綠城房地產(chǎn)集團有限公司2011年校園招聘信息
綠城房地產(chǎn)集團有限公司（以下簡稱綠城），國內(nèi)知名的房地產(chǎn)企業(yè)之一，專注開發(fā)城市優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)品系列，具有國家一級開發(fā)資質(zhì)，總部設(shè)在浙江省杭州市。綠城注冊成立于1995年1月6日，2006年7月13日，“綠城中國控股有限公司”在香港上市（股票代碼：3900），綠城房地產(chǎn)集團有限公司為其全資子公司。
歷經(jīng)16年的發(fā)展，綠城已擁有90多家成員企業(yè)，3000多名員工，房地產(chǎn)開發(fā)足跡遍及浙江省內(nèi)的杭州、寧波、溫州、嘉興、湖州、紹興、金華、舟山、臺州、麗水以及國內(nèi)北京、上海、天津、合肥、長沙、濟南、鄭州、烏魯木齊、南京、無錫、蘇州、青島、大連、海南陵水等40多個城市。至2010年9月底，公司土地儲備總用地面積達2100多萬平方米，規(guī)劃總建筑面積達3600多萬平方米。
綠城致力于高品質(zhì)物業(yè)的開發(fā)，住宅產(chǎn)品類型不斷豐富和完善，已形成以杭州桂花城、合肥桂花園為代表的多層公寓系列；以杭州綠園、杭州春江花月、杭州西溪誠園、上海黃浦灣為代表的高層公寓系列；以杭州桃花源、青山湖玫瑰園、上海玫瑰園為代表的別墅系列；以北京御園、杭州留莊為代表的平層官邸系列；以杭州翡翠城、濟南全運村、青島理想之城為代表的大型社區(qū)系列；以溫州鹿城廣場、杭州藍色錢江為代表的城市綜合體系列，同時涉及高酒店、寫字樓、學(xué)校等公建項目的開發(fā)。自2005年起，綠城積極參與城中村改造，承建安置房建設(shè)，至2010年9月底，綠城承建的安置房項目總建筑面積已超過250萬平方米。
至2010年，綠城已連續(xù)7年名列中國房地產(chǎn)公司品牌價值10，連續(xù)6年名列中國房地產(chǎn)百強企業(yè)綜合實力10。2010年，綠城總品牌價值達80.08億元，在混合所有制房地產(chǎn)企業(yè)中排名第二；2009年綠城實現(xiàn)合同銷售額達513億元，位列全國第二。
我們將為您提供：
完善的培養(yǎng)體系
綠城擁有完善的培養(yǎng)體系，包括通用能力培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及專業(yè)能力培養(yǎng)。通過各類綜合培訓(xùn)項目，例如“理想計劃”新員工培訓(xùn)、“綠城黃埔”青干班培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等系列培訓(xùn)項目，結(jié)合行動學(xué)習(xí)、輪崗、進修、讀書、E-learning等方式的在職培訓(xùn)，結(jié)合導(dǎo)師制，形成一整套完整的人才培養(yǎng)體系。
完善的職業(yè)發(fā)展體系
每位綠城的員工都擁有兩條職業(yè)發(fā)展通道：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道。
員工可以根據(jù)自身能力和意愿結(jié)合組織發(fā)展需要，既可以選擇管理通道發(fā)展，通過做一名承擔(dān)管理職責(zé)的管理者來實現(xiàn)自身價值，也可選擇向?qū)I(yè)通道發(fā)展，通過在專業(yè)技能和經(jīng)驗的提升，成長為某個領(lǐng)域的專家。
同時，根據(jù)公司需要，結(jié)合員工的個人能力，公司還提供跨崗位族群的職業(yè)發(fā)展機會。
有競爭力的薪酬體系
綠城為員工提供具有市場競爭力的薪酬體系。為保持公司在市場競爭中的優(yōu)勢，綠城定期對薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查，并結(jié)合市場經(jīng)濟環(huán)境、公司業(yè)績對員工薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。
完善的福利保障體系
綠城建立了一整套面向全體員工的福利機制，以滿足員工生活多樣性的需要，提高員工的生活品質(zhì)。
除國家規(guī)定的社會保險、住房公積金外，公司為員工購買商業(yè)保險，為員工及員工家屬發(fā)放各類津補貼、恭賀金，提供定期體檢、旅游及組織各種活動，提高員工家庭生活質(zhì)量。
為減輕員工的住房壓力，公司按月為員工提供住房補貼；同時，員工購買公司房產(chǎn)將享受大幅度優(yōu)惠，切實減輕員工的住房壓力。
養(yǎng)老金計劃
為鼓勵員工與公司長期合作，共同成長與發(fā)展，公司為員工提供豐厚的養(yǎng)老金計劃，以保障員工退休后的生活水平。
招聘崗位
崗位職能方向 需求崗位 專業(yè)
財務(wù)核算 集團本級及下屬專業(yè)公司會計 會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、審計學(xué)、財政學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)
項目公司會計
材料采購 物資采購管理 土木工程、裝飾工程、暖通工程、給排水工程、電氣工程、自動化工程及國際經(jīng)濟與貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)
建安工程 土建管理/安裝管理 土木工程、工民建、給排水、電氣、暖通
建筑規(guī)劃 設(shè)計助理 建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)
設(shè)計主管
