五、應(yīng)付職工薪酬
（一）職工的范圍：（3類(lèi)）
1．與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工。
2．未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。
3．在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員,也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱(chēng)的職工。如,與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同人員。
（二）職工薪酬的內(nèi)容：
職工薪酬——是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)而發(fā)生的支出。包括：為在職職工和離職后為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時(shí)，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人所提供的福利等。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
1．職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
2．職工福利費(fèi)；
3．五險(xiǎn)有：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
【新】企業(yè)按照年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向企業(yè)年金管理人繳納的初充養(yǎng)老保險(xiǎn)，及企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)企業(yè)提供給職工離職后福利的主要形式，分3個(gè)層次：
第一層次是社會(huì)統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；
第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于職工個(gè)人的行為，與企業(yè)無(wú)關(guān)，不屬于職工薪酬核算的范疇。
無(wú)論是支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，按照受益對(duì)象進(jìn)行分配，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
4．一金：住房公積金；
5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
6．非貨幣性福利；
7．因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利；
8．其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。（如：現(xiàn)金股票增值權(quán)等）
企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等屬于職工薪酬。
（三）確認(rèn)和計(jì)量：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬（不包括辭退福利）確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分配：
① 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
② 應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
③ 除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象,均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。
辭退福利統(tǒng)一通過(guò)“管理費(fèi)用”科目來(lái)核算，不再根據(jù)員工的崗位來(lái)劃分。
借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人）
制造費(fèi)用 （車(chē)間管理人員）
勞務(wù)成本 （勞務(wù)人員）
在建工程 （固定資產(chǎn)）
研發(fā)支出——資本化支出 （無(wú)形資產(chǎn)）
管理費(fèi)用 （辭退福利、廠部管理人員）
銷(xiāo)售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
（四）非貨幣性職工薪酬的計(jì)量
1．以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利。
自產(chǎn)產(chǎn)品——視同銷(xiāo)售：
1）決定發(fā)放非貨幣性福利：
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2）實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫(kù)存商品
外購(gòu)商品——不確認(rèn)收入、不確認(rèn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額：
1）決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：
借：生產(chǎn)成本 ?。▋r(jià)+稅）
管理費(fèi)用 ?。▋r(jià)+稅）
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2）購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款 ?。▋r(jià)+稅）
2．將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用（代價(jià)是折舊）、或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用（代價(jià)是租金）。
擁有的房屋無(wú)償使用——代價(jià)是折舊：
租賃房屋——代價(jià)是租金：
1）買(mǎi)、租賃住房：
借：管理費(fèi)用 （無(wú)法分清受益對(duì)象的）
生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2）計(jì)提折舊、付租金：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計(jì)折舊
其他應(yīng)付款（后付）//銀行存款（先付）
3．向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)
以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額（即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額）分別情況處理：
（1）規(guī)定了購(gòu)得后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，按受益對(duì)象平均攤銷(xiāo)。
（2）未規(guī)定必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入當(dāng)期損益。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意將以補(bǔ)貼后價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼等區(qū)分開(kāi)來(lái)，后者屬于貨幣性補(bǔ)貼，與其他貨幣性薪酬如工資一樣，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照企業(yè)各期預(yù)計(jì)補(bǔ)貼金額，確認(rèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的薪酬義務(wù)，并根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期損益。
1．出售時(shí)：
借：銀行存款 ?。▽?shí)收款）
*長(zhǎng)期待攤費(fèi)用
貸：固定資產(chǎn) （買(mǎi)價(jià)）
2．規(guī)定必須服務(wù)年限，服務(wù)對(duì)象攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用：
借：生產(chǎn)成本?。ㄙI(mǎi)價(jià)－售價(jià)）/年限
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用
（五）辭退福利（解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償）的確認(rèn)和計(jì)量
1．辭退福利的涵義
辭退福利包括2方面：
(1)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，（沒(méi)有選擇權(quán)），企業(yè)決定解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。(實(shí)際數(shù)入帳)
(2)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。(估計(jì)數(shù)入帳)
(3) 辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
(4) 辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來(lái)某一期間的方式。
(5) 職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。實(shí)務(wù)中通常是指的“內(nèi)退”。
2．辭退福利的確認(rèn)
同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)的負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用：
（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。
對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿(mǎn)足職工薪酬準(zhǔn)則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。在確認(rèn)辭退福利時(shí)，需要注意2個(gè)方面：
（1）對(duì)于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看作是由各單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)，計(jì)入該部分計(jì)劃滿(mǎn)足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用，不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn)。
注意：辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)時(shí)，不是計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目，而是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。
（2）在內(nèi)退計(jì)劃符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債（計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目），一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。
3．辭退福利的計(jì)量
企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債。辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無(wú)選擇權(quán)而有所不同：
（1）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（(實(shí)際數(shù)入帳)預(yù)計(jì)負(fù)債）。
（2）對(duì)于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（(估計(jì)數(shù)入帳)預(yù)計(jì)負(fù)債）。
（3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。
（一）職工的范圍：（3類(lèi)）
1．與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工。
2．未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。
