一年一度的國(guó)家公務(wù)員筆試已落幕，記者昨天發(fā)現(xiàn)，不少“考碗族”已把目光瞄向江蘇省公務(wù)員招錄考試，利用元旦假期展開(kāi)復(fù)習(xí)備考。記者從有關(guān)部門(mén)了解到，2011年江蘇公務(wù)員考試各地職位計(jì)劃正在編報(bào)中，預(yù)計(jì)在今年3月份左右啟動(dòng)招錄工作。另外，全省各地的事業(yè)單位招考也將陸續(xù)展開(kāi)。
【關(guān)于江蘇省公務(wù)員考試】
將放寬專(zhuān)業(yè)要求
據(jù)有關(guān)人士透露，招錄職位的專(zhuān)業(yè)要求，原則上按大的學(xué)科分類(lèi)進(jìn)行要求或不設(shè)限制。綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)職位（江蘇公務(wù)員考試中的A類(lèi)）原則上不設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求，或設(shè)置到專(zhuān)業(yè)大類(lèi)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位（B類(lèi)）如不能要求到專(zhuān)業(yè)大類(lèi)，則必須明確四個(gè)及其以上專(zhuān)業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位（C類(lèi)）和定向招錄“四項(xiàng)目”人員的職位原則上不設(shè)置專(zhuān)業(yè)限制。
職位要求除法律、法規(guī)和章程有明確規(guī)定外，一般不得附加年齡、性別、相關(guān)單位（系統(tǒng)）工作經(jīng)歷、畢業(yè)院校類(lèi)型等限制條件，尤其不得設(shè)置與職位工作無(wú)關(guān)的條件。其中目前可以確定的是，徐州地區(qū)報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)法律專(zhuān)業(yè)職位不再加試法律專(zhuān)業(yè)科目。
省市級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招錄的，將以面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員為主?？h以下黨政機(jī)關(guān)則主要面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招錄。
【關(guān)于事業(yè)單位招聘】
探索公開(kāi)招聘新方式
網(wǎng)友“柴文義”日前在新浪發(fā)微博說(shuō)：“公務(wù)員考試，考考考，除了這樣的考，還能有其他的模式么？幾千年都這樣，現(xiàn)在不提創(chuàng)新么？”而記者在采訪(fǎng)畢業(yè)生的時(shí)候，約九成人表示參加“國(guó)考”是為了練手，目的是后面的省考和事業(yè)單位招考，因?yàn)榭荚囶}目類(lèi)型基本相似?！叭ツ晡覅⒓舆^(guò)事業(yè)單位的招聘考試，不管你應(yīng)聘的是技術(shù)性的崗位，還是管理崗位，都要考行測(cè)?！眮?lái)自淮安的徐先生說(shuō)，雖然事業(yè)單位是公開(kāi)招聘，但是不管招什么崗位，都是參加統(tǒng)一考試，一張考卷定乾坤。
記者了解到，江蘇將探索公開(kāi)招聘的新方式。那么如何改革呢？省人社廳副廳長(zhǎng)徐文寶這樣解釋?zhuān)荚囀枪_(kāi)招聘的一種重要方式，但不是方式。那種不顧不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)、不顧不同類(lèi)型專(zhuān)業(yè)崗位需求，搞“一刀切”式的所謂“公共科目”筆試的辦法是不可取的?！拔覀儾毁澩瑢?duì)教學(xué)、醫(yī)療、科研、工程等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行所謂的‘行政職業(yè)能力測(cè)試’，這不符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，也不符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，江蘇應(yīng)該創(chuàng)新方式方法，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位?！?BR> 徐文寶說(shuō)，公開(kāi)招聘絕不等同于“凡進(jìn)必考”，必須看到，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)不同，其工作領(lǐng)域廣泛、種類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性特點(diǎn)十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出。必須體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、崗位的特點(diǎn)，積極探索符合事業(yè)單位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘方式方法。對(duì)于急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，特別是具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，公開(kāi)評(píng)審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當(dāng)?？荚囈膊粦?yīng)當(dāng)拘泥于筆試一種方式，可以采取筆試、面試、說(shuō)課、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，充分發(fā)揮各種方式科學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員適應(yīng)特定崗位的能力和素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。（項(xiàng)鳳華）
