2010年四川公務員面試將于2011年1月15日—17日舉行，現(xiàn)在離面試開始僅剩半個月左右的時間。時間的倉促可能導致很多考生措手不及，心里慌亂，不知道在短時間內(nèi)該如何有效地準備面試備考。中公教育專家在多年來的公務員面試培訓基礎上得出經(jīng)驗：有的放矢，才能做到事半功倍。因此，我們認為，對面試真題的全面把握才是我們面試成功的強大武器。只有將真題研究透徹，理解其中精髓，我們才能把握命題的規(guī)律，才能找到*的方法。為了更好地幫助廣大考生備考，中公教育特將近三次四川省公務員面試真題進行詳細分析，梳理出其特點和命題規(guī)律，引導考生能全面準確地備考四川公務員面試，并能在面試中一舉奪魁。
一、2008年—2009年四川省面試真題題型分布情況
| 題型 | 綜合分析題 | 計劃組織協(xié)調(diào)題 | 情景處理與應變題 | 漫畫題 | 求職動機與擬任職位匹配性題 | 人際交往的意識技巧題 | 總計 | |
| 比例 | |||||||
2009（下） | 題量 | 3 | 3 | 3 | 0 | 0 | 0 | 9 |
比例 | 33.3% | 33.3% | 33.3% | 0% | 0% | 0% | 100% | |
2009（上） | 題量 | 3 | 1 | 2 | 3 | 0 | 0 | 9 |
比例 | 33.3% | 11.1% | 22.3% | 33.3% | 0% | 0% | 100% | |
2008 | 題量 | 12 | 2 | 6 | 0 | 7 | 0 | 27 |
比例 | 44.4% | 7.4% | 22.2% | 0% | 26.0% | 0% | 100% | |
總計 | 題量 | 18 | 6 | 11 | 3 | 7 | 0 | 45 |
比例 | 40% | 13.3% | 24.4% | 6.7% | 15.6% | 0% | 100% | |
備注 | 漫畫題在本質(zhì)上也是綜合分析題，但這種題目和傳統(tǒng)的綜合分析題不太一樣，因此這里我們單獨拿出來進行統(tǒng)計，以提醒廣大考生注意。 | |||||||
從此表我們可以看出，四川省考面試的主打題型是“綜合分析題+計劃組織協(xié)調(diào)題+情景處理與應變題”，08年大量出現(xiàn)求職動機與擬任職位匹配性題，09年上半年出現(xiàn)了漫畫題，09年下半年則回歸到主打題型。其中，綜合分析題和情景處理與應變題所占比重相對比較大，考生務必重點掌握這兩類題型的答題方法。
二、四川省公務員面試形式特點
（一）試題題量
四川省公務員面試每天一套試題，每套試題共3道題，除2008年公務員面試受汶川地震影響分多次舉行外，2009年兩次公務員面試都集中在三天時間內(nèi)進行完畢。
其中，2008年法院檢察院系統(tǒng)提前進行了面試，試題與其余系統(tǒng)不一致。
（二）時間及方式
四川省面試考試時間為3道題15分鐘，主要采用考生看題本回答的形式，其中3分鐘思考、12分鐘答題。但部分地區(qū)的面試也會采取聽題的形式進行，考生務必做好兩手準備。
四川省公務員面試一般采取“一問式”與“多問式”相結(jié)合的形式，2009年下半年面試有2道題屬于兩問的情形，2009年上半年面試有4道題屬于兩問的情形。
（三）面試測評要素
根據(jù)《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》的規(guī)定，面試測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的關聯(lián)性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位具體要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
三、四川省公務員面試試題特點分析
（一）題型維度
《四川省國家公務員錄用面試工作細則（試行）》明確規(guī)定，面試命題堅持“為用而考”和“因崗擇人”的原則，這一點深刻影響了公務員面試的題型設置。
總體上看，四川省公務員面試的題型具有在穩(wěn)定的前提下不斷創(chuàng)新的特點，這一特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 綜合分析題是中流砥柱
