同濟(jì)大學(xué)中國(guó)科技管理研究院誠(chéng)聘海內(nèi)外英才信息
中國(guó)科技管理研究院是經(jīng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)部同意，在同濟(jì)大學(xué)搭建的科技管理研究平臺(tái)，旨在構(gòu)建科技管理研究的重地，凝聚科技管理研究人才，凝煉科技管理研究方向，凝結(jié)科技管理研究成果，創(chuàng)新科技管理，推進(jìn)科技進(jìn)步。
研究院的主要研究方向：創(chuàng)新政策、創(chuàng)新體制與管理、區(qū)域創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群、綠色經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展、自主創(chuàng)新的國(guó)際環(huán)境、創(chuàng)新人才等。
現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘若干研究人員、客座研究員和研究助理。
一、招聘崗位及應(yīng)聘基本條件：
1、首席研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已取得同行公認(rèn)的重要成就，能著眼國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前瞻性、全局性、戰(zhàn)略性問(wèn)題，對(duì)科技發(fā)展和創(chuàng)新管理有深入的思考。具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，在重大戰(zhàn)略問(wèn)題研究和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面做出過(guò)優(yōu)秀成績(jī)。身體健康，聘期內(nèi)在研究院工作時(shí)間每年不少于9個(gè)月。有國(guó)內(nèi)外高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。成績(jī)特別突出者，條件可適當(dāng)放寬。
2、研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已取得同行公認(rèn)的重要成就，有深厚的理論基礎(chǔ)，對(duì)科技發(fā)展有前瞻性、戰(zhàn)略性的思考。身體健康，聘期內(nèi)在研究院工作時(shí)間每年不少于9個(gè)月，能全面履行崗位職責(zé)。
3、副研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已有重要成果，有較好的理論基礎(chǔ)和研究潛質(zhì)，并且對(duì)研究有濃厚的興趣，擁有博士學(xué)位。身體健康，能從事全職工作。
4、助理研究員
在創(chuàng)新戰(zhàn)略與政策研究方面具有研究潛質(zhì)和濃厚的興趣，擁有博士學(xué)位。身體健康，能從事全職工作。
5、研究助理
在創(chuàng)新管理與政策研究方面有發(fā)展?jié)摿Γ瑩碛写T士學(xué)位，能協(xié)助進(jìn)行研究、成果整理和出版編輯工作。身體健康，聘期內(nèi)能全面履行崗位職責(zé)。
6、客座研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已取得開創(chuàng)性研究成果，其學(xué)術(shù)水平已得到國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)。具有高級(jí)職稱，身體健康，聘期內(nèi)在研究院工作時(shí)間每年不少于3個(gè)月，能全面履行崗位職責(zé)。
同時(shí)，歡迎有研究潛力的博士來(lái)研究院從事（師資）博士后研究工作。
二、應(yīng)聘程序：
1、應(yīng)聘者按要求提供應(yīng)聘材料。
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（中英文）；
（2）發(fā)表的論著目錄、論著引用情況及3-5篇代表性論文；
（3）相關(guān)證明材料(已取得的重要科研成果證明、國(guó)內(nèi)外任職情況證明、學(xué)位證書、身體健康狀況證明等)；
（4）2-3位教授級(jí)國(guó)內(nèi)外同行專家的推薦信；
（5）對(duì)開展應(yīng)聘崗位科研工作的設(shè)想、計(jì)劃和要求；
（6）近期2寸免冠照片2張。
2、中國(guó)科技管理研究院進(jìn)行資格審查，學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、面試。
3、合格者報(bào)學(xué)校審批，之后簽訂聘任合同。
三、待遇
研究院實(shí)行年薪制，根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況，經(jīng)規(guī)定程序決定資助力度和聘用方式。聘任期間待遇如下：
1、首席研究員年薪30－35萬(wàn)元人民幣為基線，上下浮動(dòng)。符合條件者將推薦入選教育部長(zhǎng)江學(xué)者、同濟(jì)大學(xué)特聘教授等高層次人才工作計(jì)劃。
2、研究員、副研究員的年薪由應(yīng)聘者、首席研究員、研究院共同協(xié)商確定。年薪從12萬(wàn)至25萬(wàn)不等。
3、首次合同期一般為三年，三年后經(jīng)考核合格續(xù)簽聘用合同。
四、報(bào)名時(shí)間
1、第一批報(bào)名截止時(shí)間：2011年2月28日。資格審查合格者將在2011年4月底前進(jìn)行面試。
2、第二批報(bào)名截止時(shí)間：2011年9月30日。
3、此招聘信息長(zhǎng)期有效。
五、聯(lián)系方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)從研究院網(wǎng)上 （http://castm.#edu.cn）下載相關(guān)材料，提交電子版申報(bào)表，可以發(fā)電子郵件或者郵寄到研究院。符合基本條件者，中國(guó)科技管理研究院將通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。
聯(lián)系人： 錢老師、吳老師
電話/傳真：021－6598 0177，6598 5664 / 6598 4954
Email: castm@#edu.cn
地 址：200092 上海市四平路1239號(hào)同濟(jì)大學(xué)綜合樓2010室
同濟(jì)大學(xué)中國(guó)科技管理研究院
