第四節(jié) 勞動爭議
勞動爭議是勞動法中僅次于勞動合同的又一重要部分，考點比較密集，請考生給予關注。
一、勞動爭議的重要知識點：
1. 判斷是否屬于勞動爭議，能否按照勞動爭議處理條例或者勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決。
2.一定是用人單位跟勞動者之間的關系，是圍繞勞動方面引發(fā)的爭議。
3.勞動爭議的解決方式和程序。
二、勞動爭議的處理機構
勞動爭議的處理機構有：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。
勞動爭議調(diào)解機構，除了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會外，還包括依法設立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(一)勞動爭議調(diào)解委員會。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
(二)勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會不一定按照行政區(qū)劃層層設立，省級政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。在直轄市、設區(qū)的市中，勞動爭議仲裁委員會可以設立一個或多個。
勞動爭議主要是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會來行使管轄權。
三、勞動爭議的解決方式和程序
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的可以向法院提起訴訟。
(一)協(xié)商。
協(xié)商可以是勞動者和用人單位之間進行協(xié)商，也可以是請工會或第三方共同與用人單位進行協(xié)調(diào)。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。經(jīng)協(xié)商達成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。
(二)調(diào)解。
調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。調(diào)解一定要在調(diào)解組織受理申請之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，應制作調(diào)解書。調(diào)解書是雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)過調(diào)解員簽名，或者加蓋調(diào)解組織的印章后生效，對雙方當事人具有約束力，就應當履行。調(diào)解協(xié)議沒有法律強制力，調(diào)解完成、調(diào)解書發(fā)放給當事雙方后，有一方反悔的，就要采取仲裁方式來解決。
支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成的調(diào)整協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書依法向法院申請簽發(fā)支付令，法院可以給予簽發(fā)支付令。
(三)仲裁。
仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
勞動法中的勞動仲裁和仲裁法中的仲裁是有區(qū)別的：在仲裁法中，采取裁審擇一、一裁終局，仲裁必須要有合同約定或者有相應的協(xié)議條款，在勞動爭議仲裁中都是不適用的。
1.仲裁的時效。
仲裁的時效是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在勞動關系存在期間，如果因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受一年時效的限制。
2.仲裁的提出方式
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請，如果書面申請有困難，也可以口頭提出申請，并由仲裁委員會記入筆錄。
書面申請以后，就涉及開庭的問題。仲裁申請時效可能會產(chǎn)生中斷或者中止。中斷主要是因為一方當事人主張權利，或向有關行政部門請求救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務而引起。中斷事由消除以后，需要重新計算。中止通常是因為不可抗力或者其它正當理由引起的，中止事由消除以后，需要繼續(xù)計算。
3.仲裁申請的受理以及裁決
仲裁委員會受理仲裁申請后，應當組成仲裁庭，對勞動爭議進行裁決。
仲裁要貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解不成再進行裁決。如果調(diào)解成功，要制作調(diào)解書，仲裁機構制作的調(diào)解書一經(jīng)簽收，即具有法律效力，同時產(chǎn)生強制力。一方當事人如果反悔，他方當事人可以申請法律強制執(zhí)行。
仲裁委員會調(diào)解不成的，進入仲裁程序。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁要在45天內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁時，為了保障勞動者的生存權，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了先行裁決與先予執(zhí)行。
先行裁決主要是針對一些事實已經(jīng)清楚的爭議事項。
先予執(zhí)行是針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金。
勞動調(diào)解爭議調(diào)解仲裁法新增了終局裁決的內(nèi)容。終局裁決主要針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，就是終局裁決，反之就不是終局裁決。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，但用人單位不接受的，用人單位可以向作出仲裁裁決的機構所在地的中級人民法院申請撤銷。
仲裁小結(jié)：
(1)仲裁是必經(jīng)程序;
(2)仲裁的時效是一年，特殊情況除外;
(3)仲裁貫徹先調(diào)解的原則，經(jīng)調(diào)解達成的調(diào)解書，一經(jīng)簽收具有法律效力和強制力;
(4)仲裁裁決要在45天內(nèi)作出，逾期未作出的，當事人可以向人民法院起訴;
(5)先予執(zhí)行的問題;
(6)終局裁決——針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項作出的裁決，如果勞動者接受，就是終局裁決，用人單位不履行的，勞動者可以申請法律強制執(zhí)行;如果用人單位不接受仲裁裁決，只能請求中級法院予以撤銷。
(四)訴訟。
訴訟貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解成功的，要制作調(diào)解書，送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成的，通過審理最終解決爭議。勞動爭議案件實行兩審終審制度。
總之，勞動法部分是非常重要的，考生要引起足夠的重視。
勞動爭議是勞動法中僅次于勞動合同的又一重要部分，考點比較密集，請考生給予關注。
一、勞動爭議的重要知識點：
1. 判斷是否屬于勞動爭議，能否按照勞動爭議處理條例或者勞動爭議調(diào)解仲裁法來解決。
2.一定是用人單位跟勞動者之間的關系，是圍繞勞動方面引發(fā)的爭議。
3.勞動爭議的解決方式和程序。
二、勞動爭議的處理機構
勞動爭議的處理機構有：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。
勞動爭議調(diào)解機構，除了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會外，還包括依法設立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(一)勞動爭議調(diào)解委員會。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
(二)勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會不一定按照行政區(qū)劃層層設立，省級政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。在直轄市、設區(qū)的市中，勞動爭議仲裁委員會可以設立一個或多個。
勞動爭議主要是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會來行使管轄權。
三、勞動爭議的解決方式和程序
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商;當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的可以向法院提起訴訟。
(一)協(xié)商。
協(xié)商可以是勞動者和用人單位之間進行協(xié)商，也可以是請工會或第三方共同與用人單位進行協(xié)調(diào)。協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。經(jīng)協(xié)商達成的和解協(xié)議，無必須履行的法律效力。
(二)調(diào)解。
調(diào)解也不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。調(diào)解一定要在調(diào)解組織受理申請之日起15日內(nèi)調(diào)解結(jié)束。經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，應制作調(diào)解書。調(diào)解書是雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)過調(diào)解員簽名，或者加蓋調(diào)解組織的印章后生效，對雙方當事人具有約束力，就應當履行。調(diào)解協(xié)議沒有法律強制力，調(diào)解完成、調(diào)解書發(fā)放給當事雙方后，有一方反悔的，就要采取仲裁方式來解決。
支付拖欠的勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金事項達成的調(diào)整協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書依法向法院申請簽發(fā)支付令，法院可以給予簽發(fā)支付令。
(三)仲裁。
仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
勞動法中的勞動仲裁和仲裁法中的仲裁是有區(qū)別的：在仲裁法中，采取裁審擇一、一裁終局，仲裁必須要有合同約定或者有相應的協(xié)議條款，在勞動爭議仲裁中都是不適用的。
1.仲裁的時效。
仲裁的時效是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在勞動關系存在期間，如果因為拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受一年時效的限制。
2.仲裁的提出方式
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請，如果書面申請有困難，也可以口頭提出申請，并由仲裁委員會記入筆錄。
書面申請以后，就涉及開庭的問題。仲裁申請時效可能會產(chǎn)生中斷或者中止。中斷主要是因為一方當事人主張權利，或向有關行政部門請求救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務而引起。中斷事由消除以后，需要重新計算。中止通常是因為不可抗力或者其它正當理由引起的，中止事由消除以后，需要繼續(xù)計算。
3.仲裁申請的受理以及裁決
仲裁委員會受理仲裁申請后，應當組成仲裁庭，對勞動爭議進行裁決。
仲裁要貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解不成再進行裁決。如果調(diào)解成功，要制作調(diào)解書，仲裁機構制作的調(diào)解書一經(jīng)簽收，即具有法律效力，同時產(chǎn)生強制力。一方當事人如果反悔，他方當事人可以申請法律強制執(zhí)行。
仲裁委員會調(diào)解不成的，進入仲裁程序。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁要在45天內(nèi)結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁時，為了保障勞動者的生存權，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定了先行裁決與先予執(zhí)行。
先行裁決主要是針對一些事實已經(jīng)清楚的爭議事項。
先予執(zhí)行是針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償和賠償金。
勞動調(diào)解爭議調(diào)解仲裁法新增了終局裁決的內(nèi)容。終局裁決主要針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，就是終局裁決，反之就不是終局裁決。如果勞動者接受仲裁結(jié)果，但用人單位不接受的，用人單位可以向作出仲裁裁決的機構所在地的中級人民法院申請撤銷。
仲裁小結(jié)：
(1)仲裁是必經(jīng)程序;
(2)仲裁的時效是一年，特殊情況除外;
(3)仲裁貫徹先調(diào)解的原則，經(jīng)調(diào)解達成的調(diào)解書，一經(jīng)簽收具有法律效力和強制力;
(4)仲裁裁決要在45天內(nèi)作出，逾期未作出的，當事人可以向人民法院起訴;
(5)先予執(zhí)行的問題;
(6)終局裁決——針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項作出的裁決，如果勞動者接受，就是終局裁決，用人單位不履行的，勞動者可以申請法律強制執(zhí)行;如果用人單位不接受仲裁裁決，只能請求中級法院予以撤銷。
(四)訴訟。
訴訟貫徹先調(diào)解的原則，調(diào)解成功的，要制作調(diào)解書，送達之日起發(fā)生法律效力。調(diào)解不成的，通過審理最終解決爭議。勞動爭議案件實行兩審終審制度。
總之，勞動法部分是非常重要的，考生要引起足夠的重視。