河南省義馬市公開招聘事業(yè)單位工作人員信息
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合義馬實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。現(xiàn)制定實(shí)施意見如下：
一、招聘原則和方法堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、應(yīng)聘資格條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想品行端正；
3、符合招聘崗位學(xué)歷及專業(yè)要求；
4、年齡要求1981年4月30日以后出生；
5、身體健康。
（二）凡有下列情況之一的不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
（三）招聘人數(shù)及專業(yè)（見附件一）
三、招聘程序（一）發(fā)布招聘公告
在各類新聞媒體及網(wǎng)站上發(fā)布公告，主要內(nèi)容包括：招聘原則方法、應(yīng)聘資格條件、招聘人數(shù)及專業(yè)、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法和招聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。詳細(xì)情況請(qǐng)登陸義馬市人民政府網(wǎng)站（www.yima.gov.cn）查詢。
（二）個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)名（報(bào)名表見附件二），教師類分專業(yè)報(bào)考，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位；其他事業(yè)單位類，每個(gè)考生可報(bào)三個(gè)崗位，分第一、第二、第三志愿，并注明所報(bào)志愿未能聘用時(shí)，是否同意調(diào)劑。報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)院校證明，但聘用前必須提供畢業(yè)證及學(xué)位證審驗(yàn)，否則不予聘用），同時(shí)攜帶本人近期同版正面免冠一寸彩照6張，報(bào)名時(shí)需繳納報(bào)名費(fèi)每人42元。留學(xué)回國人員出具本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各1份。在職人員須同時(shí)出具所在單位同意報(bào)考的證明。
報(bào)考教師類的，各崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于4：1，不足4：1的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。報(bào)考其他事業(yè)單位的，報(bào)名人數(shù)和擬招聘人數(shù)按總?cè)藬?shù)計(jì)算，原則上不低于4：1，不足4：1的按招聘教師類的方法處理。招聘過程中，上一環(huán)節(jié)的參加人數(shù)必須滿足下一環(huán)節(jié)所要求的比例，不足下一環(huán)節(jié)比例數(shù)的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
報(bào)考教師類的，成績分專業(yè)排序；報(bào)考其他事業(yè)單位的，筆試和面試成績不分單位和崗位統(tǒng)一排序。
報(bào)名時(shí)間：
2011年4月6日至2011年4月28日(上午8：00-12：00，下午2：30-6：00)。
報(bào)名地址：河南省義馬市人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳（義馬市實(shí)驗(yàn)小學(xué)西側(cè)）
（三）資格審查
報(bào)名時(shí)由義馬市委組織部、義馬市人力資源和社會(huì)保障局、義馬市教體局等單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試聘用資格。
（四）筆試和面試
筆試和面試均采取百分制。
筆試內(nèi)容：只考公共科目，公共科目參照國家公務(wù)員錄用考試的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測試》的相關(guān)內(nèi)容。
筆試及面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試人選根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位數(shù)以1：3的比例從高分到低分確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維及語言表達(dá)能力等。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員總成績(筆試成績×50%+面試成績×50%計(jì)算）由高分到低分順序，按照擬招聘崗位數(shù)以1:2的比例確定體檢對(duì)象。
（五）體檢和考核
體檢由組織人事部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象體檢不合格的，按照總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
考核按總成績由高分到低分順序、根據(jù)擬招聘崗位數(shù)以1：1.5的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔山M織、人事及相關(guān)部門組織實(shí)施，主要考察被考核對(duì)象的政治思想、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并形成考核定性明確的書面考核意見。被考核人員考核不合格的，從體檢合格人員中按照從高分到低分的順序遞補(bǔ)考核。
