勞動合同解除的提出方不同，引發(fā)的后果也不盡然。
我國勞動方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出勞動合同解除，則企業(yè)應支付員工經濟補償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動合同的，則企業(yè)不用支付員工經濟補償金。
用人單位提出解除勞動合同時，對勞動者進行經濟補償的情形包括：(1)由用單位提出協(xié)商解除勞動合同的;(2)預告解除或額外支付工資解除勞動合同的;(3)經濟性裁員。
《勞動合同法》第四十七條對具體補償辦法作出如下規(guī)定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。
上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，該補償金也是企業(yè)考慮解除勞動合同成本時必須予以考慮的。另外，按照規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，勞動行政管理部門責令限期支付。用人單位未在規(guī)定的期限內支付的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%至100%加付額賠償金。這種額外承擔的部分屬于增量的法律風險。
企業(yè)與員工達成協(xié)商解除勞動合同時，企業(yè)應把解除勞動合同后處理的相關事宜明確寫出來進行約定，這些事宜主要包括：
(1)工作終止。自協(xié)議簽署之時，該員工除工作交接之外，立即停止以企業(yè)名義對外從事業(yè)務活動，企業(yè)之前對他的授權應及時收回，對具有相應事宜的授權代表身份的，企業(yè)應發(fā)函作出說明及授權變更;
(2)工作交接。對交接工作約定明確，既可防止員工離職后工作接替不上，也可防止員工離職時有些不良行為對企業(yè)造成損失;
(3)財物返還。與企業(yè)解除勞動合同的員工，其在職期間因履行職務原因，由企業(yè)配發(fā)的可由員工掌握的屬于企業(yè)的財產，如計算機，汽車，手機，U盤等，應在解除勞動合同協(xié)議中約定返還時間及方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業(yè)財產及商業(yè)秘密泄露;
(4)債務清償。員工在職期間，若欠企業(yè)債務，也應明確清償日期及方式;(5)在解除勞動合同協(xié)議中，如要支付工資、加班工資或經濟補償金的，也要明確金額、支付方式等事宜。
我國勞動方面的法律法規(guī)規(guī)定，如果是企業(yè)提出勞動合同解除，則企業(yè)應支付員工經濟補償金，反之，如果是員工提出，企業(yè)同意解除勞動合同的，則企業(yè)不用支付員工經濟補償金。
用人單位提出解除勞動合同時，對勞動者進行經濟補償的情形包括：(1)由用單位提出協(xié)商解除勞動合同的;(2)預告解除或額外支付工資解除勞動合同的;(3)經濟性裁員。
《勞動合同法》第四十七條對具體補償辦法作出如下規(guī)定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限不超過十二年。
上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
因此，該補償金也是企業(yè)考慮解除勞動合同成本時必須予以考慮的。另外，按照規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，勞動行政管理部門責令限期支付。用人單位未在規(guī)定的期限內支付的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%至100%加付額賠償金。這種額外承擔的部分屬于增量的法律風險。
企業(yè)與員工達成協(xié)商解除勞動合同時，企業(yè)應把解除勞動合同后處理的相關事宜明確寫出來進行約定，這些事宜主要包括：
(1)工作終止。自協(xié)議簽署之時，該員工除工作交接之外，立即停止以企業(yè)名義對外從事業(yè)務活動，企業(yè)之前對他的授權應及時收回，對具有相應事宜的授權代表身份的，企業(yè)應發(fā)函作出說明及授權變更;
(2)工作交接。對交接工作約定明確，既可防止員工離職后工作接替不上，也可防止員工離職時有些不良行為對企業(yè)造成損失;
(3)財物返還。與企業(yè)解除勞動合同的員工，其在職期間因履行職務原因，由企業(yè)配發(fā)的可由員工掌握的屬于企業(yè)的財產，如計算機，汽車，手機，U盤等，應在解除勞動合同協(xié)議中約定返還時間及方式，防止員工解除勞動合同后，擅自帶走企業(yè)財產及商業(yè)秘密泄露;
(4)債務清償。員工在職期間，若欠企業(yè)債務，也應明確清償日期及方式;(5)在解除勞動合同協(xié)議中，如要支付工資、加班工資或經濟補償金的，也要明確金額、支付方式等事宜。