同濟(jì)大學(xué) 中國(guó)科技管理研究院
二○一○年十二月十七日
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
中國(guó)科技管理研究院是經(jīng)國(guó)家科學(xué)技術(shù)部同意，在同濟(jì)大學(xué)搭建的科技管理研究平臺(tái)，旨在構(gòu)建科技管理研究的重地，凝聚科技管理研究人才，凝煉科技管理研究方向，凝結(jié)科技管理研究成果，創(chuàng)新科技管理，推進(jìn)科技進(jìn)步。
研究院的主要研究方向：創(chuàng)新政策、創(chuàng)新體制與管理、區(qū)域創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)集群、綠色經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展、自主創(chuàng)新的國(guó)際環(huán)境、創(chuàng)新人才等。
現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘若干研究人員、客座研究員和研究助理。
一、招聘崗位及應(yīng)聘基本條件：
1、首席研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已取得同行公認(rèn)的重要成就，能著眼國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前瞻性、全局性、戰(zhàn)略性問(wèn)題，對(duì)科技發(fā)展和創(chuàng)新管理有深入的思考。具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，在重大戰(zhàn)略問(wèn)題研究和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面做出過(guò)優(yōu)秀成績(jī)。身體健康，聘期內(nèi)在研究院工作時(shí)間每年不少于9個(gè)月。有國(guó)內(nèi)外高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。成績(jī)特別突出者，條件可適當(dāng)放寬。
2、研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已取得同行公認(rèn)的重要成就，有深厚的理論基礎(chǔ)，對(duì)科技發(fā)展有前瞻性、戰(zhàn)略性的思考。身體健康，聘期內(nèi)在研究院工作時(shí)間每年不少于9個(gè)月，能全面履行崗位職責(zé)。
3、副研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已有重要成果，有較好的理論基礎(chǔ)和研究潛質(zhì)，并且對(duì)研究有濃厚的興趣，擁有博士學(xué)位。身體健康，能從事全職工作。
4、助理研究員
在創(chuàng)新戰(zhàn)略與政策研究方面具有研究潛質(zhì)和濃厚的興趣，擁有博士學(xué)位。身體健康，能從事全職工作。
5、研究助理
在創(chuàng)新管理與政策研究方面有發(fā)展?jié)摿Γ瑩碛写T士學(xué)位，能協(xié)助進(jìn)行研究、成果整理和出版編輯工作。身體健康，聘期內(nèi)能全面履行崗位職責(zé)。
6、客座研究員
在創(chuàng)新管理與政策研究方面已取得開創(chuàng)性研究成果，其學(xué)術(shù)水平已得到國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)。具有高級(jí)職稱，身體健康，聘期內(nèi)在研究院工作時(shí)間每年不少于3個(gè)月，能全面履行崗位職責(zé)。
同時(shí)，歡迎有研究潛力的博士來(lái)研究院從事（師資）博士后研究工作。
二、應(yīng)聘程序：
1、應(yīng)聘者按要求提供應(yīng)聘材料。
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（中英文）；
（2）發(fā)表的論著目錄、論著引用情況及3-5篇代表性論文；
（3）相關(guān)證明材料(已取得的重要科研成果證明、國(guó)內(nèi)外任職情況證明、學(xué)位證書、身體健康狀況證明等)；
（4）2-3位教授級(jí)國(guó)內(nèi)外同行專家的推薦信；
（5）對(duì)開展應(yīng)聘崗位科研工作的設(shè)想、計(jì)劃和要求；
（6）近期2寸免冠照片2張。
2、中國(guó)科技管理研究院進(jìn)行資格審查，學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、面試。
3、合格者報(bào)學(xué)校審批，之后簽訂聘任合同。
三、待遇
研究院實(shí)行年薪制，根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況，經(jīng)規(guī)定程序決定資助力度和聘用方式。聘任期間待遇如下：
1、首席研究員年薪30－35萬(wàn)元人民幣為基線，上下浮動(dòng)。符合條件者將推薦入選教育部長(zhǎng)江學(xué)者、同濟(jì)大學(xué)特聘教授等高層次人才工作計(jì)劃。
2、研究員、副研究員的年薪由應(yīng)聘者、首席研究員、研究院共同協(xié)商確定。年薪從12萬(wàn)至25萬(wàn)不等。
3、首次合同期一般為三年，三年后經(jīng)考核合格續(xù)簽聘用合同。
四、報(bào)名時(shí)間
1、第一批報(bào)名截止時(shí)間：2011年2月28日。資格審查合格者將在2011年4月底前進(jìn)行面試。
2、第二批報(bào)名截止時(shí)間：2011年9月30日。
3、此招聘信息長(zhǎng)期有效。
五、聯(lián)系方式
應(yīng)聘人員請(qǐng)從研究院網(wǎng)上 （http://castm.#edu.cn）下載相關(guān)材料，提交電子版申報(bào)表，可以發(fā)電子郵件或者郵寄到研究院。符合基本條件者，中國(guó)科技管理研究院將通知面試時(shí)間和地點(diǎn)。
聯(lián)系人： 錢老師、吳老師
電話/傳真：021－6598 0177，6598 5664 / 6598 4954
Email: castm@#edu.cn
地 址：200092 上海市四平路1239號(hào)同濟(jì)大學(xué)綜合樓2010室
同濟(jì)大學(xué)中國(guó)科技管理研究院
同濟(jì)大學(xué) 中國(guó)科技管理研究院
二○一○年十二月十七日
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob