承德醫(yī)學院2010年招聘公告
因河北省委組織部和省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時間未定，我們根據(jù)本校各用人單位急需補充崗位的具體情況，經(jīng)院領導同意，近日向省人力資源和社會保障廳遞交了《承德醫(yī)學院2010年招聘方案》，并提出按省委組織部和省人力資源和社會保障廳規(guī)定的（公共課）考試內容代省監(jiān)管進行考試，然后按1:5比例進行面試，從高分到低分擇優(yōu)錄取。現(xiàn)省人力資源和社會保障廳已經(jīng)同意我院的請示和招聘方案。我們決定按以下步驟組織招聘：
1、招聘范圍：符合我院公布的招聘崗位、相關專業(yè)、具體條件的（近2年內畢業(yè)、統(tǒng)招全日制）碩士、博士研究生，部分教輔、特殊崗位可招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生（含已和我院簽約的畢業(yè)生）。
2、考試及面試時間：
2010年10月26日 網(wǎng)上公布招聘方案、招聘人數(shù)、招聘崗位等具體日程安排；
2010年10月26日——10月29日 現(xiàn)場報名確認；
報名地址：承德醫(yī)學院行政辦公樓四樓人事科
聯(lián)系電話：0314-2290601
舉報電話：0314-2291103、2291115、2291116、
2010年10月30日 筆試；
2010年10月31日 筆試成績公示；
2010年11月1——7日 面試；
2010年11月7日 面試結果公示；
2010年11月12日 體檢、心理測試；
2010年11月13日——11月20日 辦理簽約等手續(xù)。
招聘考試、面試具體安排
1、我院人事處負責組織專家組對應聘人員進行考核、面試。專家組（9人）的組成是：人事處長、組織部長、學院相關單位的部處系領導、專家、用人 單位負責人、具有副教授以上職稱的專家等。用人單位需在指定的時間內按照人事處的要求將單位負責人、具有副教授以上職稱人員按1：1.5的比例上報，人事 處再根據(jù)具體情況指定并增派有關專家組成專家組并通知紀檢人員等開展工作。
2、招聘博士研究生需要博士到應聘單位面談，互相進行考察、交流、洽談、專業(yè)面試；
3、對按照指定的時間前來參加面試碩士及部分本科學歷人員，由人事處集中組織進行資格審查、面試；對不能按照指定時間前來參加資格審查及面試的人員，按棄權處理。
4、面試前，要求應聘人員應對我院情況進行考察，同意參加面試后，將協(xié)議書交到人事處。未選中者，協(xié)議書退還給本人。未帶協(xié)議書及協(xié)議書未蓋培養(yǎng)單位章者，需交納履行協(xié)議保證金2000元，未選中者，保證金如數(shù)退還給本人；選中者，待來校報到上班后如數(shù)退還保證金。
5、人事處組織相關專業(yè)面試前，用人單位負責人需向專家介紹本單位基本情況和需求專業(yè)人員情況。
6、面試結束，專家進行排序、投票，然后由指定人員（專家、紀委、人事等）進行審核，并將排序結果由高到低進行排序，按公布的計劃名額從高到低擇優(yōu)錄用。應聘者少于或等于招聘崗位數(shù)時，選半數(shù)以上專家通過者聘用。
7、確定聘用人員以后，經(jīng)學院研究后在我院網(wǎng)頁上公示一周。無異議者，履行后續(xù)手續(xù)。
體檢和考核的要求
經(jīng)公示無異議者需要進行體檢和心理咨詢，體檢合格后，人事處根據(jù)學校意見對應聘者做進一步的考核并與擬聘用人員簽定協(xié)議、辦理聘用手續(xù)。
需要說明的其它內容
對個別無人應聘的專業(yè)崗位，經(jīng)我院院務會討論決定后將做緩進或進行相應的專業(yè)調整再通過省人力資源和社會保障廳申報并向社會公開，另行組織招聘。
附：
招聘專家組組成情況
各專家組（9人）的組成情況：
教學、科研崗位面試專家組
組織部長1人、人事處長1人、教務處長1人、科技處長1人、學院指定具有正高職稱專家1人；
用人主管單位（部、處、系）領導1人；用人單位負責人1人、具有副教授以上職稱的專家2人。
行政崗位面試專家組
組織部長1人、人事處長1人、院辦主任1人、學院指定具有正高職稱專家2人；
用人主管單位（部、處、系）領導1人；用人單位負責人1人、具有副教授以上職稱的專家2人。
學生工作崗位面試專家組
組織部長1人、宣傳部長1人、人事處長1人、相關總支書記2人；
用人主管單位（部、處、系）領導1人；用人單位負責人1人、具有副教授以上職稱的專家2人。
紀檢人員1人、人事處工作人員全程參與工作。