（六）聘用辦法
教師類按擬招聘崗位數(shù)、分專業(yè)按分?jǐn)?shù)聘用；其他事業(yè)單位的聘用，以考生的總成績排序?yàn)橐罁?jù)，按確定聘用人數(shù)等量決定擬聘用人選，從擬聘用人選中按報(bào)考志愿確定聘用單位。聘用時(shí)，按第一、第二、第三志愿從高分到低分依次聘用，未聘滿的，從擬聘用人選中同意調(diào)劑的人員中聘用。三個(gè)志愿均未被聘用又不同意調(diào)劑的，取消聘用資格。未聘滿名額從考核合格且同意調(diào)劑的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，聘滿為止。
四、公示及聘用筆試成績、面試成績、體檢人員名單、擬考核人員名單及擬聘用人員名單均在義馬市政府網(wǎng)站（www.yima.gov.cn）進(jìn)行公示。擬聘用人員公示期滿無異議的，由義馬市委組織部或義馬市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用人員須與用人單位簽訂在所聘崗位最低服務(wù)期限為5年（含試用期）的服務(wù)期協(xié)議。對(duì)不予聘用的崗位不再遞補(bǔ)考察。
五、招聘人員待遇新聘用人員的工資福利待遇按豫政〔2006〕74號(hào)文件執(zhí)行，事業(yè)單位新聘用人員，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期間經(jīng)用人單位考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)義馬市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、紀(jì)律及相關(guān)要求本次公開招聘工作依法接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、考核紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；從事考試、考核的工作人員與報(bào)考者有按規(guī)定要求回避關(guān)系的要實(shí)行公務(wù)回避；對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，將視情節(jié)輕重分別給予警告或取消考試聘用資格的處罰。
本實(shí)施意見解釋權(quán)歸中共義馬市委組織部、義馬市人力資源和社會(huì)保障局。
中共義馬市委組織部
義馬市人力資源和社會(huì)保障局
2011年3月28日
附件：河南省義馬市2011年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表.doc
附件：河南省義馬市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合義馬實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。現(xiàn)制定實(shí)施意見如下：
一、招聘原則和方法堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招考，擇優(yōu)聘用。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、應(yīng)聘資格條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
2、遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想品行端正；
3、符合招聘崗位學(xué)歷及專業(yè)要求；
4、年齡要求1981年4月30日以后出生；
5、身體健康。
（二）凡有下列情況之一的不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的；
3、曾被開除公職或?qū)W籍的；
4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
（三）招聘人數(shù)及專業(yè)（見附件一）
三、招聘程序（一）發(fā)布招聘公告
在各類新聞媒體及網(wǎng)站上發(fā)布公告，主要內(nèi)容包括：招聘原則方法、應(yīng)聘資格條件、招聘人數(shù)及專業(yè)、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法和招聘程序等有關(guān)事項(xiàng)。詳細(xì)情況請(qǐng)登陸義馬市人民政府網(wǎng)站（www.yima.gov.cn）查詢。
（二）個(gè)人報(bào)名
應(yīng)聘者按照招聘公告公布的崗位及要求報(bào)名（報(bào)名表見附件二），教師類分專業(yè)報(bào)考，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位；其他事業(yè)單位類，每個(gè)考生可報(bào)三個(gè)崗位，分第一、第二、第三志愿，并注明所報(bào)志愿未能聘用時(shí)，是否同意調(diào)劑。報(bào)名時(shí)需攜帶以下證件：本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)院校證明，但聘用前必須提供畢業(yè)證及學(xué)位證審驗(yàn)，否則不予聘用），同時(shí)攜帶本人近期同版正面免冠一寸彩照6張，報(bào)名時(shí)需繳納報(bào)名費(fèi)每人42元。留學(xué)回國人員出具本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明和教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各1份。在職人員須同時(shí)出具所在單位同意報(bào)考的證明。
