為貫徹落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003]16號(hào)）精神，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)市政府同意，決定在市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘一批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對(duì)象
普通高等院校畢業(yè)生及符合崗位條件的其他社會(huì)各類人員
二、報(bào)考基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附表一：《2010年咸寧市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名形式及要求
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
報(bào)名時(shí)間：2010年11月8日至11月14日（節(jié)假日不休息）。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：咸寧市人事考試院（咸寧市咸寧大道25號(hào)，咸寧市公務(wù)員局一樓大廳）
（二）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息。對(duì)年齡計(jì)算沒有特別要求的，截止時(shí)間以咸人社文[2010]136號(hào)印發(fā)日期為準(zhǔn)，即2010年9月17日。如報(bào)名資格條件不符合崗位要求的或填寫信息錯(cuò)誤以及弄虛作假的考生在面試資格審查時(shí)取消面試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)部門或單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。各職位與報(bào)考人數(shù)不足1：3比例的，原則上按比例減少或取消該職位計(jì)劃數(shù)，由招考部門負(fù)責(zé)通知考生調(diào)整報(bào)考職位或退還繳納的報(bào)名費(fèi)。
（三）報(bào)名材料
1、《咸寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（附表二）（可網(wǎng)上下載，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。?；
2、本人近期1寸免冠彩色照片兩張；
3、與招考崗位要求相關(guān)的材料復(fù)印件和原件，包括本人學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件及工作經(jīng)歷證明等。
（四）考試收費(fèi)
根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)[2007]18號(hào)規(guī)定，每人收取考務(wù)費(fèi)150元。若因達(dá)不到1：3招考比例而取消的招聘崗位，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行退款，其他情況不予退款，具體退款時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。
（五）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間
準(zhǔn)考證筆試前7天電話通知考生領(lǐng)取，準(zhǔn)考證發(fā)放信息提前7天發(fā)布在咸寧人事人才網(wǎng)（www.xnrsrc.gov.cn）公示公告欄。
五、筆試科目、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)查詢
（一）筆試科目
1、筆試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、綜合基礎(chǔ)知識(shí)考試由市人力資源和社會(huì)保障局與市人事考試院統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘單位根據(jù)崗位需要在面試前另外增加專業(yè)知識(shí)考試的，由招聘單位和其主管部門組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知考生。
（二）筆試時(shí)間、地點(diǎn)
筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（三）筆試成績(jī)查詢
筆試結(jié)束后7天內(nèi)在咸寧人事人才網(wǎng)公示公告欄發(fā)布。
六、資格復(fù)審、面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的排名，按崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員，進(jìn)行資格復(fù)核審查。對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格。所缺人數(shù)按筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
面試由市人力資源和社會(huì)保障局與主管部門共同組織。面試專家由7-9人組成，面試前在專家?guī)熘须S機(jī)抽取。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)50%（管理崗位加試專業(yè)知識(shí)的，綜合基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的40%，專業(yè)知識(shí)占10%；專技崗位加試專業(yè)知識(shí)的，綜合基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占20%）加上面試成績(jī)50%計(jì)算?？偝煽?jī)具體計(jì)算方法如下：
1、不加試專業(yè)知識(shí)
總成績(jī)＝綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
2、加試專業(yè)知識(shí)
管理崗位:
總成績(jī)＝（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×10%）+面試成績(jī)×50%
專技崗位：
總成績(jī)＝（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×20%）+面試成績(jī)×50%
八、體檢
體檢按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招考崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，如有另外增加行業(yè)體檢者按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的方可列為擬聘對(duì)象。體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，可按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
九、考核
考核工作由市人力資源和社會(huì)保障局與主管部門共同組織。考核工作要求做到“全面、客觀、公正”?？己藘?nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局與主管部門共同審定，取消聘用資格。
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
4、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他不可聘用的人員。
十、公示與聘用
體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在咸寧人事人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7天。
體檢、考核合格，且公示期沒有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，由主管部門將其相關(guān)體檢、考核、公示材料一并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。對(duì)通過事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，按照鄂辦發(fā)〔2003〕1號(hào)文件規(guī)定，一律實(shí)行合同聘用，取消身份管理，實(shí)行崗位管理和人事代理，并按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
十一、招聘工作紀(jì)律
整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：
咸寧市人力資源和社會(huì)保障局0715—8235950
咸寧市人事考試院0715—8057919
附表一：2010年咸寧市直屬事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls
附表二：咸寧市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc