排序法使用前提條件：
●交叉驗證。
●至少有一點你要有確切的把握！
●多種解題技巧交織在一起。
【多項選擇問題】
此類問題通常以4+1種形式出現(xiàn)：
1.內(nèi)部審計部門應通過對程序進行評估來為公司治理作貢獻。通過評估，促進：
I.提升道德標準和價值觀。
II.確保有效的組織業(yè)績管理和責任制。
III.傳達風險和控制信息。
IV.協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計師和管理層的工作。
A.只有I?！ ?B.只有Ⅳ。
C.Ⅱ和Ⅲ。 D.I、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
答案：D
這實際上是考查內(nèi)審的作用。該類題是這類多項選擇題中較難的一種（還不是難的）。找準關(guān)鍵一點很重要。
2.以下哪項內(nèi)部審計師的發(fā)現(xiàn)表明有資產(chǎn)保護方面有可能存在控制弱點？
I、某服務部門的地理位置不是非常適合于為其他組織提供足夠的服務。
II、聘用敏感職位的人員時沒有審查其背景。
III、經(jīng)理們沒有獲得有關(guān)其他同類組織總體經(jīng)營情況報告的機會。
IV、管理部門沒有采取正確的行動，去解決過去審計中發(fā)現(xiàn)的與存貨控制有關(guān)的問題。
A.只有I和II B.只有I和IV
C.只有II和III D.只有II和IV
答案：D
這類題先看選項，從選項可得知暗示，這四種情形，有兩種情形存在問題。這為思考限定了范圍。
3.《標準》規(guī)定，內(nèi)部審計師在審計過程中應保持客觀性。假設(shè)某首席審計執(zhí)行官收到一筆年度獎金作為個人報酬的一部分，那么在什么情況下，這種獎金會損害首席審計執(zhí)行官的客觀性？
A.該獎金是由董事會或其所屬的薪金管理委員會給予的。
B.該獎金是基于收到的貨幣金額或所提議的未來的節(jié)約額作為審計結(jié)果的。
C.內(nèi)部審計工作范圍更注重審查內(nèi)部控制而非賬戶余額。
D.以上三項都會。
答案：B
這是變相的多選題。
4.根據(jù)下面的資料回答問題
某公司收到一封匿名信，舉報三位高級內(nèi)部審計師違反了IIA道德準則。該公司已將IIA道德準則作為自己的道德準則要求審計人員來遵守。在對審計人員的舉報中包括以下內(nèi)容：
1.審計人員1在業(yè)余時間有一份兼職工作——在當?shù)匾凰髮W里擔任客座教授。
2.審計人員1擁有雇主公司的股票。
3.審計人員1告訴他的鄰居準備找新的工作，因為對行政部門的審查表明他鄰居所在的分部將在6個月內(nèi)倒閉。
對審計人員1的舉報中有幾項行為違反了IIA道德準則：
A.沒有 B.一項
C.兩項 D.三項
答案：B
是這類題目中難的一種。
補充：
“舉一反三”
從資產(chǎn)問題延伸到銷售是否實際發(fā)生。
5.利用下列資料回答問題
某審計人員正對某分部的經(jīng)營業(yè)績進行審計。該部分的銷售，毛利（gross margin）和凈利潤均存在超常增長的情形。
若審計人員仍懷疑存在虛構(gòu)銷售業(yè)務以虛假報告收益的情形，下列審計程序中無效的是：
A.進行實物盤點
B.按月編制存貨清單并根據(jù)永續(xù)存貨記錄調(diào)查反常的存貨變動情況
C.按月編制銷售變動狀況及明細表，通過調(diào)查銷售的相關(guān)支持來檢查存在超常銷售額及超常毛利的月份
D.對年終銷售及購貨業(yè)務進行截止性測試（cut-off-test）
考試用書 答案：B
6.假定不受上述問題的影響，并假定經(jīng)分析表明在十一月份及十二月份存在超常高額銷售及毛利而審計人員決定深入調(diào)查此問題。在分析是否存在虛假銷售的情形下，下列審計程序有效的是：
A.對運輸憑單進行抽樣測試并追蹤調(diào)查相應銷售發(fā)票，注意是否所有事項均已恰當?shù)亻_出憑單：
B.向大客戶證實應收賬款：
C.利用分析性復核將年終前十個月的銷售額及毛利與下一年度第一個月的相應數(shù)據(jù)進行比較：
D.對年度內(nèi)的前十個月進行回歸分析，以估計后近二個月的銷售額和銷售成本。
答案：B
【考前一個月復習方法】
在仔細系統(tǒng)聽課的前提下：
1.每天100道題，咬牙堅持；
講義中的題
教材后面的題
網(wǎng)校模擬中心的題
2.標出錯題；
3.及時提問；
4.越做越快，反復做；記住錯題的正確答案；
5.哪不明白，再聽聽課；
6.切忌不看書，光做題；