報(bào)考教師類的，各崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于4：1，不足4：1的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。報(bào)考其他事業(yè)單位的，報(bào)名人數(shù)和擬招聘人數(shù)按總?cè)藬?shù)計(jì)算，原則上不低于4：1，不足4：1的按招聘教師類的方法處理。招聘過程中，上一環(huán)節(jié)的參加人數(shù)必須滿足下一環(huán)節(jié)所要求的比例，不足下一環(huán)節(jié)比例數(shù)的，需相應(yīng)核減招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
報(bào)考教師類的，成績分專業(yè)排序；報(bào)考其他事業(yè)單位的，筆試和面試成績不分單位和崗位統(tǒng)一排序。
報(bào)名時(shí)間：
2011年4月6日至2011年4月28日(上午8：00-12：00，下午2：30-6：00)。
報(bào)名地址：河南省義馬市人力資源和社會(huì)保障局綜合服務(wù)大廳（義馬市實(shí)驗(yàn)小學(xué)西側(cè)）
（三）資格審查
報(bào)名時(shí)由義馬市委組織部、義馬市人力資源和社會(huì)保障局、義馬市教體局等單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者提供的報(bào)考證件必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試聘用資格。
（四）筆試和面試
筆試和面試均采取百分制。
筆試內(nèi)容：只考公共科目，公共科目參照國家公務(wù)員錄用考試的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測試》的相關(guān)內(nèi)容。
筆試及面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試人選根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位數(shù)以1：3的比例從高分到低分確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維及語言表達(dá)能力等。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。
面試結(jié)束后，按照應(yīng)聘人員總成績(筆試成績×50%+面試成績×50%計(jì)算）由高分到低分順序，按照擬招聘崗位數(shù)以1:2的比例確定體檢對(duì)象。
（五）體檢和考核
體檢由組織人事部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象體檢不合格的，按照總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
考核按總成績由高分到低分順序、根據(jù)擬招聘崗位數(shù)以1：1.5的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饔山M織、人事及相關(guān)部門組織實(shí)施，主要考察被考核對(duì)象的政治思想、計(jì)劃生育、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，并形成考核定性明確的書面考核意見。被考核人員考核不合格的，從體檢合格人員中按照從高分到低分的順序遞補(bǔ)考核。
（六）聘用辦法
教師類按擬招聘崗位數(shù)、分專業(yè)按分?jǐn)?shù)聘用；其他事業(yè)單位的聘用，以考生的總成績排序?yàn)橐罁?jù)，按確定聘用人數(shù)等量決定擬聘用人選，從擬聘用人選中按報(bào)考志愿確定聘用單位。聘用時(shí)，按第一、第二、第三志愿從高分到低分依次聘用，未聘滿的，從擬聘用人選中同意調(diào)劑的人員中聘用。三個(gè)志愿均未被聘用又不同意調(diào)劑的，取消聘用資格。未聘滿名額從考核合格且同意調(diào)劑的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，聘滿為止。
四、公示及聘用筆試成績、面試成績、體檢人員名單、擬考核人員名單及擬聘用人員名單均在義馬市政府網(wǎng)站（www.yima.gov.cn）進(jìn)行公示。擬聘用人員公示期滿無異議的，由義馬市委組織部或義馬市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用人員須與用人單位簽訂在所聘崗位最低服務(wù)期限為5年（含試用期）的服務(wù)期協(xié)議。對(duì)不予聘用的崗位不再遞補(bǔ)考察。
五、招聘人員待遇新聘用人員的工資福利待遇按豫政〔2006〕74號(hào)文件執(zhí)行，事業(yè)單位新聘用人員，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期間經(jīng)用人單位考核不合格的，解除聘用合同，并報(bào)義馬市人力資源和社會(huì)保障局備案。
六、紀(jì)律及相關(guān)要求本次公開招聘工作依法接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、考核紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；從事考試、考核的工作人員與報(bào)考者有按規(guī)定要求回避關(guān)系的要實(shí)行公務(wù)回避；對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，將視情節(jié)輕重分別給予警告或取消考試聘用資格的處罰。
本實(shí)施意見解釋權(quán)歸中共義馬市委組織部、義馬市人力資源和社會(huì)保障局。
中共義馬市委組織部
義馬市人力資源和社會(huì)保障局
2011年3月28日
附件：河南省義馬市2011年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃一覽表.doc
附件：河南省義馬市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc