“八條禁令”適用公司規(guī)章制度的說明
條：嚴(yán)禁對(duì)市委、市決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對(duì)策
考核：辦公室
適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
條 工作未規(guī)定時(shí)
間要求、質(zhì)量要求到位。
每次扣責(zé)任或辦公室100—500元。
條 因責(zé)任心不強(qiáng)，工現(xiàn)差錯(cuò)或人員、工作的。
每次扣100—500元。
條 未按規(guī)定上報(bào)資料。
每次扣50—300元；被考核的，直接考核責(zé)任。
條 未要求督查督辦。
每次扣辦公室100—500元。
條：嚴(yán)禁工作無故遲到早退
考核：考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
第十七條 員工遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗從事與工作無關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)扣50元，累計(jì)計(jì)算；本自查的，不聯(lián)責(zé)本。
第十八條 考勤情況
各要實(shí)事求是上報(bào)員工缺勤情況，虛報(bào)、瞞報(bào)，每一次扣人月度績效獎(jiǎng)金1000元，班組長800元，核算員或考勤員500元，并通報(bào)批評(píng)。
十二條 會(huì)議紀(jì)律管理
未會(huì)議要求參加會(huì)議，扣責(zé)任人50-500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在主要人。
條：嚴(yán)禁工作安排和參加娛樂活動(dòng)，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事與公務(wù)無關(guān)的活動(dòng)
考核：考勤辦、人力資源部
適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
第十七條 員工遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗從事與工作無關(guān)之事。
每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)扣50元，累計(jì)計(jì)算；本自查的，不聯(lián)責(zé)本。
條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒
考核：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部
適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序
扣100元及，事故或危害者從重考核。
第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì)
責(zé)任人200—1000元處罰，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在100—500元。
第五條：嚴(yán)禁之間請(qǐng)吃、吃請(qǐng)，或安排和參加公正公務(wù)的宴請(qǐng)
考核：辦公室
適用規(guī)定：
（一）《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)50-100元。重大接待工作因考慮不周，差錯(cuò)，的，每次扣100-200元。
（二）《**供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》（德電辦〔2010〕38號(hào)），“組織管理”：
1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理，接待工作的組織。
2、公司所屬各、機(jī)關(guān)各部室、各基層是公司按職責(zé)范圍接待工作的承辦。
3、外事接待工作外事接待管理規(guī)定。
第六條：嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)不、慢、亂
考核：監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）
適用規(guī)定：《**供電公司關(guān)于違反“三個(gè)十條”及行風(fēng)建設(shè)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔2010〕136號(hào)）
條 違反電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個(gè)不準(zhǔn)”的，處罰。
（一）違反規(guī)定停電、無故拖延停電，情節(jié)較輕的，通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位或待崗，行政警告處分；情節(jié)較重、嚴(yán)重后果的，記過至留用察看處分，組織免職至解除勞動(dòng)合同。
（二）自立收費(fèi)項(xiàng)目、擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的，免職或待崗，行政警告或記過處分；嚴(yán)重的，記大過至留用察看處分，組織待崗或下崗。
（三）對(duì)客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、嚴(yán)重的，調(diào)離崗位或待崗，行政警告至記大過處分。
（四）為客戶指定設(shè)計(jì)、施工、供貨，情節(jié)較輕的，1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、行政警告處分；情節(jié)較重的，事故或惡劣的，記過至留用察看處分，組織免職至下崗處 本文章共2頁，當(dāng)前在第1頁 [1] [2] 下一頁
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（五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，1000至2000元經(jīng)濟(jì)罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，警告至記大過處分，組織免職至下崗。
（六）對(duì)外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密，情節(jié)較輕的，通報(bào)批評(píng)或警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，記過或記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。
（七）收受客戶禮品、禮
金、有價(jià)證券400元的，通報(bào)批評(píng)；禮品價(jià)值400元至2000（含）元的，警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價(jià)值2000元或2000元但惡劣的，記過至留用察看處分，組織待崗至解除勞動(dòng)合同?？蛻舻亩Y品、禮金、有價(jià)證券，如數(shù)退還，退還的，照價(jià)賠償。
（八）客戶組織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂活動(dòng)，情節(jié)較輕的，500元至1000元罰款；情節(jié)較重、嚴(yán)重的，警告至記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請(qǐng)、旅游和娛樂活動(dòng)所需費(fèi)用自負(fù)。
（九）工作一次飲酒的，經(jīng)濟(jì)處罰500元；兩次及的，警告至記大過處分，組織調(diào)離工作崗位或待崗。
（十）工作之便謀取其它不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位；情節(jié)較重的，警告至開除處分，組織待崗至解除勞動(dòng)合同。
第七條：嚴(yán)禁本市干部下基層時(shí)搞邊界迎送、警車開道
考核：辦公室
適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)50-100元。重大接待工作因考慮不周，差錯(cuò)，的，每次扣100-200元。
第八條：嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財(cái)
考核：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心
適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)：
第八條 在公共場所私拉亂接用電器具
扣100元；引起火災(zāi)的，扣500元；損失的，按規(guī)定。
十四條 物資回收管理
對(duì)廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定的，扣200-2000元，并予以追繳。
十七條 公務(wù)接待
違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)50-100元。重大接待工作因考慮不周，差錯(cuò)，的，每次扣100-200元。