因工作需要，南昌市青云譜區(qū)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制招商工作人員5名，現(xiàn)就招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位
南昌市青云譜區(qū)商務(wù)局
二、招聘對(duì)象和條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2、全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在26周歲以下（1984年11月1日后出生）；
3、道德品質(zhì)良好，身體健康，形象氣質(zhì)良好，性格開(kāi)朗；
4、熱愛(ài)招商引資工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感；
5、有在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)或國(guó)內(nèi)200強(qiáng)企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷或在政府部門2年以上招商工作經(jīng)歷的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬至高中以上學(xué)歷（包括：高中、職高、中專、技校）、年齡可放寬至30周歲（1980年11月1日后出生），并在同等條件下優(yōu)先聘用（由報(bào)名人員提供從事相關(guān)工作證明材料）；
6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的以及其他不符合招聘資格條件的人員，不得報(bào)名。
三、招聘程序
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年11月15日至11月17日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：青云譜區(qū)政府一樓A區(qū)108室（南昌市廣州路268號(hào)）。
3、報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷證明及有關(guān)證書原件和兩份復(fù)印件，同時(shí)帶好本人近期同底免冠一寸照片5張，并當(dāng)場(chǎng)填寫應(yīng)聘人員報(bào)名登記表，有關(guān)證件原件經(jīng)審核后當(dāng)場(chǎng)返還。
4、報(bào)名者所提供的應(yīng)聘材料應(yīng)真實(shí)有效，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，可隨時(shí)取消應(yīng)聘和聘用資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
（二）面試 1、面試內(nèi)容
面試主要考查應(yīng)聘者從事招商引資工作的綜合能力素質(zhì)，包括綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性、舉止儀表等。面試費(fèi)用為每人30元。面試由青云譜區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同青云譜區(qū)商務(wù)局組織實(shí)施。
2、面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)名時(shí)通知。
3、面試合格對(duì)象的確定
面試結(jié)束后，根據(jù)擬聘用人數(shù)由高分到低分排序，按1：5比例確定筆試對(duì)象，如出現(xiàn)末位同分，可一并進(jìn)入筆試。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2、筆試內(nèi)容
《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》。筆試由青云譜區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（四）考試總成績(jī)的確定
筆試結(jié)束后，按面試、筆試成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象，如考試總成績(jī)出現(xiàn)末位同分，則根據(jù)面試成績(jī)，按擬聘用人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢的人員。
（六）體檢和政審
體檢人員名單另行通知。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用由參聘人員自行承擔(dān)。因體檢不合格等原因產(chǎn)生空額，則按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員進(jìn)入政審，政審由青云譜區(qū)人力資源和社會(huì)保障局參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)[1997]43號(hào)）組織實(shí)施，政審合格后方能辦理聘用手續(xù)；因政審不合格等原因產(chǎn)生空額，則按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
（七）公示擬聘用人員名單
對(duì)經(jīng)面試、筆試、體檢和政審合格后，擇優(yōu)確定的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。
（八）辦理聘用手續(xù)
公示期滿，擬聘用人員報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核，再報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員首次聘用時(shí)間為三年，其中，試用期6個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格繼續(xù)留用，考核不合格，解除聘用合同。
（九）待遇
1、招聘人員的薪酬待遇實(shí)行“基本底薪+項(xiàng)目績(jī)效提成”的辦法?；镜仔綖?600元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金由用人單位結(jié)合實(shí)際，每年給予被聘人員一定數(shù)量的招商引資任務(wù)，超額完成任務(wù)部分，按照有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予項(xiàng)目績(jī)效提成；
2、試用期間發(fā)放底薪工資；
3、按照有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，招聘人員享受三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）、年休假等待遇，除此之外，不再享受其他福利待遇；
4、招聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理；
5、聘用期間，聘用人員人事檔案可根據(jù)本人意愿統(tǒng)一轉(zhuǎn)至區(qū)人才交流中心保存管理，黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位；
6、聘用三年后經(jīng)過(guò)考核合格者可以續(xù)聘；三年中有兩年考核優(yōu)秀且實(shí)績(jī)突出者經(jīng)考試、政審考核合格后轉(zhuǎn)為全額撥款事業(yè)單位干部，招商無(wú)實(shí)績(jī)及考核不合格者予以解聘；
7、由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)聘用人員年度考核工作，考核情況存入本人檔案?？己私Y(jié)果作為今后是否聘用為人事代理人員的重要依據(jù)。
8、招聘人員應(yīng)服從工作崗位安排，如不服從安排，取消錄用資格。
9、公開(kāi)招錄工作人員，是公平選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招錄過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢督察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-8461602。
本公告由南昌市青云譜區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本公告未盡事宜，可到報(bào)名點(diǎn)咨詢。咨詢電話：0791-8463129、8463130、8463127聯(lián)系人：劉女士、周女士、龔先生。