綜合分析題是四川省公務員面試的必考題型，四川的綜合分析題分為兩種情形：一種是傳統(tǒng)的綜合分析題，以傳統(tǒng)的綜合分析表述為代表；另一種是變異的綜合分析題，以現(xiàn)在出現(xiàn)的材料題和漫畫題為代表。而變異的綜合分析題將會成為未來四川省公務員面試的趨勢。
四川綜合分析題喜歡考兩個層次，第一層次是傳統(tǒng)的針對問題、政策、現(xiàn)象談看法，比如2009年下半年針對高考(論壇)加分政策、低碳經(jīng)濟、用工荒談看法；第二層次是結(jié)合公務員或自身談認識，這是四川省公務員面試命題的高明之處，直接了當?shù)匾罂忌仨氷P心時事，談出自己的想法來。而這一層次的考查也可以測查出考生與公務員職位的匹配程度。比如2009年下半年談低碳經(jīng)濟的看法時，直接提問考生“你對我國全民進行低碳生活有何見解？”；2009年上半年談到網(wǎng)絡問政，直接提問考生“如果你是公務員，你怎么做？”；2008年針對溫總理出訪不過夜、省錢辦大事，直接提問考生“你對此有何感想？作為公務員你怎么辦？”等。所以，廣大考生針對任何面試熱點話題務必認真思考，總結(jié)出自己的觀點和想法。
四川綜合分析題具有較強的時效性，這是關注四川面試的考生務必要注意的一點。2008年以來的三次面試試題都緊跟社會，把握時代熱點。低碳經(jīng)濟和高考加分政策都是考前熱議的民生話題，考生在備考時務必關注新的社會熱點。
四川綜合分析題特別喜歡考查“措施題”，特別重視解決具體社會問題的方法，所以考生在備考時需要認真準備這一點。
2. 情景處理與應變題穩(wěn)中有變
情景處理與應變題是四川省公務員面試的必考題型，情景處理與應變題一般包括突發(fā)危機類與情景壓力類。這一題型在四川經(jīng)歷了由情景壓力類到突發(fā)危機類的過渡。
具體而言，2008年的面試題中特別喜歡考查考場壓力類試題，通過考場、面試、職位、專業(yè)等多個角度給考生設置了諸多的壓力性試題，這類試題說白了是考應試人員的膽量，還不涉及人際壓力、工作壓力、復雜場景等難題。2009年之后，突發(fā)危機類試題開始出現(xiàn)，帶有復雜場景的試題也出現(xiàn)在面試中，2009年上半年考查了城管執(zhí)法沖突、房產(chǎn)開發(fā)商與業(yè)主沖突，2009年下半年考查了觀禮臺被燒毀、臨時接受座談會組織任務、災民鬧事，這六道題已經(jīng)包含了復雜的工作場景壓力，特別是包含了群體性事件的隱憂，這些所帶來的壓力是不言而喻的。所以，從這一層面上來講，面試難度提高了。
情景處理與應變題也從初的簡單格式化到復雜具體化，已經(jīng)看不到面試題中的泛泛而談，更多的是具體而真實的壓力場景，給考生很好的畫面感。
比如2009年下半年考過的一道真題：
某縣出現(xiàn)嚴重旱災，上級撥來賑災款和物資，但由于政府部門工作延誤導致賑災款和物資遲遲不能到位。情緒激憤的災民準備鬧事，上級領導派你來處理此事，你會怎么做？
此處交代了背景——嚴重的旱災；問題——賑災款和物資遲遲不能到位；原因——政府部門工作延誤；具體情景——情緒激憤的災民準備鬧事；身份——受上級領導安排的政府工作人員；任務——安撫災民、發(fā)放賑災款和物資。通過這樣的分析與描述，試題的場景就非常具體和明顯了。
3. 計劃組織協(xié)調(diào)題與時俱進
公務員重要的一個基本要求就是執(zhí)行力，反映在公務員面試測評要素上就是良好的計劃組織協(xié)調(diào)能力。所以，公務員面試中這一類題型考查得也比較多，四川省公務員面試也不例外。從上表我們就可以看出，計劃組織協(xié)調(diào)題也是四川省考面試的必考題型。
計劃組織協(xié)調(diào)題在四川的鮮明特點就是與時俱進，極具時代感，很好地將社會背景融合進面試試題當中。這樣一定程度上避免了考生答題的套路化和模式化。2009年下半年出現(xiàn)的3道計劃組織協(xié)調(diào)題有2道聯(lián)系了低碳、1道聯(lián)系了大熱的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護；2009年上半年考查了聽證會，但也沒有泛泛而談，而是選取了其中的一個細節(jié)“保證代表的廣泛性”，聽證會同樣也是當年的大熱點。