【關(guān)于江蘇省公務(wù)員考試】
將放寬專(zhuān)業(yè)要求
據(jù)有關(guān)人士透露，招錄職位的專(zhuān)業(yè)要求，原則上按大的學(xué)科分類(lèi)進(jìn)行要求或不設(shè)限制。綜合管理類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)職位（江蘇公務(wù)員考試中的A類(lèi)）原則上不設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求，或設(shè)置到專(zhuān)業(yè)大類(lèi)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位（B類(lèi)）如不能要求到專(zhuān)業(yè)大類(lèi)，則必須明確四個(gè)及其以上專(zhuān)業(yè)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位（C類(lèi)）和定向招錄“四項(xiàng)目”人員的職位原則上不設(shè)置專(zhuān)業(yè)限制。
職位要求除法律、法規(guī)和章程有明確規(guī)定外，一般不得附加年齡、性別、相關(guān)單位（系統(tǒng)）工作經(jīng)歷、畢業(yè)院校類(lèi)型等限制條件，尤其不得設(shè)置與職位工作無(wú)關(guān)的條件。其中目前可以確定的是，徐州地區(qū)報(bào)考法院、檢察院系統(tǒng)法律專(zhuān)業(yè)職位不再加試法律專(zhuān)業(yè)科目。
省市級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)招錄的，將以面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員為主?？h以下黨政機(jī)關(guān)則主要面向普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招錄。
【關(guān)于事業(yè)單位招聘】
探索公開(kāi)招聘新方式
網(wǎng)友“柴文義”日前在新浪發(fā)微博說(shuō)：“公務(wù)員考試，考考考，除了這樣的考，還能有其他的模式么？幾千年都這樣，現(xiàn)在不提創(chuàng)新么？”而記者在采訪(fǎng)畢業(yè)生的時(shí)候，約九成人表示參加“國(guó)考”是為了練手，目的是后面的省考和事業(yè)單位招考，因?yàn)榭荚囶}目類(lèi)型基本相似?！叭ツ晡覅⒓舆^(guò)事業(yè)單位的招聘考試，不管你應(yīng)聘的是技術(shù)性的崗位，還是管理崗位，都要考行測(cè)?！眮?lái)自淮安的徐先生說(shuō)，雖然事業(yè)單位是公開(kāi)招聘，但是不管招什么崗位，都是參加統(tǒng)一考試，一張考卷定乾坤。
記者了解到，江蘇將探索公開(kāi)招聘的新方式。那么如何改革呢？省人社廳副廳長(zhǎng)徐文寶這樣解釋?zhuān)荚囀枪_(kāi)招聘的一種重要方式，但不是方式。那種不顧不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)、不顧不同類(lèi)型專(zhuān)業(yè)崗位需求，搞“一刀切”式的所謂“公共科目”筆試的辦法是不可取的?！拔覀儾毁澩瑢?duì)教學(xué)、醫(yī)療、科研、工程等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行所謂的‘行政職業(yè)能力測(cè)試’，這不符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本特征和要求，也不符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，江蘇應(yīng)該創(chuàng)新方式方法，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位?！?BR> 徐文寶說(shuō)，公開(kāi)招聘絕不等同于“凡進(jìn)必考”，必須看到，事業(yè)單位與機(jī)關(guān)不同，其工作領(lǐng)域廣泛、種類(lèi)繁多，專(zhuān)業(yè)性、行業(yè)性特點(diǎn)十分顯著，崗位和人員需求的多樣性非常突出。必須體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、崗位的特點(diǎn)，積極探索符合事業(yè)單位特點(diǎn)的公開(kāi)招聘方式方法。對(duì)于急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才，特別是具有高級(jí)職稱(chēng)的人員，公開(kāi)評(píng)審、答辯等直接考核的辦法也許更恰當(dāng)?？荚囈膊粦?yīng)當(dāng)拘泥于筆試一種方式，可以采取筆試、面試、說(shuō)課、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，充分發(fā)揮各種方式科學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員適應(yīng)特定崗位的能力和素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。（項(xiàng)鳳華）