2Z201181 掌握勞動合同的訂立
一、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立
(一)勞動關(guān)系的建立
1、勞動關(guān)系的含義
2、確認(rèn)勞動關(guān)系的時(shí)間
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
3、建立勞動關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
(二)勞動合同的訂立
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
1、勞動合同當(dāng)事人
用人單位和勞動者。
2、時(shí)間限制
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
(1)因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果
經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
(2)因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(3)勞動合同的生效
一、勞動關(guān)系的建立與勞動合同的訂立
(一)勞動關(guān)系的建立
1、勞動關(guān)系的含義
2、確認(rèn)勞動關(guān)系的時(shí)間
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
3、建立勞動關(guān)系時(shí)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
(二)勞動合同的訂立
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
1、勞動合同當(dāng)事人
用人單位和勞動者。
2、時(shí)間限制
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
(1)因勞動者原因未訂立勞動合同的法律后果
經(jīng)用人單位通知，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未能訂立書面勞動合同，書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
(2)因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(3)勞動合同的生效