廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)信息化辦公室招聘事業(yè)編制工作人員公告
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等相關(guān)規(guī)定，市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)信息化辦公室招聘事業(yè)編制工作人員3名，現(xiàn)制定工作方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
信息化辦公室工程師1名，事業(yè)編制。
信息化辦公室工作人員2名，事業(yè)編制。
二、資格條件
報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)人大工作；身體健康。具體條件如下：
（一）信息化辦公室工程師資格條件：
1、1972年9月1日后出生；
2、全日制計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生以上學(xué)位、學(xué)歷；
3、3年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的計(jì)算機(jī)技術(shù)理論背景和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉各類(lèi)應(yīng)用軟件、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等；具有豐富的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、分析和信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具備良好的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理和統(tǒng)籌管理能力；熟悉信息化業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；具有較好的文字表達(dá)能力。
（二）招聘信息化辦公室工作人員資格條件：
1、1980年9月1日后出生；
2、全日制計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)士以上學(xué)位、學(xué)歷；
3、2年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有較好的計(jì)算機(jī)技術(shù)理論背景和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉各類(lèi)應(yīng)用軟件、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等；具有一定的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、分析和信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理和統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)；了解信息化業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；具有較好的文字表達(dá)能力。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月31日至11月2日，上午9：00－11：30，下午2：30—5：00；
2、報(bào)名地點(diǎn)：廣州市東風(fēng)中路296號(hào)廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（中山紀(jì)念堂對(duì)面）；
3、報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
報(bào)考工程師崗位還需出具3年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)工作證明（該證明由單位出具，加蓋單位公章）；
報(bào)考工作人員崗位還需出具2年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)工作證明（該證明由單位出具，加蓋單位公章）。
資格審查合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：83232307。
（二）筆試
1、筆試時(shí)間：11月上旬，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；
2、筆試地點(diǎn)：廣州市東風(fēng)中路296號(hào)廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（中山紀(jì)念堂對(duì)面）；
3、筆試內(nèi)容：行政綜合能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試；
筆試成績(jī)按行政綜合能力測(cè)試50％、計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試50％合成，60分為合格。
根據(jù)筆試成績(jī)的高低，在及格考生中，按招考職位1：4的比例確定面試對(duì)象。
筆試成績(jī)與面試名單在廣州人事網(wǎng)上公布。
（三）面試
1、面試時(shí)間：以具體通知為準(zhǔn)；
2、面試地點(diǎn)：廣州市東風(fēng)中路296號(hào)廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（中山紀(jì)念堂對(duì)面）；
3、面試內(nèi)容：行政日常問(wèn)題處理與計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)。
面試及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
考試成績(jī)按照筆試成績(jī)50％，面試成績(jī)50％合成，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，在及格考生中按照1：1的比例確定擬錄用人員。
總成績(jī)與參加體檢名單在廣州人事網(wǎng)上公布。
（四）體檢
根據(jù)考試成績(jī)的高低，按招考職位1:1的比例在成績(jī)合格人員中確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
（五）考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等。
（六）公示
體檢、考試通過(guò)后，在廣州人事網(wǎng)公示擬錄取人員情況，時(shí)間七天。
（七）錄取
報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考核后，擇優(yōu)錄取。選調(diào)人員辦理調(diào)任手續(xù)，招聘人員辦理聘用手續(xù)。福利待遇按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被選調(diào)、聘用人員試用期一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消錄取資格。
四、工作紀(jì)律
（一）招聘工作以公平、公正、公開(kāi)為原則；
（二）對(duì)于招聘工作中使用的方案、試題等相關(guān)材料，要按規(guī)定做好保密工作；
（三）出現(xiàn)工作人員與被應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避制度；
（四）參加招聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。違反者視情節(jié)輕重予以處理；
（五）被應(yīng)聘人員應(yīng)提供材料應(yīng)真實(shí)、有效、合法，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等相關(guān)規(guī)定，市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)信息化辦公室招聘事業(yè)編制工作人員3名，現(xiàn)制定工作方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