人事處 2010-10-26
※招聘計劃
因河北省委組織部和省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時間未定，我們根據(jù)本校各用人單位急需補充崗位的具體情況，經(jīng)院領導同意，近日向省人力資源和社會保障廳遞交了《承德醫(yī)學院2010年招聘方案》，并提出按省委組織部和省人力資源和社會保障廳規(guī)定的（公共課）考試內容代省監(jiān)管進行考試，然后按1:5比例進行面試，從高分到低分擇優(yōu)錄取。現(xiàn)省人力資源和社會保障廳已經(jīng)同意我院的請示和招聘方案。我們決定按以下步驟組織招聘：
1、招聘范圍：符合我院公布的招聘崗位、相關專業(yè)、具體條件的（近2年內畢業(yè)、統(tǒng)招全日制）碩士、博士研究生，部分教輔、特殊崗位可招聘優(yōu)秀本科畢業(yè)生（含已和我院簽約的畢業(yè)生）。
2、考試及面試時間：
2010年10月26日 網(wǎng)上公布招聘方案、招聘人數(shù)、招聘崗位等具體日程安排；
2010年10月26日——10月29日 現(xiàn)場報名確認；
報名地址：承德醫(yī)學院行政辦公樓四樓人事科
聯(lián)系電話：0314-2290601
舉報電話：0314-2291103、2291115、2291116、
2010年10月30日 筆試；
2010年10月31日 筆試成績公示；
2010年11月1——7日 面試；
2010年11月7日 面試結果公示；
2010年11月12日 體檢、心理測試；
2010年11月13日——11月20日 辦理簽約等手續(xù)。
招聘考試、面試具體安排
1、我院人事處負責組織專家組對應聘人員進行考核、面試。專家組（9人）的組成是：人事處長、組織部長、學院相關單位的部處系領導、專家、用人 單位負責人、具有副教授以上職稱的專家等。用人單位需在指定的時間內按照人事處的要求將單位負責人、具有副教授以上職稱人員按1：1.5的比例上報，人事 處再根據(jù)具體情況指定并增派有關專家組成專家組并通知紀檢人員等開展工作。
2、招聘博士研究生需要博士到應聘單位面談，互相進行考察、交流、洽談、專業(yè)面試；
3、對按照指定的時間前來參加面試碩士及部分本科學歷人員，由人事處集中組織進行資格審查、面試；對不能按照指定時間前來參加資格審查及面試的人員，按棄權處理。
4、面試前，要求應聘人員應對我院情況進行考察，同意參加面試后，將協(xié)議書交到人事處。未選中者，協(xié)議書退還給本人。未帶協(xié)議書及協(xié)議書未蓋培養(yǎng)單位章者，需交納履行協(xié)議保證金2000元，未選中者，保證金如數(shù)退還給本人；選中者，待來校報到上班后如數(shù)退還保證金。
5、人事處組織相關專業(yè)面試前，用人單位負責人需向專家介紹本單位基本情況和需求專業(yè)人員情況。
6、面試結束，專家進行排序、投票，然后由指定人員（專家、紀委、人事等）進行審核，并將排序結果由高到低進行排序，按公布的計劃名額從高到低擇優(yōu)錄用。應聘者少于或等于招聘崗位數(shù)時，選半數(shù)以上專家通過者聘用。
7、確定聘用人員以后，經(jīng)學院研究后在我院網(wǎng)頁上公示一周。無異議者，履行后續(xù)手續(xù)。
體檢和考核的要求
經(jīng)公示無異議者需要進行體檢和心理咨詢，體檢合格后，人事處根據(jù)學校意見對應聘者做進一步的考核并與擬聘用人員簽定協(xié)議、辦理聘用手續(xù)。
需要說明的其它內容
對個別無人應聘的專業(yè)崗位，經(jīng)我院院務會討論決定后將做緩進或進行相應的專業(yè)調整再通過省人力資源和社會保障廳申報并向社會公開，另行組織招聘。
附：
招聘專家組組成情況
各專家組（9人）的組成情況：
教學、科研崗位面試專家組
組織部長1人、人事處長1人、教務處長1人、科技處長1人、學院指定具有正高職稱專家1人；
用人主管單位（部、處、系）領導1人；用人單位負責人1人、具有副教授以上職稱的專家2人。
行政崗位面試專家組
組織部長1人、人事處長1人、院辦主任1人、學院指定具有正高職稱專家2人；
用人主管單位（部、處、系）領導1人；用人單位負責人1人、具有副教授以上職稱的專家2人。
學生工作崗位面試專家組
組織部長1人、宣傳部長1人、人事處長1人、相關總支書記2人；
用人主管單位（部、處、系）領導1人；用人單位負責人1人、具有副教授以上職稱的專家2人。
紀檢人員1人、人事處工作人員全程參與工作。
人事處 2010-10-26
※招聘計劃