助理設(shè)計師
設(shè)計師
裝飾 精裝修工程管理 建筑工程、室內(nèi)裝潢、土木工程、工民建
精裝修設(shè)計管理 環(huán)藝、建筑、室內(nèi)設(shè)計
精裝修室內(nèi)設(shè)計 室內(nèi)設(shè)計
營銷策劃 銷售 房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮
人力資源 本體建設(shè)管理員 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理
應(yīng)聘流程 來源：gaoxiaojob.com
網(wǎng)申簡歷?申請表填寫?簡歷篩選?筆試?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?初試?復(fù)試?確定錄用意向
網(wǎng)申簡歷
求職者須進入綠城集團官方網(wǎng)站校園招聘專區(qū)，申請對應(yīng)的崗位，每人多申請兩個職位，網(wǎng)申截止時間為11月10日。
填寫申請表
求職者請根據(jù)公司要求完成申請表的填寫并上傳相關(guān)附件（照片、個人自制簡歷、成績單掃描件）。。
簡歷篩選
我們將根據(jù)公司的甄選標(biāo)準(zhǔn)及每個崗位的任職要求進行簡歷篩選，并盡快通知到符合要求的候選人。
筆試
公司將對通過簡歷篩選的候選人進行書面測試，時間約為120-180分鐘。主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識等方面的內(nèi)容。通過筆試的候選人將進入到第一輪面試環(huán)節(jié)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為面試環(huán)節(jié)中的初試，時間大約80-130分鐘，面試小組由人力資源管理人員組成，通常2-3人，設(shè)置破冰熱身、主題陳述、小組對抗、綜合評價等環(huán)節(jié)。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的候選人將進入到面試環(huán)節(jié)。
初試
來源：高校人才網(wǎng)
面試時間約為30-40分鐘，面試小組由人力資源管理人員、相關(guān)部門負責(zé)人組成，通常為3-5人。通過面試環(huán)節(jié)的候選人將進入到復(fù)試環(huán)節(jié)。
復(fù)試
我們將安排符合要求的候選人統(tǒng)一到集團總部進行復(fù)試，同時公司對候選人進行公司情況、企業(yè)文化以及經(jīng)營理念等方面的宣講，并安排參觀代表性的樓盤和項目。
確定錄用意向
雙方均有意向的，我們將現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，并告知實習(xí)考察等后續(xù)安排。
綠城房地產(chǎn)集團有限公司（以下簡稱綠城），國內(nèi)知名的房地產(chǎn)企業(yè)之一，專注開發(fā)城市優(yōu)質(zhì)房產(chǎn)品系列，具有國家一級開發(fā)資質(zhì)，總部設(shè)在浙江省杭州市。綠城注冊成立于1995年1月6日，2006年7月13日，“綠城中國控股有限公司”在香港上市（股票代碼：3900），綠城房地產(chǎn)集團有限公司為其全資子公司。
歷經(jīng)16年的發(fā)展，綠城已擁有90多家成員企業(yè)，3000多名員工，房地產(chǎn)開發(fā)足跡遍及浙江省內(nèi)的杭州、寧波、溫州、嘉興、湖州、紹興、金華、舟山、臺州、麗水以及國內(nèi)北京、上海、天津、合肥、長沙、濟南、鄭州、烏魯木齊、南京、無錫、蘇州、青島、大連、海南陵水等40多個城市。至2010年9月底，公司土地儲備總用地面積達2100多萬平方米，規(guī)劃總建筑面積達3600多萬平方米。
綠城致力于高品質(zhì)物業(yè)的開發(fā)，住宅產(chǎn)品類型不斷豐富和完善，已形成以杭州桂花城、合肥桂花園為代表的多層公寓系列；以杭州綠園、杭州春江花月、杭州西溪誠園、上海黃浦灣為代表的高層公寓系列；以杭州桃花源、青山湖玫瑰園、上海玫瑰園為代表的別墅系列；以北京御園、杭州留莊為代表的平層官邸系列；以杭州翡翠城、濟南全運村、青島理想之城為代表的大型社區(qū)系列；以溫州鹿城廣場、杭州藍色錢江為代表的城市綜合體系列，同時涉及高酒店、寫字樓、學(xué)校等公建項目的開發(fā)。自2005年起，綠城積極參與城中村改造，承建安置房建設(shè)，至2010年9月底，綠城承建的安置房項目總建筑面積已超過250萬平方米。
至2010年，綠城已連續(xù)7年名列中國房地產(chǎn)公司品牌價值10，連續(xù)6年名列中國房地產(chǎn)百強企業(yè)綜合實力10。2010年，綠城總品牌價值達80.08億元，在混合所有制房地產(chǎn)企業(yè)中排名第二；2009年綠城實現(xiàn)合同銷售額達513億元，位列全國第二。
我們將為您提供：
完善的培養(yǎng)體系
綠城擁有完善的培養(yǎng)體系，包括通用能力培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)及專業(yè)能力培養(yǎng)。通過各類綜合培訓(xùn)項目，例如“理想計劃”新員工培訓(xùn)、“綠城黃埔”青干班培訓(xùn)、中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等系列培訓(xùn)項目，結(jié)合行動學(xué)習(xí)、輪崗、進修、讀書、E-learning等方式的在職培訓(xùn)，結(jié)合導(dǎo)師制，形成一整套完整的人才培養(yǎng)體系。