信息化辦公室工程師1名，事業(yè)編制。
信息化辦公室工作人員2名，事業(yè)編制。
二、資格條件
報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)人大工作；身體健康。具體條件如下：
（一）信息化辦公室工程師資格條件：
1、1972年9月1日后出生；
2、全日制計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生以上學(xué)位、學(xué)歷；
3、3年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的計(jì)算機(jī)技術(shù)理論背景和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉各類(lèi)應(yīng)用軟件、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等；具有豐富的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、分析和信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；具備良好的組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理和統(tǒng)籌管理能力；熟悉信息化業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；具有較好的文字表達(dá)能力。
（二）招聘信息化辦公室工作人員資格條件：
1、1980年9月1日后出生；
2、全日制計(jì)算機(jī)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)士以上學(xué)位、學(xué)歷；
3、2年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有較好的計(jì)算機(jī)技術(shù)理論背景和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉各類(lèi)應(yīng)用軟件、硬件設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)等；具有一定的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)管理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、分析和信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理和統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)；了解信息化業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；具有較好的文字表達(dá)能力。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2010年10月31日至11月2日，上午9：00－11：30，下午2：30—5：00；
2、報(bào)名地點(diǎn)：廣州市東風(fēng)中路296號(hào)廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（中山紀(jì)念堂對(duì)面）；
3、報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
報(bào)考工程師崗位還需出具3年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)項(xiàng)目負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)工作證明（該證明由單位出具，加蓋單位公章）；
報(bào)考工作人員崗位還需出具2年以上企事業(yè)單位IT管理部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)工作證明（該證明由單位出具，加蓋單位公章）。
資格審查合格者，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
報(bào)名聯(lián)系電話(huà)：83232307。
（二）筆試
1、筆試時(shí)間：11月上旬，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；
2、筆試地點(diǎn)：廣州市東風(fēng)中路296號(hào)廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（中山紀(jì)念堂對(duì)面）；
3、筆試內(nèi)容：行政綜合能力測(cè)試、計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試；
筆試成績(jī)按行政綜合能力測(cè)試50％、計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試50％合成，60分為合格。
根據(jù)筆試成績(jī)的高低，在及格考生中，按招考職位1：4的比例確定面試對(duì)象。
筆試成績(jī)與面試名單在廣州人事網(wǎng)上公布。
（三）面試
1、面試時(shí)間：以具體通知為準(zhǔn)；
2、面試地點(diǎn)：廣州市東風(fēng)中路296號(hào)廣州市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)（中山紀(jì)念堂對(duì)面）；
3、面試內(nèi)容：行政日常問(wèn)題處理與計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)知識(shí)。
面試及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
考試成績(jī)按照筆試成績(jī)50％，面試成績(jī)50％合成，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，在及格考生中按照1：1的比例確定擬錄用人員。
總成績(jī)與參加體檢名單在廣州人事網(wǎng)上公布。
（四）體檢
根據(jù)考試成績(jī)的高低，按招考職位1:1的比例在成績(jī)合格人員中確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
（五）考核
對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等。
（六）公示
體檢、考試通過(guò)后，在廣州人事網(wǎng)公示擬錄取人員情況，時(shí)間七天。
（七）錄取
報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢、考核后，擇優(yōu)錄取。選調(diào)人員辦理調(diào)任手續(xù)，招聘人員辦理聘用手續(xù)。福利待遇按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被選調(diào)、聘用人員試用期一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消錄取資格。
四、工作紀(jì)律
（一）招聘工作以公平、公正、公開(kāi)為原則；
（二）對(duì)于招聘工作中使用的方案、試題等相關(guān)材料，要按規(guī)定做好保密工作；
（三）出現(xiàn)工作人員與被應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避制度；
（四）參加招聘的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律。違反者視情節(jié)輕重予以處理；
（五）被應(yīng)聘人員應(yīng)提供材料應(yīng)真實(shí)、有效、合法，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。