3．在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員,也屬于職工薪酬準(zhǔn)則所稱(chēng)的職工。如,與有關(guān)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)用工合同人員。
（二）職工薪酬的內(nèi)容：
職工薪酬——是指企業(yè)為獲得職工提供服務(wù)而發(fā)生的支出。包括：為在職職工和離職后為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時(shí)，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人所提供的福利等。
職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
1．職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
2．職工福利費(fèi)；
3．五險(xiǎn)有：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
【新】企業(yè)按照年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向企業(yè)年金管理人繳納的初充養(yǎng)老保險(xiǎn)，及企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)企業(yè)提供給職工離職后福利的主要形式，分3個(gè)層次：
第一層次是社會(huì)統(tǒng)籌與職工個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；
第二層次是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；
第三層次是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，屬于職工個(gè)人的行為，與企業(yè)無(wú)關(guān)，不屬于職工薪酬核算的范疇。
無(wú)論是支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還是補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提，按照受益對(duì)象進(jìn)行分配，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
4．一金：住房公積金；
5．工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
6．非貨幣性福利；
7．因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利；
8．其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。（如：現(xiàn)金股票增值權(quán)等）
企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等屬于職工薪酬。
（三）確認(rèn)和計(jì)量：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬（不包括辭退福利）確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分配：
① 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
② 應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
③ 除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象,均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。
辭退福利統(tǒng)一通過(guò)“管理費(fèi)用”科目來(lái)核算，不再根據(jù)員工的崗位來(lái)劃分。
借：生產(chǎn)成本 （生產(chǎn)工人）
制造費(fèi)用 （車(chē)間管理人員）
勞務(wù)成本 （勞務(wù)人員）
在建工程 （固定資產(chǎn)）
研發(fā)支出——資本化支出 （無(wú)形資產(chǎn)）
管理費(fèi)用 （辭退福利、廠部管理人員）
銷(xiāo)售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬
（四）非貨幣性職工薪酬的計(jì)量
1．以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利。
自產(chǎn)產(chǎn)品——視同銷(xiāo)售：
1）決定發(fā)放非貨幣性福利：
借：生產(chǎn)成本
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2）實(shí)際發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸：庫(kù)存商品
外購(gòu)商品——不確認(rèn)收入、不確認(rèn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額：
1）決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)：
借：生產(chǎn)成本 ?。▋r(jià)+稅）
管理費(fèi)用 ?。▋r(jià)+稅）
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2）購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款 ?。▋r(jià)+稅）
2．將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用（代價(jià)是折舊）、或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用（代價(jià)是租金）。
擁有的房屋無(wú)償使用——代價(jià)是折舊：
租賃房屋——代價(jià)是租金：
1）買(mǎi)、租賃住房：
借：管理費(fèi)用 （無(wú)法分清受益對(duì)象的）
生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
2）計(jì)提折舊、付租金：
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：累計(jì)折舊
其他應(yīng)付款（后付）//銀行存款（先付）
3．向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)
以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將出售價(jià)款與成本的差額（即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額）分別情況處理：
（1）規(guī)定了購(gòu)得后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，按受益對(duì)象平均攤銷(xiāo)。
（2）未規(guī)定必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入當(dāng)期損益。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意將以補(bǔ)貼后價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)的非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工提供購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼等區(qū)分開(kāi)來(lái)，后者屬于貨幣性補(bǔ)貼，與其他貨幣性薪酬如工資一樣，應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，按照企業(yè)各期預(yù)計(jì)補(bǔ)貼金額，確認(rèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的薪酬義務(wù)，并根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期損益。
1．出售時(shí)：
借：銀行存款 ?。▽?shí)收款）
*長(zhǎng)期待攤費(fèi)用
貸：固定資產(chǎn) （買(mǎi)價(jià)）
2．規(guī)定必須服務(wù)年限，服務(wù)對(duì)象攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用：
借：生產(chǎn)成本?。ㄙI(mǎi)價(jià)－售價(jià)）/年限
管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用
（五）辭退福利（解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償）的確認(rèn)和計(jì)量
1．辭退福利的涵義
辭退福利包括2方面：
(1)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，（沒(méi)有選擇權(quán)），企業(yè)決定解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。(實(shí)際數(shù)入帳)
(2)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。(估計(jì)數(shù)入帳)
(3) 辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
(4) 辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來(lái)某一期間的方式。
(5) 職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭退福利處理。實(shí)務(wù)中通常是指的“內(nèi)退”。
2．辭退福利的確認(rèn)
同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)的負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用：
（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。
對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿(mǎn)足職工薪酬準(zhǔn)則預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。在確認(rèn)辭退福利時(shí)，需要注意2個(gè)方面：
（1）對(duì)于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看作是由各單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí)，將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)，計(jì)入該部分計(jì)劃滿(mǎn)足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用，不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn)。
注意：辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)時(shí)，不是計(jì)入“預(yù)計(jì)負(fù)債”科目，而是計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。
（2）在內(nèi)退計(jì)劃符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債（計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目），一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。
3．辭退福利的計(jì)量
企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債。辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無(wú)選擇權(quán)而有所不同：
（1）對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（(實(shí)際數(shù)入帳)預(yù)計(jì)負(fù)債）。
（2）對(duì)于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照或有事項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬（(估計(jì)數(shù)入帳)預(yù)計(jì)負(fù)債）。
（3）實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢、但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。