完善的職業(yè)發(fā)展體系
每位綠城的員工都擁有兩條職業(yè)發(fā)展通道：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道。
員工可以根據(jù)自身能力和意愿結(jié)合組織發(fā)展需要，既可以選擇管理通道發(fā)展，通過做一名承擔(dān)管理職責(zé)的管理者來實現(xiàn)自身價值，也可選擇向?qū)I(yè)通道發(fā)展，通過在專業(yè)技能和經(jīng)驗的提升，成長為某個領(lǐng)域的專家。
同時，根據(jù)公司需要，結(jié)合員工的個人能力，公司還提供跨崗位族群的職業(yè)發(fā)展機會。
有競爭力的薪酬體系
綠城為員工提供具有市場競爭力的薪酬體系。為保持公司在市場競爭中的優(yōu)勢，綠城定期對薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查，并結(jié)合市場經(jīng)濟環(huán)境、公司業(yè)績對員工薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。
完善的福利保障體系
綠城建立了一整套面向全體員工的福利機制，以滿足員工生活多樣性的需要，提高員工的生活品質(zhì)。
除國家規(guī)定的社會保險、住房公積金外，公司為員工購買商業(yè)保險，為員工及員工家屬發(fā)放各類津補貼、恭賀金，提供定期體檢、旅游及組織各種活動，提高員工家庭生活質(zhì)量。
為減輕員工的住房壓力，公司按月為員工提供住房補貼；同時，員工購買公司房產(chǎn)將享受大幅度優(yōu)惠，切實減輕員工的住房壓力。
養(yǎng)老金計劃
為鼓勵員工與公司長期合作，共同成長與發(fā)展，公司為員工提供豐厚的養(yǎng)老金計劃，以保障員工退休后的生活水平。
招聘崗位
崗位職能方向 需求崗位 專業(yè)
財務(wù)核算 集團本級及下屬專業(yè)公司會計 會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、審計學(xué)、財政學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)
項目公司會計
材料采購 物資采購管理 土木工程、裝飾工程、暖通工程、給排水工程、電氣工程、自動化工程及國際經(jīng)濟與貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)
建安工程 土建管理/安裝管理 土木工程、工民建、給排水、電氣、暖通
建筑規(guī)劃 設(shè)計助理 建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)
設(shè)計主管
助理設(shè)計師
設(shè)計師
裝飾 精裝修工程管理 建筑工程、室內(nèi)裝潢、土木工程、工民建
精裝修設(shè)計管理 環(huán)藝、建筑、室內(nèi)設(shè)計
精裝修室內(nèi)設(shè)計 室內(nèi)設(shè)計
營銷策劃 銷售 房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮
人力資源 本體建設(shè)管理員 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理
應(yīng)聘流程 來源：gaoxiaojob.com
網(wǎng)申簡歷?申請表填寫?簡歷篩選?筆試?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?初試?復(fù)試?確定錄用意向
網(wǎng)申簡歷
求職者須進入綠城集團官方網(wǎng)站校園招聘專區(qū)，申請對應(yīng)的崗位，每人多申請兩個職位，網(wǎng)申截止時間為11月10日。
填寫申請表
求職者請根據(jù)公司要求完成申請表的填寫并上傳相關(guān)附件（照片、個人自制簡歷、成績單掃描件）。。
簡歷篩選
我們將根據(jù)公司的甄選標(biāo)準(zhǔn)及每個崗位的任職要求進行簡歷篩選，并盡快通知到符合要求的候選人。
筆試
公司將對通過簡歷篩選的候選人進行書面測試，時間約為120-180分鐘。主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識等方面的內(nèi)容。通過筆試的候選人將進入到第一輪面試環(huán)節(jié)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為面試環(huán)節(jié)中的初試，時間大約80-130分鐘，面試小組由人力資源管理人員組成，通常2-3人，設(shè)置破冰熱身、主題陳述、小組對抗、綜合評價等環(huán)節(jié)。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的候選人將進入到面試環(huán)節(jié)。
初試
來源：高校人才網(wǎng)
面試時間約為30-40分鐘，面試小組由人力資源管理人員、相關(guān)部門負責(zé)人組成，通常為3-5人。通過面試環(huán)節(jié)的候選人將進入到復(fù)試環(huán)節(jié)。
復(fù)試
我們將安排符合要求的候選人統(tǒng)一到集團總部進行復(fù)試，同時公司對候選人進行公司情況、企業(yè)文化以及經(jīng)營理念等方面的宣講，并安排參觀代表性的樓盤和項目。
確定錄用意向
雙方均有意向的，我們將現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，并告知實習(xí)考察等后續(xù)安排。