一、社會組織概述
(二)社會組織的基本要素
美國社會學(xué)家利維特在1965年從系統(tǒng)論的視角勾勒了社會組織的基本要素：組織目標、組織結(jié)構(gòu)、組織參與者、組織技術(shù)、組織環(huán)境。其中組織結(jié)構(gòu)可進一步細分為規(guī)范、職位、角色和權(quán)威。
(1)組織目標
是組織必須通過自身的活動去達到的某種事實或未來狀態(tài)。它是組織活動過程的根本原則，是動員組織資源和衡量組織運行效率的一種基本手段，也是組織身份的標志。
(2)規(guī)范
是組織參與者關(guān)系的模式化和規(guī)范化，包括組織的價值觀、規(guī)章制度和角色期待。
(3)職位
社會組織一般根據(jù)功能和分工，建立部門分工并設(shè)置相應(yīng)的職位，以制度化的形式對不同的職位賦予明確而清楚的責任和權(quán)利，通過職位來協(xié)調(diào)各職能部門或個人的活動，促使組織活動的順利開展。
(4)角色
制度化、正式化職位的存在，使社會組織的每一個成員都長期或短期地被置于某一特定的位置上，并必須嚴格按照與所處職位相吻合的角色進行活動，即扮演正式角色。組織成員之間的互動一般不具有個人性質(zhì)。
(5)權(quán)威
權(quán)威是一種合法化的權(quán)力，它是維持組織運行的必要手段，社會組織都有一個權(quán)威中心或指揮體系，作為維護組織運行的必要手段，全面控制和指揮組織活動過程，使成員在組織內(nèi)真實地感受到約束和限制，進而遵從規(guī)范。
(6)參與者
是指那些出于各種原因而為組織做出貢獻的個體。
(7)技術(shù)
組織是一個完成某類工作的地方、一個利用能量處理物質(zhì)的地方和一種將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的機制。每個組織都擁有為實現(xiàn)其目標所需的技術(shù)。
(8)環(huán)境
每個組織都存在于某一特定的并且必須適應(yīng)的物質(zhì)、科技、文化環(huán)境中。
(三)社會組織的特性
美國社會學(xué)家漢南和卡羅爾指出，社會組織與其他社會結(jié)構(gòu)類型相比，更具持續(xù)性、可靠性和可控性。
組織設(shè)計出來是為了能夠在一段時間內(nèi)一貫并連續(xù)地支持一系列具體行為的實施。
組織擅長于一次又一次地用同樣的方法完成同樣的事。
組織使行為發(fā)生在一定的規(guī)則框架內(nèi)，規(guī)則框架為決策行為提供了指導(dǎo)和合法性，為參與者對其過往行為的評價提供了理性基礎(chǔ)。
(二)社會組織的基本要素
美國社會學(xué)家利維特在1965年從系統(tǒng)論的視角勾勒了社會組織的基本要素：組織目標、組織結(jié)構(gòu)、組織參與者、組織技術(shù)、組織環(huán)境。其中組織結(jié)構(gòu)可進一步細分為規(guī)范、職位、角色和權(quán)威。
(1)組織目標
是組織必須通過自身的活動去達到的某種事實或未來狀態(tài)。它是組織活動過程的根本原則，是動員組織資源和衡量組織運行效率的一種基本手段，也是組織身份的標志。
(2)規(guī)范
是組織參與者關(guān)系的模式化和規(guī)范化，包括組織的價值觀、規(guī)章制度和角色期待。
(3)職位
社會組織一般根據(jù)功能和分工，建立部門分工并設(shè)置相應(yīng)的職位，以制度化的形式對不同的職位賦予明確而清楚的責任和權(quán)利，通過職位來協(xié)調(diào)各職能部門或個人的活動，促使組織活動的順利開展。
(4)角色
制度化、正式化職位的存在，使社會組織的每一個成員都長期或短期地被置于某一特定的位置上，并必須嚴格按照與所處職位相吻合的角色進行活動，即扮演正式角色。組織成員之間的互動一般不具有個人性質(zhì)。
(5)權(quán)威
權(quán)威是一種合法化的權(quán)力，它是維持組織運行的必要手段，社會組織都有一個權(quán)威中心或指揮體系，作為維護組織運行的必要手段，全面控制和指揮組織活動過程，使成員在組織內(nèi)真實地感受到約束和限制，進而遵從規(guī)范。
(6)參與者
是指那些出于各種原因而為組織做出貢獻的個體。
(7)技術(shù)
組織是一個完成某類工作的地方、一個利用能量處理物質(zhì)的地方和一種將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的機制。每個組織都擁有為實現(xiàn)其目標所需的技術(shù)。
(8)環(huán)境
每個組織都存在于某一特定的并且必須適應(yīng)的物質(zhì)、科技、文化環(huán)境中。
(三)社會組織的特性
美國社會學(xué)家漢南和卡羅爾指出，社會組織與其他社會結(jié)構(gòu)類型相比，更具持續(xù)性、可靠性和可控性。
組織設(shè)計出來是為了能夠在一段時間內(nèi)一貫并連續(xù)地支持一系列具體行為的實施。
組織擅長于一次又一次地用同樣的方法完成同樣的事。
組織使行為發(fā)生在一定的規(guī)則框架內(nèi)，規(guī)則框架為決策行為提供了指導(dǎo)和合法性，為參與者對其過往行為的評價提供了理性基礎(chǔ)。