（三）掌握勞動(dòng)合同的解除和終止
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
（1）隨時(shí)解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除。
有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：
1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
例：職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在本單位工作多年，決定向其支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種合同解除的方式稱為（）（09真）
A、隨時(shí)解除
B、預(yù)告解除
C、經(jīng)濟(jì)性裁員
D、刑事性裁員
答案：A
3、勞動(dòng)合同終止
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?BR> 1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償
2）工傷職工的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償
除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3）違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。
按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。
5、違約與賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（5）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。
2、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
（1）隨時(shí)解除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（2）預(yù)告解除。
有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（3）經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：
1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
2）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
例：職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在本單位工作多年，決定向其支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種合同解除的方式稱為（）（09真）
A、隨時(shí)解除
B、預(yù)告解除
C、經(jīng)濟(jì)性裁員
D、刑事性裁員
答案：A
3、勞動(dòng)合同終止
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?BR> 1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償
2）工傷職工的勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償
除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3）違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。
按經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。
5、違約與賠償
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼
續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。