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者，按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定加分。
2、面試
普通高中教師、職業(yè)教育教師、小學(xué)學(xué)前教育教師面試，小學(xué)教師不面試。
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分學(xué)科確定參加面試人員。
（2）面試不分學(xué)科，采取統(tǒng)一題目，統(tǒng)一時(shí)限，現(xiàn)場(chǎng)答題，當(dāng)場(chǎng)打分。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。急需稀缺學(xué)科職位參試人員與擬聘位達(dá)不到3：1筆試后進(jìn)入面試的，面試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)不到者不再進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效居民身份證及面試通知單。
考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)保留二位小數(shù)，面試成績(jī)保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)。
（三）體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分，按擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分學(xué)科按考試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。
五、聘用 1、確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分學(xué)科等額確定擬聘人員。
2、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無異議，經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出分配意見，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理聘用手續(xù)（工資從2011年9月份執(zhí)行）。招聘的高中教師按報(bào)考學(xué)校、學(xué)科，分配到相關(guān)學(xué)校任教；招聘的小學(xué)和學(xué)前教育教師根據(jù)工作需要，按照?qǐng)?bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)，統(tǒng)一分配到缺編的非城區(qū)學(xué)校任教；超出報(bào)考學(xué)校計(jì)劃的聘用人員調(diào)劑到報(bào)考計(jì)劃缺員的學(xué)校，不服從調(diào)劑者取消其聘用資格。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（3）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。
（4）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（5）新聘用人員試用期為一年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。
六、紀(jì)律要求 本次公開招聘工作的報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅(jiān)持陽(yáng)光操作，實(shí)行公示制，凡進(jìn)入下一程序的人員均在息縣人民政府網(wǎng)上公示，接受社會(huì)各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。按政策規(guī)定應(yīng)該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
七、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
二○一一年五月十九日
1、2011年信陽(yáng)息縣公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃一覽表
2、信陽(yáng)息縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表