計劃組織協(xié)調(diào)題還有一個特點就是片段式考查，不再糾結(jié)于計劃組織協(xié)調(diào)的全過程，而是抓住其中的一個環(huán)節(jié)或者某些細節(jié)做文章，比如上文提到的聽證會試題。2009年下半年考查的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護的切入點是“計劃”層面。這一點考生務必要認識到。
4. 材料題嶄露頭角
2009年下半年四川省公務員面試中出現(xiàn)了材料題的命題形式，這在四川面試中是沒有過的。這一特點也發(fā)生在隨后進行的浙江、福建、黑龍江、寧夏地區(qū)的面試考試中，材料題的回歸應當引起廣大考生的注意。2009年下半年四川省面試中一共出現(xiàn)了2道材料題，都屬于綜合分析題的范疇。在選題內(nèi)容上，選擇了用工荒、低碳經(jīng)濟這兩個素材。在題目設置上屬于“小材料+2個問題”的形式，增加了考試的難度。在試題組合上，這一材料題與其余兩道題之間沒有邏輯關系，互不受影響。
5. 漫畫題引人關注
2009年上半年四川省公務員面試中出現(xiàn)了漫畫題的命題形式，這在四川面試中也是沒有過的。漫畫這一新穎的形式可以說在2009年基本覆蓋了所有的四川省內(nèi)的公職類考試面試，一度是3道題必有1道漫畫題。漫畫題因為圖畫帶有一定的主觀性，比較難懂，在別的省份出現(xiàn)得不多，不少考生因此而折戟?；仡^觀察2009年上半年出現(xiàn)的3道漫畫題，選題非常清新，范圍還是在社會民生領域，基本屬于綜合分析題的范疇。
6. 單純的求職動機與擬任職位匹配性題江河日下
單純的求職動機與擬任職位匹配性題在08年考查得特別多，或者單獨出題，或者與綜合分析一并出題，而且是在第二問，直接提問考生“作為一名公務員，將如何處理？”。此類試題因為考查角度過于明顯，考生答題比較容易流于形式，09年上半年考查得已經(jīng)少了，到了下半年已經(jīng)不單獨命題了。但求職動機與職位匹配性是面試的基礎要素，考生還是應當重視，將以前考試的硬性要求轉(zhuǎn)化為自己的硬性要求，將自身對公務員的理解融到面試答題當中。
7. 人際交往的意識與技巧題銷聲匿跡
近三次的四川省公務員面試考試中沒有出現(xiàn)此類題型，僅在2004年的面試中出現(xiàn)過，這比較讓人意外。我們認為，未來出現(xiàn)此類試題的可能性還是存在的。因為，公務員工作中比較多的是要處理好與領導、同事、下屬、群眾、親朋之間的關系，和諧的團隊合作是必備要求之一，而這也是許多應屆大學畢業(yè)生的軟肋。所以，考生絕對不能忽略對此類題型的復習。
（二）難度維度
從近三年來四川省公務員面試題目的整體情況看，其難度還是不小的。中公教育專家從題型組合、內(nèi)容來源和試題專業(yè)性幾個方面加以說明。
題型組合上，挑選了五大題型中較有難度的題型進行組合，“綜合分析題+計劃組織協(xié)調(diào)題+情景處理與應變題”，這樣從整體上提升了試題的難度。再加上每一種題型都在自身難度上又有所增加，比如綜合分析題以材料題、漫畫題的形式出現(xiàn)更增加了難度系數(shù)。
試題內(nèi)容的來源上，試題的命制會更加結(jié)合時代背景和現(xiàn)實國情，這點就決定了試題不是停滯不前的，而是不斷發(fā)展的，而新問題、新現(xiàn)象往往會有不小的認識難度。
試題專業(yè)性上，四川公務員面試不斷地在統(tǒng)一，各部門、各職位只要面試時間相同，所選用的試題就一致，都采用公共科目面試。基于這一點，面試題的專業(yè)性會有所減弱。但法律、管理、經(jīng)濟等常識還是需要考生掌握的。
四、2010年四川省公務員面試趨勢預測
（一）面試試題
2011年1月進行的四川省公務員面試很有可能繼續(xù)采取結(jié)構化面談的形式，依然可能是3道題15分鐘的形式，在試題上很有可能還是“綜合分析題+計劃組織協(xié)調(diào)題+情景處理與應變題”的組合，在具體題目上可能會出現(xiàn)新的變化，由于材料題和漫畫題是形式比較新穎的題目類型，因此其考查的可能性也較大，中公教育專家提醒廣大考生要注意把握。
（二）時效性
2011年1月進行的面試將不可避免地考查2010年所發(fā)生的大事要事，特別是近期三個月所發(fā)生的熱點事件。比如醉駕一律拘役、自主招生領域的“北約”和“華約”之爭、教育領域的學期教育、民生保障房、物價調(diào)控、四川道孚草原火災等事件。不僅是綜合分析題，其他題型也會聯(lián)系相關社會背景進行考查。
后，祝廣大考生金榜題名！